原標(biāo)題：德能兼顧,、選用結(jié)合,、管愛統(tǒng)一,，建立高素質(zhì)干部隊(duì)伍

摘要：我們黨要在人民群眾中有威信,，首先要取信于民,，同樣的道理,，我們黨要在黨內(nèi)部有威信,、威嚴(yán)，也要取信于黨員,，寬以選人,，公以用人，選人用人風(fēng)氣才能正,，才能真正讓人才這顆金子發(fā)光,，才能讓肯干事、會(huì)干事,、能成事的黨員干部有位置,、有平臺(tái)、有動(dòng)力。

安邦治國(guó),，天下太平,。為政之要，唯在得人,；治國(guó)理政,，關(guān)鍵在人。2019年1月16日出版的《求是》雜志第2期刊發(fā)了習(xí)近平總書記的重要文章《努力造就一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍》,，這篇文章是習(xí)近平總書記2018年11月26日在十九屆中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時(shí)的講話,，文章以宏觀的歷史視野，站在黨和國(guó)家發(fā)展前途的高度,，深刻分析了干部隊(duì)伍的建設(shè)問題,，指明了今后我們黨進(jìn)行組織建設(shè)的重要方向?！邦I(lǐng)導(dǎo)干部”是習(xí)近平總書記每年都會(huì)多次提及的群體,，有嚴(yán)厲的批評(píng)，有善意的提醒,，期之殷殷,，言之切切。

一,、德能兼顧,，以德為先，這是古往今來(lái)的“干部標(biāo)準(zhǔn)”,，更是符合中國(guó)特色社會(huì)主義的馬克思主義人才觀

“德,、能、勤,、績(jī),、廉”是我國(guó)現(xiàn)行的評(píng)價(jià)、考核,、任用干部的五個(gè)主要方面,，德和能排在前兩位，可見兩項(xiàng)指標(biāo)的重要性,。

1.德能標(biāo)準(zhǔn)與傳統(tǒng)觀念同脈,。孔子認(rèn)為，“有才無(wú)德,，小人也,；有德無(wú)才，君子也,；然德才皆具者,，圣人也”。這一思維觀念延續(xù)數(shù)千年，成為中國(guó)文化中評(píng)價(jià)一個(gè)人品質(zhì)的重要方面,，一個(gè)人無(wú)德無(wú)能,，或是品德不高、水平不夠是不足以成為優(yōu)秀人才的,。在當(dāng)代,，社會(huì)主義核心價(jià)值觀繼承了這一傳統(tǒng)認(rèn)知，在個(gè)人層面中提倡“愛國(guó),、敬業(yè),、誠(chéng)信、友善”的價(jià)值準(zhǔn)則,，其中“愛國(guó),、誠(chéng)信、友善”說(shuō)的就是“德”,，而“敬業(yè)”可以延伸為“能”。再看古代官員的選拔標(biāo)準(zhǔn),，“賢”和“能”是古代官員選拔的主流標(biāo)準(zhǔn),。原始社會(huì)末期的“禪讓制”就格外注重“賢”與“能”，漢王朝強(qiáng)調(diào)選拔屬下官員標(biāo)準(zhǔn)以儒家道德為主,；東漢末年到三國(guó)時(shí)期則推崇“唯才是舉”,；魏晉南北朝時(shí)期，實(shí)行以“德才,、學(xué)識(shí),、家世”為核心的九品中正制；隋唐時(shí)期開啟的“科舉制”,，用強(qiáng)有力的制度保障公平競(jìng)爭(zhēng),，擇優(yōu)錄取，破除推薦,、門第等人為因素,。這從科舉制一直延續(xù)至今，現(xiàn)今全國(guó)的高考,、公務(wù)員的考試被人們稱為“國(guó)考”,，這是公平、公正,、公開地選錄優(yōu)秀人才,。習(xí)近平總書記在2013年全國(guó)組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，“各級(jí)黨委及組織部門要堅(jiān)持黨管干部原則,，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋ψ龅竭x賢任能,、用當(dāng)其時(shí),，知人善任、人盡其才,，把好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái),、合理使用起來(lái)?！庇纱丝梢?，無(wú)論是古代還是當(dāng)代，無(wú)論是官僚需要還是民間評(píng)判,，“德”和“能”都是衡量人的重要準(zhǔn)則,。

2.德能標(biāo)準(zhǔn)被歷史實(shí)踐檢驗(yàn)。我們黨在革命,、建設(shè),、改革年代，根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展和現(xiàn)實(shí)需要,，結(jié)合實(shí)際提出過(guò)諸多選拔干部的標(biāo)準(zhǔn),。1943年6月，毛澤東同志在總結(jié)延安整風(fēng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，撰寫了《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)方法的若干問題》一文,，明確提出“馬克思主義的科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)方法”這一命題，指出黨組織選拔領(lǐng)導(dǎo)骨干要遵循“無(wú)限忠心,，聯(lián)系群眾,，有獨(dú)立工作能力，遵守紀(jì)律”四則標(biāo)準(zhǔn),；新中國(guó)成立后,，毛澤東同志提出“紅”“專”的標(biāo)準(zhǔn),，“紅”是對(duì)干部政治上,、思想上、組織上的要求,，“?！笔菍?duì)干部業(yè)務(wù)上的要求，要求黨員干部要做到又紅又專,，二者缺一不可,。時(shí)任組織部長(zhǎng)的陳云同志指出，“用干部的標(biāo)準(zhǔn),，概括起來(lái)有二：政治,，能力”,。改革開放后鄧小平同志提出了選用干部的“四化”方針，即革命化,、年輕化,、知識(shí)化、專業(yè)化,。仔細(xì)梳理歷史脈絡(luò),，我們不難發(fā)現(xiàn)黨的選人用人標(biāo)準(zhǔn)始終是圍繞“德”和“能”這兩個(gè)核心展開的，正因?yàn)槲覀凕h始終堅(jiān)持這一正確的馬克思主義科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)方法,，才使得我們偉大的社會(huì)主義事業(yè)薪火相傳,。

3.德能標(biāo)準(zhǔn)是現(xiàn)實(shí)發(fā)展所需。習(xí)近平總書記指出：“黨的先進(jìn)性和純潔性要靠千千萬(wàn)萬(wàn)黨員的先進(jìn)性和純潔性來(lái)體現(xiàn),，黨的執(zhí)政使命要靠千千萬(wàn)萬(wàn)黨員卓有成效的工作來(lái)完成,。”中國(guó)共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨,，而且是長(zhǎng)期的執(zhí)政黨,，全體黨員干部的素質(zhì)是支撐黨的先進(jìn)性的根本保障，這是其一,。其二,，當(dāng)前，全黨全國(guó)各族人民正在為全面建成小康社會(huì),、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)而奮斗，國(guó)際形勢(shì)的復(fù)雜多變和國(guó)內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)的艱巨繁重必將長(zhǎng)期并存,，進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)極大地考驗(yàn)著每一個(gè)黨員干部,，可以說(shuō)，“德”和“能”不夠,，就不可能在重大政治考驗(yàn)面前堅(jiān)定政治定力,，就不可能樹立牢固的宗旨意識(shí)，就不可能對(duì)工作極端負(fù)責(zé),，就不可能做到吃苦在前,、享受在后，更加不可能在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前勇挑重?fù)?dān),。

“國(guó)無(wú)德不興,，人無(wú)德不立，官無(wú)德不為,?！薄鞍傩幸缘聻槭住,！薄盀檎缘?，譬如北辰,，居其所而眾星共之?！钡赖聠栴}是做人為官的首要的基本問題,。習(xí)近平同志在擔(dān)任浙江省委書記時(shí)，在《之江新語(yǔ)》中就指出,，“不患位之不尊,，而患德之不崇”。告誡我們不要擔(dān)心職位不夠高,，而應(yīng)該想想自己的道德是不是完善,。德既是立身之本，也是立國(guó)之基,，為官者無(wú)論職務(wù)高低,、權(quán)力大小，都要把修身立德作為做人為官的第一準(zhǔn)則,。從反面來(lái)看,，縱使能力超群，功勛卓越,，無(wú)德之人必定是曇花一現(xiàn),。無(wú)數(shù)歷史事實(shí)反復(fù)說(shuō)明有才無(wú)德者對(duì)國(guó)家社稷危害極大，諸如和珅之流的“高官”,，他們憑借手中的才能或是權(quán)力,，作威作福，殘害忠良,，貪污受賄,，巧取豪奪，勞民傷財(cái),?？v觀近年來(lái)落馬的周永康、令計(jì)劃,、劉志軍,、冀文林、陳紹基,、王華元,、黃松有、許宗衡,、鄭少東等一批高官,，他們有個(gè)共同點(diǎn)就是在“德”字上出了問題，對(duì)黨不忠誠(chéng),、不老實(shí),，忘了初心和使命,，以至于貪贓枉法、無(wú)法無(wú)天,，但最終結(jié)局是身敗名裂,。從正面來(lái)看，哪怕身居低位,，默默無(wú)聞,，有德之人終究是千古流芳。偉大文豪蘇軾,，貶居黃州,、惠州、儋州,，在他政治生命最困頓的時(shí)期,，卻能與底層群眾產(chǎn)生感情上的共鳴，面對(duì)蝗災(zāi),，蘇軾深入田間地頭,，走村串舍，組織民眾滅蝗抗旱,，生產(chǎn)自救,；到海南，勸海島黎民開墾荒地,、多植稻谷,，發(fā)展稻米生產(chǎn)，推廣先進(jìn)耕作方法,，這些行為根源于蘇軾的“官德”,，成就了蘇軾在詩(shī)詞和“為官為民”上的巔峰。在慶祝改革開放40周年時(shí),，評(píng)選出100位改革先鋒人物，其中,，社區(qū)黨建和治理創(chuàng)新的探索者茅永紅,，深度貧困地區(qū)帶領(lǐng)村民脫貧攻堅(jiān)的優(yōu)秀代表余留芬，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨員干部的優(yōu)秀代表吳金印引人注目,，他們沒有其他家喻戶曉的“大人物”的驚天動(dòng)地的事業(yè),，但他們始終堅(jiān)守在第一線，踐行著一名黨員的宗旨和初心,，這就是最大的“德”,。

二、選用結(jié)合,，以優(yōu)為要,，這是為黨的事業(yè)提供重要支撐,，確保黨的事業(yè)后繼有人的關(guān)鍵

選人用人是一門大學(xué)問，必須要有科學(xué)的眼觀,、理性的姿態(tài)和完善的制度保障,。

1.寬以選人。“人才來(lái)自群眾”是鮮明的馬克思主義人才觀,，馬克思主義人才觀建立在廣大人民群眾的根本利益之上,，人才來(lái)自于群眾，并在廣大群眾之中不斷成長(zhǎng)起來(lái),。毛澤東同志在《為人民服務(wù)》中提出：“我們都是來(lái)自五湖四海,，為了一個(gè)共同的革命目標(biāo)，走到一起來(lái)了,。我們還要和全國(guó)大多數(shù)人民走這一條路,。”“五湖四?！本褪邱R克思主義人才觀中國(guó)化的具體體現(xiàn),。中國(guó)共產(chǎn)黨肩負(fù)的使命重大，不僅僅是要帶領(lǐng)全國(guó)各族人民實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng),，還要為實(shí)現(xiàn)人類命運(yùn)共同體作出應(yīng)有貢獻(xiàn),，這要求我們必須要以更加寬廣的視野和博大的胸懷，廣開才路,，廣納天下志同道合的黨政人才,。只有“不拘一格降人才”，才能真正選拔優(yōu)秀人才,。偉大的事業(yè)需要各類優(yōu)秀人才,，革命年代，我們傾向于卓越的軍事人才,；建設(shè)年代,，面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)和社會(huì)治理模式多元化的迫切需求，我們需要更多門類的優(yōu)秀人才,，需要政治,、經(jīng)濟(jì)、軍事,、管理,、農(nóng)業(yè)等等各方面的人才，只有黨政人才具備了各方面的專業(yè)知識(shí),，才能管理,、服務(wù)好專業(yè)的行業(yè)和領(lǐng)域，也只有拓寬視野和渠道,，盡可能將優(yōu)秀人才納入選拔的視野之中,，變“伯樂相馬”為“賽場(chǎng)賽馬”,，才能選拔出新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)所需要的真正人才。

2.公以用人,。習(xí)近平總書記指出,，“公正用人是我們黨立黨為公、執(zhí)政為民在組織路線上的體現(xiàn),，應(yīng)該成為我們選人用人的根本要求”,，進(jìn)一步闡釋公正用人，公在公心,、公在事業(yè),、公在風(fēng)氣等用人之道。這既是對(duì)組織部門提出的具體用人要求,，也是對(duì)黨員干部的成才指引,。一方面，要樹立公正用人“風(fēng)向標(biāo)”,，組織部門和領(lǐng)導(dǎo)干部要出于絕對(duì)的公心,，本著對(duì)黨和國(guó)家、對(duì)社會(huì)主義事業(yè)以及群眾高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,，同時(shí)要秉持對(duì)黨員干部工作公正評(píng)價(jià)的姿態(tài)將那些理想信念堅(jiān)定,、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)硬的黨員干部選拔出來(lái),，委以重任,。另一方面，要將“依事?lián)袢恕弊鳛橛萌说摹帮L(fēng)向標(biāo)”,，戰(zhàn)國(guó)時(shí)期,，秦、趙兩國(guó)決戰(zhàn),，戰(zhàn)前,，趙王起用只會(huì)紙上談兵的趙括代替廉頗擔(dān)任趙軍主帥，由他指揮40多萬(wàn)趙軍與白起率領(lǐng)的秦軍作戰(zhàn),，最終趙軍慘敗,，數(shù)十萬(wàn)將士成為俘虜遭秦軍坑殺，趙國(guó)元?dú)獯髠?，再無(wú)實(shí)力與秦王爭(zhēng)鋒,。翻開歷史,，歷朝歷代都存在因人設(shè)崗而導(dǎo)致機(jī)構(gòu)臃腫,、人浮于事的現(xiàn)象，直接導(dǎo)致行政運(yùn)轉(zhuǎn)效率低下,。血的歷史教訓(xùn)告誡我們,，用錯(cuò)人,，輕則事業(yè)受損，重則功敗垂成,。我們黨的許多文件中都明確提及“對(duì)不合適崗位的干部及時(shí)進(jìn)行調(diào)整”也體現(xiàn)出“依事?lián)袢恕钡挠^點(diǎn),。“沒有金剛鉆,，攬不了瓷器活”,，絕不能將重要崗位作為部分人私相授受的“商品”，必須要從黨和人民事業(yè)出發(fā),，選擇合適崗位的干部,，堅(jiān)持事業(yè)至上，人崗匹配,。

我們黨要在人民群眾中有威信,，首先要取信于民，同樣的道理,，我們黨要在黨內(nèi)部有威信,、威嚴(yán)，也要取信于黨員,，寬以選人,，公以用人，選人用人風(fēng)氣才能正,，才能真正讓人才這顆金子發(fā)光,，才能讓肯干事、會(huì)干事,、能成事的黨員干部有位置,、有平臺(tái)、有動(dòng)力,。

三,、管愛統(tǒng)一，愛字當(dāng)先,，這是充分尊重干部,，激發(fā)干部干事激情的必要舉措

黨員干部首先是“人”，作為“人”的黨員干部受到自身素質(zhì)和周邊環(huán)境的影響,，大部分具有趨利避害的一般特性,，這決定了必須要嚴(yán)格約束黨員干部的“反面性”，激勵(lì)黨員干部的“正面性”,，這樣才能確保黨員干部老老實(shí)實(shí)做人,、規(guī)規(guī)矩矩為官、踏踏實(shí)實(shí)干事。推動(dòng)新時(shí)代黨的建設(shè),，需要在堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部的同時(shí),，重視對(duì)干部的厚愛和激勵(lì)。

1.管就要往深處管,。“深”主要體現(xiàn)在用制度手段嚴(yán)管,，排除人為干預(yù)。唐朝建立前的400多年間,，中國(guó)社會(huì)完全處在分裂狀態(tài),，但是唐太宗卻能在短時(shí)間內(nèi)將官場(chǎng)生態(tài)治理的河清海晏，主要得益于唐朝對(duì)于官員的法制化管理,，以“律令格式”明確各級(jí)官員的權(quán)責(zé),，更值得借鑒的是唐朝的法律有百分之六十是針對(duì)官員的。黨的十八大以來(lái),，以習(xí)近平同志為核心的黨中央提出全面從嚴(yán)治黨,，高瞻遠(yuǎn)矚的領(lǐng)導(dǎo)核心站在全新的戰(zhàn)略高度，以根本上鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)的出發(fā)點(diǎn),，深刻理解黨的自身組織建設(shè)和反腐敗制度建設(shè),。據(jù)此，新修訂出臺(tái)了《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等等重要文件,，這樣高質(zhì)量,、高層次的黨紀(jì)綱領(lǐng)性文件的推出，宣示了我們黨勇于自我革命的堅(jiān)定決心,，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)集體深謀遠(yuǎn)慮的高超政治智慧,。未來(lái)，紀(jì)檢監(jiān)察工作要更加深入推進(jìn)不敢腐,、不能腐,、不想腐制度建設(shè)，健全黨和國(guó)家監(jiān)督體系,，努力實(shí)現(xiàn)新時(shí)代紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展,。

2.管就要往嚴(yán)處管。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)：“從嚴(yán)治黨,，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏,。”從最近幾年查處的腐敗案件來(lái)看,，黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象讓人深憂,、腐敗案件發(fā)人深省、腐敗教訓(xùn)令人深思,，群眾對(duì)腐敗的痛恨已經(jīng)到了無(wú)以復(fù)加的地步,。建黨93年,、執(zhí)政74年、有著近2000萬(wàn)黨員的蘇維埃政權(quán),，最終亡黨亡國(guó)，腐敗就是罪魁禍?zhǔn)?，這個(gè)新中國(guó)曾經(jīng)的榜樣也給了我們很多深刻的教訓(xùn),，大量的腐敗案件說(shuō)明我們管黨治黨不夠嚴(yán)。要從黨員干部思想,、工作,、作風(fēng)、紀(jì)律等各個(gè)方面全面從嚴(yán),，確保黨員干部把住世界觀,、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”,，立足于干事創(chuàng)業(yè),，杜絕形式主義、官僚主義,、享樂主義和奢靡之風(fēng),，強(qiáng)化黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律,、廉潔紀(jì)律,、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律,、生活紀(jì)律建設(shè),。

3.管就要往細(xì)處管。明太祖朱元璋高度重視對(duì)官員的管理控制,，對(duì)“文臣之首”的宋濂在家說(shuō)什么話,、跟誰(shuí)喝酒等細(xì)節(jié)都了如指掌，這樣的監(jiān)控使得官員心存敬畏,，不敢造次,。古代很多朝代對(duì)官員私生活嚴(yán)格管理，官員隨便喝“公酒”,、送“公酒”,，會(huì)丟官；嫖娼一旦被察覺,，永不錄用,；利用職務(wù)之便，將自己的著作刊刻,，然后搞攤派,，要被革職。相比之下，我們現(xiàn)在對(duì)黨員干部的監(jiān)督過(guò)于粗獷,，導(dǎo)致很多干部有意無(wú)意行走在紅線邊緣,。要按照十九屆中央紀(jì)委三次全會(huì)的精神，做實(shí)做細(xì)監(jiān)督職責(zé),，著力在日常監(jiān)督,、長(zhǎng)期監(jiān)督上探索創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)突破,，堅(jiān)持問題導(dǎo)向解決黨風(fēng)問題,，持續(xù)督查落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，一個(gè)節(jié)點(diǎn)一個(gè)節(jié)點(diǎn)盯住,，堅(jiān)持不懈,，化風(fēng)成俗。

習(xí)近平總書記對(duì)廖俊波同志先進(jìn)事跡作出的重要指示中,，有一段話飽含深情,，體現(xiàn)了領(lǐng)袖對(duì)干部的無(wú)限關(guān)愛，“一段時(shí)間以來(lái),，一些優(yōu)秀基層干部因各種原因在基層一線工作中不幸過(guò)世,。各級(jí)黨委和政府要關(guān)心這些優(yōu)秀基層干部的家屬，滿腔熱情幫助他們解決困難,，特別是要把他們的老人和未成年子女照顧好,。這項(xiàng)工作，要有專人負(fù)責(zé),、專人落實(shí),。”

干部需要什么,？最缺什么,？組織是清楚的。一個(gè)干部背后也是一個(gè)家庭,，也會(huì)遇到和一般群眾一樣的生老病死以及贍養(yǎng)老人,、撫養(yǎng)孩子的重重困難，也會(huì)產(chǎn)生心理壓力,，只有組織充分考慮到干部的實(shí)際需求,，解決好干部的后顧之憂，干部才能心無(wú)旁騖為社會(huì)主義事業(yè)奮斗,。一是公平地提供平臺(tái),。習(xí)近平總書記指出，“大力發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備年輕干部,，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部,，源源不斷選拔使用經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部,。”要進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制,，為那些在基層一線摸爬滾打的干部提供更高的平臺(tái),，為他們創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)發(fā)揮自己的作用和才能。二是有尊嚴(yán)地保障待遇,。要著力健全干部待遇激勵(lì)保障制度體系,，大力完善公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，讓基層干部有更多政治上的期盼,。在物質(zhì)上、精神上給基層干部特別是偏遠(yuǎn)地區(qū)和在艱難險(xiǎn)阻第一線的干部更多的激勵(lì),。三是有原則地寬容失敗,。面對(duì)改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，只有允許試錯(cuò),、寬容失敗,，才能讓改革永不停頓、創(chuàng)新永無(wú)止境,。黨的十八大以來(lái),，有少數(shù)干部因?yàn)閺膰?yán)治黨的深入，加之有些制度不完善,，出現(xiàn)少數(shù)大膽創(chuàng)新的干部觸碰紅線被問責(zé)的現(xiàn)象,，產(chǎn)生了消極懈怠、不敢改革的問題,。為此,，必須建立完善的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，嚴(yán)格按照“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”要求,，堅(jiān)持事業(yè)為上,、實(shí)事求是、依紀(jì)依法,、容糾并舉“四個(gè)原則”,，綜合考慮動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件,、后果影響以及挽回?fù)p失等多種要件,，理性客觀分析干部的錯(cuò)誤。

我們要辯證把握嚴(yán)管和厚愛,、激勵(lì)和約束的正確關(guān)系,。說(shuō)到底，嚴(yán)管就是厚愛,，嚴(yán)管不等于管死,，而是管中有愛,，激勵(lì)黨員干部在遵紀(jì)守法中干事創(chuàng)業(yè)。