據(jù)3月30日《法制日?qǐng)?bào)》報(bào)道,，江蘇蘇州在復(fù)工復(fù)產(chǎn)跑出“加速度”的同時(shí)，密切關(guān)注勞動(dòng)人事爭(zhēng)議新動(dòng)態(tài)新特點(diǎn)，一方面,，充分利用“智慧審判蘇州市模式”,，指導(dǎo)、推動(dòng)全市法院采取遠(yuǎn)程立案,、在線開庭,、網(wǎng)絡(luò)調(diào)解等非接觸、即時(shí)溝通方式,，及時(shí)有效受理和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件,；另一方面，推出一系列有利于建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的司法舉措,，比如堅(jiān)持“雙保護(hù),、雙促進(jìn)”原則——保護(hù)勞動(dòng)者民生權(quán)益、保護(hù)企業(yè)生存發(fā)展,，促進(jìn)企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn),、促進(jìn)勞資協(xié)同共渡難關(guān)。

疫情防控期間,，不管是前期的假期延長(zhǎng),、隨后的居家辦公，還是當(dāng)下的復(fù)工復(fù)產(chǎn),，有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益的話題一直熱度不減,。休假期間上班的員工本屬加班，而休假延長(zhǎng)時(shí)間的加班費(fèi)怎么算,？疫情期間,，企業(yè)是否可以給員工降薪甚至不發(fā)工資？對(duì)受疫情影響不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,，企業(yè)能否解除勞動(dòng)關(guān)系,？這些問題是否有明確答案，直接決定了現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件的處理,。

事實(shí)上,，相關(guān)的糾紛不時(shí)發(fā)生。比如有的公司強(qiáng)制滯留武漢的職工待崗,，只發(fā)放待崗工資,；有的企業(yè)規(guī)定“居家辦公不算正常出勤”，要扣全勤獎(jiǎng),；有的企業(yè)只要不開工就不給員工發(fā)工資,；有的企業(yè)業(yè)績(jī)飄紅，卻要降薪20%……

勞動(dòng)者的合法權(quán)益必須得到維護(hù)和保障,。疫情期間,，用人單位與勞動(dòng)者之間出現(xiàn)了一些新的復(fù)雜問題,，而勞動(dòng)者維權(quán)的阻力和成本因?yàn)橐咔槎哟?。其中,，?yīng)該正視的是，企業(yè)與員工本屬“隊(duì)友”,，疫情期間,，更是共渡難關(guān)、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的伙伴,，企業(yè)活不下去,，員工的權(quán)益更沒法保障，“皮之不存毛將焉附”,？所以,，保障勞動(dòng)者在疫情期間的權(quán)益，要在企業(yè)生存發(fā)展和勞動(dòng)者權(quán)益保障之間謀求一種平衡,、協(xié)調(diào),，讓雙方攜起手來，讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)下去,，把勞動(dòng)者的飯碗保住,。