據(jù)3月30日《法制日報(bào)》報(bào)道,，江蘇蘇州在復(fù)工復(fù)產(chǎn)跑出“加速度”的同時，密切關(guān)注勞動人事爭議新動態(tài)新特點(diǎn),，一方面,，充分利用“智慧審判蘇州市模式”，指導(dǎo),、推動全市法院采取遠(yuǎn)程立案,、在線開庭、網(wǎng)絡(luò)調(diào)解等非接觸,、即時溝通方式,，及時有效受理和化解勞動爭議糾紛案件；另一方面,，推出一系列有利于建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的司法舉措,，比如堅(jiān)持“雙保護(hù)、雙促進(jìn)”原則——保護(hù)勞動者民生權(quán)益,、保護(hù)企業(yè)生存發(fā)展,，促進(jìn)企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)、促進(jìn)勞資協(xié)同共渡難關(guān),。

疫情防控期間,，不管是前期的假期延長、隨后的居家辦公,，還是當(dāng)下的復(fù)工復(fù)產(chǎn)，有關(guān)勞動者權(quán)益的話題一直熱度不減,。休假期間上班的員工本屬加班,，而休假延長時間的加班費(fèi)怎么算？疫情期間,，企業(yè)是否可以給員工降薪甚至不發(fā)工資,？對受疫情影響不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)能否解除勞動關(guān)系,？這些問題是否有明確答案,，直接決定了現(xiàn)實(shí)中勞動爭議糾紛案件的處理。

事實(shí)上,，相關(guān)的糾紛不時發(fā)生,。比如有的公司強(qiáng)制滯留武漢的職工待崗，只發(fā)放待崗工資,；有的企業(yè)規(guī)定“居家辦公不算正常出勤”,，要扣全勤獎；有的企業(yè)只要不開工就不給員工發(fā)工資,；有的企業(yè)業(yè)績飄紅,，卻要降薪20%……

勞動者的合法權(quán)益必須得到維護(hù)和保障,。疫情期間，用人單位與勞動者之間出現(xiàn)了一些新的復(fù)雜問題,，而勞動者維權(quán)的阻力和成本因?yàn)橐咔槎哟?。其中，?yīng)該正視的是,，企業(yè)與員工本屬“隊(duì)友”,，疫情期間，更是共渡難關(guān),、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的伙伴,，企業(yè)活不下去，員工的權(quán)益更沒法保障,，“皮之不存毛將焉附”,？所以，保障勞動者在疫情期間的權(quán)益,，要在企業(yè)生存發(fā)展和勞動者權(quán)益保障之間謀求一種平衡,、協(xié)調(diào)，讓雙方攜起手來,，讓企業(yè)經(jīng)營下去,，把勞動者的飯碗保住。