原標(biāo)題：【新時代新作為新篇章】濟南：讓勇于進取的干部底氣更足

濟南市制定出臺干部正向激勵實施辦法和容錯糾錯機制等系列文件和措施,，激勵廣大干部奮發(fā)有為,，為濟南各項事業(yè)發(fā)展提供了堅強組織保障。

樹立“實在實干實績”鮮明導(dǎo)向

把鮮明用人導(dǎo)向作為鼓勵實干的治本之策,，引導(dǎo)干部做新時代的奮進者,。濟南突出事業(yè)為上選人用人,，出臺堅持“實在實干實績”導(dǎo)向從嚴(yán)從實做好干部選拔任用工作的意見，堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為,，注重從精神狀態(tài),、作風(fēng)狀況考察政治素質(zhì)，大力選拔敢于負(fù)責(zé),、勇于擔(dān)當(dāng),、善于作為、實績突出的干部,。2017年以來,，全市共提拔重用市管干部357人，“憑實績立身”的理念深入人心,。

歷城區(qū)華山街道干部謝允亮提拔為正科級才一年半,，按干部任用條例，滿3年才有再提拔資格,，因業(yè)績突出,，被破格提拔為社區(qū)服務(wù)中心主任。濟南大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部,，市管干部集中調(diào)整年輕干部比例達到20%,，一大批在基層實績突出的年輕干部走上了市管領(lǐng)導(dǎo)崗位。

濟南扎實開展干部工作調(diào)研巡視和換屆“后評估”,。濟南市考評辦公室主任李開森介紹,，把調(diào)研巡視作為選準(zhǔn)用好干部的重要舉措，用調(diào)研掌握“好干部”,，用巡視發(fā)現(xiàn)“問題干部”,。換屆一年后,，立即開展“后評估”，從政治評估,、運行評估,、專業(yè)評估、結(jié)構(gòu)評估,、實績評估和問題評估6個維度,，全面系統(tǒng)地分析班子、評價干部,。通過調(diào)研巡視和“后評估”,，建立了“好干部清單”。每次干部提拔,，都從這個清單中擇優(yōu)篩選,。同時，對工作一般和能力較弱的干部適時予以調(diào)整,。

讓廣大干部輕裝上陣

濟南明確提出“為敢于擔(dān)當(dāng)者而擔(dān)當(dāng)”,，制定出臺了容錯免責(zé)、糾錯,、防錯和誣告陷害行為查核處理“四位一體”工作機制,，讓廣大干部輕裝上陣。干部在工作中出現(xiàn)失誤和錯誤,，只要“法律法規(guī)沒有明令禁止,，符合中央大政方針和省市黨委政府決策精神，按照實際情況經(jīng)過民主決策,，沒有為自己,、他人或單位謀取私利”，經(jīng)問責(zé)機構(gòu)調(diào)查核實符合容錯情形的,，在干部選拔使用,、個人考核評價等方面不受影響。