讓人欣慰的是,，相關(guān)部門對(duì)疫情期間的勞動(dòng)關(guān)系新問題高度重視，及時(shí)表態(tài),、出臺(tái)政策,，指導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的處理。比如,，全國總工會(huì),、人社部等明確要求，各相關(guān)部門要做好疫情防控期間支持企業(yè)安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)和維護(hù)職工合法權(quán)益,、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作,。一些地方針對(duì)因疫情防控可能引發(fā)的勞動(dòng)用工爭議常見問題，如延長休息日,、不能按時(shí)到崗,、隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察期的工資待遇、工傷認(rèn)定,、勞動(dòng)合同履行和解除,、未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬及繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，明確了基本原則和具體的處理規(guī)則,。這些舉措給不少勞動(dòng)者吃下了定心丸,。

在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，相關(guān)部門和司法機(jī)關(guān)亦明確,，根據(jù)具體情況給予企業(yè)適當(dāng)?shù)陌?、寬限。比如,，全國總工?huì)在相關(guān)通知中明確,，對(duì)暫無工資支付能力的企業(yè)，引導(dǎo)職工與企業(yè)協(xié)商延期支付,，在充分征求職工意見基礎(chǔ)上,，制定支付計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行、保障實(shí)施,；最高檢相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，檢察機(jī)關(guān)在辦理涉及對(duì)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)有所影響的案件時(shí)，要依法妥善把握涉案企業(yè)或企業(yè)負(fù)責(zé)人罪與非罪,、捕與不捕,、訴與不訴的問題，對(duì)于沒有羈押必要的,，只要不會(huì)影響訴訟正常進(jìn)行,，能夠做到隨傳隨到，就可以依法變更強(qiáng)制措施，讓他們盡快復(fù)工復(fù)產(chǎn),。

類似要求,、舉措傳遞出一個(gè)共同信號(hào)，即靈活處理疫情防控期間的勞動(dòng)用工問題,，具體問題具體分析,，在關(guān)系企業(yè)生存發(fā)展、員工利益的問題上,，要本著審慎科學(xué)的態(tài)度,，處理好眼前危機(jī)和長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，不是簡單地在勞動(dòng)者和企業(yè)之間“選邊站”,，而是通過引導(dǎo)和規(guī)范,，促進(jìn)雙方同舟共濟(jì)，用更和諧的勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)氛圍去助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)的順利進(jìn)行,，讓企業(yè)和員工在共同努力,、共渡難關(guān)之后，能共享發(fā)展成果,。

毫無疑問,，疫情帶來的困難是暫時(shí)的。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是復(fù)工復(fù)產(chǎn)的助推器,、催化劑,，可以幫助企業(yè)和員工戰(zhàn)勝生產(chǎn)經(jīng)營、生存發(fā)展上的困難和危機(jī),，可以讓企業(yè)的大船,、員工的小家“行穩(wěn)致遠(yuǎn)”。進(jìn)而言之,，這也是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,、提高社會(huì)治理能力水平的重要方面和體現(xiàn)。