在對歷下區(qū)屬某事業(yè)單位主要負責同志王某財務報銷違規(guī)問題線索初核時，歷下區(qū)紀委,、監(jiān)察委發(fā)現(xiàn),，其報銷發(fā)票屬于因公且真實發(fā)生，并經(jīng)過集體研究,，不存在謀取個人私利問題,，但存在手續(xù)不規(guī)范等問題。而且,，該同志上任后扎實工作,，使原本瀕臨破產(chǎn)的單位扭虧為盈，各項事業(yè)蒸蒸日上,、干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性大幅提高。在調查談話中,，被談話人普遍反映該同志群眾威信較高,，敢于擔當，得到干部職工的一致認可,。歷下區(qū)紀委,、監(jiān)察委研究決定，啟動容錯免責機制,，免予追究王某責任,。

濟南市委組織部干部二處處長王玉躍說，濟南對經(jīng)查核受到惡意中傷,、誣告陷害以及被惡意炒作和誹謗的,，及時通過適當方式為其澄清和正名。通過容錯免責機制為擔當者“兜住底”,，讓勇于進取的干部有了更多底氣,。“擼起袖子加油干,、爭做出彩好干部”成為廣大干部的自覺行動,。

突出“獎優(yōu)罰劣,、賞罰分明”要求

濟南統(tǒng)籌政治關注、思想引導,、待遇保障,、人文關懷等各個方面，在全社會形成崇尚實干,、實干光榮的濃厚氛圍,。

濟南出臺市管領導班子和領導干部年度考核結果運用實施辦法，突出“獎優(yōu)罰劣,、賞罰分明”的要求,，對考核結果好的班子，在干部提拔,、經(jīng)濟獎勵等方面重點傾斜,；對考核結果為“一般”以下等次的班子，干部一年內不得提拔,，同時取消市管干部當年的精神文明獎,。今年，濟南市對38個“好”等次的市管班子和257名“優(yōu)秀”等次的市管干部進行了表揚獎勵,，取消或停發(fā)了8個市管班子,、25名市管干部的年度考核獎金，真正體現(xiàn)了“干與不干,、干多干少,、干好干壞不一樣”的要求。

濟南加大對基層一線人員的關注力度,，積極推進編制資源下沉,，在招錄縣區(qū)直部門和鎮(zhèn)街機關工作人員時，向村,、社區(qū)工作人員傾斜,。在今年公務員招考計劃中，全市拿出23個公務員崗位,，面向優(yōu)秀村,、社區(qū)黨組織書記和長期在鎮(zhèn)街工作的人員定向招錄。

濟南分級分類分崗落實基層一線干部待遇保障,，逐步實現(xiàn)縣區(qū),、鎮(zhèn)街干部薪酬增幅高于全市平均增幅，鎮(zhèn)街干部收入水平高于市直,、縣區(qū)直機關同職級人員,。出臺干部職工療休養(yǎng)意見，每年組織1500名機關事業(yè)以及社區(qū)、環(huán)衛(wèi)等一線干部職工參加療休養(yǎng),。積極開展談心談話,，對基層干部，每年談心談話不少于2次,。（經(jīng)濟日報·中國經(jīng)濟網(wǎng)記者管斌）