科技鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)怎么選的

從2012年開始實(shí)施,，到如今,，科技鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)這一制度,，已經(jīng)在海南推行了六年。

其實(shí),，一開始并不容易,。

“你想,，要作為專家派到基層,，自身素質(zhì)肯定得過硬,，是單位里的業(yè)務(wù)骨干。可是,，反過來看,，哪個(gè)單位愿意放手,？再說了,，州縣上的條件肯定比基層強(qiáng)，你怎么說服人家,？”王曉明說,，最初，為了確定人員,，他們做了不少工作,。開會(huì)、動(dòng)員,、談心,，號(hào)召骨干人才前往基層。

俗話說,，光說不練假把式,。為了激勵(lì)科級(jí)人才向基層流動(dòng)。海南州將政策激勵(lì)擺在先,。

“‘科技鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)’成員任職期間,，原單位保留其編制和職務(wù)，工資福利待遇不變,。對(duì)派出期間工作表現(xiàn)突出的機(jī)關(guān)干部,，根據(jù)崗位需求和工作需要，在同等條件下優(yōu)先提拔使用,，專業(yè)技術(shù)人員在同等條件下優(yōu)先評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù),。”王曉明說,，除此之外,，州上也從經(jīng)費(fèi)保障、項(xiàng)目扶持等方面制定政策,。

人才愿意流動(dòng),，并不意味著隨意指派。

一方面是,，“婆家”提要求,。先由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，共提出農(nóng)牧,、水利,、城建等方面的需求對(duì)象36名。緊接著，負(fù)責(zé)部門進(jìn)行初審,。另一方面,，是“娘家”定人選。州科技局,、各縣農(nóng)牧和科技局按1：2比例擇優(yōu)推薦合適人選,。

“這兩個(gè)步驟完成后，州縣組織,、科技,、財(cái)政、人社和農(nóng)牧部門聯(lián)合對(duì)有關(guān)部門和單位推薦人選進(jìn)行篩選,，并按照選派單位,、派出人選、接收鄉(xiāng)鎮(zhèn)三方同意的原則,，協(xié)商和開展人選調(diào)劑確定工作,。”王曉明介紹說,。

科技鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)怎么干的

對(duì)于共和縣來說,，倒淌河鎮(zhèn)是個(gè)畜牧業(yè)大鎮(zhèn)，全鎮(zhèn)9個(gè)村,、1個(gè)社區(qū),，幾乎都以放牧為主。

2016年10月,，何世杰作為科技副鎮(zhèn)長(zhǎng)被派往倒淌河鎮(zhèn)開展工作,。跟他想象中一樣，基層的工作“挺有意思”,。