日前，合肥一公司因為員工遲到一次就罰款1000元的事兒上了熱搜,。被扣工資的程先生表示,，在這家公司上班未領(lǐng)到工資的員工達60多人,，目前大家已向相關(guān)部門提交資料，等待后續(xù)結(jié)果,。

對于這條新聞,，大家的關(guān)注點主要集中在公司是否“扣多了”：程先生因3次遲到被扣除3000元工資，當月只拿到了2017元,。進而,，公司對遲到員工能不能罰款？這種懲戒權(quán)該如何行使,？相關(guān)問題也被提了出來,。

有網(wǎng)友指出，1982年國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎勵條例》現(xiàn)已廢止,，所以用人單位對員工無權(quán)進行處罰,。這種說法可能混淆了行政處罰權(quán)與企業(yè)管理權(quán)之間的關(guān)系。從理論上講,，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，這是我國勞動合同法的明確要求，而必要與合理的獎懲,，也是制度建設(shè)題中應(yīng)有之義,。從實踐層面說，倘若一家單位缺乏必要的獎懲制度,，別說單位的工作目標難以實現(xiàn),，連最起碼的工作秩序恐怕都無法維持。因此,，用人單位制定與實施管理規(guī)則,，是一種內(nèi)部管理權(quán)，這項權(quán)能應(yīng)如何依法合理地行使,，才是問題的關(guān)鍵,。

用人單位懲戒員工，法律的邊界何在,？按照我國《工資支付暫行規(guī)定》,，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，可從勞動者本人的工資中扣除,，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%,。比照程先生的遭遇不難發(fā)現(xiàn)，這家公司的內(nèi)部規(guī)定大大超出了其扣款權(quán)限,，實在太“出圈”了,；更“出圈”的還在后頭：被曝光之后，該公司常務(wù)副總拒絕采訪還讓記者“滾蛋”,！內(nèi)部制度不但違法違規(guī),，還能如此“氣粗”，究竟是誰給的底氣,？這才是真正需要反思的問題,。

除了保障工資，我國勞動合同法第4條還規(guī)定：用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。很顯然,，上述規(guī)定對這家企業(yè)未必能起到應(yīng)有的規(guī)制作用。

用人單位當然不是法外之地,，但對于勞動者來說,，因是“飯碗”所在，維權(quán)往往存在諸多顧慮和難處,，這是法律明文規(guī)定在某些單位內(nèi)部被架空乃至藐視的一個重要原因。同時,，由于勞動法,、公司法等相關(guān)法律法規(guī)的修改，勞動部于1997年印發(fā)的《關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》已于2016年廢止,。由于內(nèi)部規(guī)章制度不必再向勞動行政部門備案,，也給日常監(jiān)管提出了更高的要求：對用人單位的內(nèi)部管理制度不但要主動進行抽查，還要充分重視勞動者維權(quán)線索,，通過個案辦理規(guī)范用人單位內(nèi)部管理,。

因此，這次程先生和60多名同事肯站出來依法維權(quán),，對于勞動監(jiān)管部門來說,，這條可貴的線索切不可輕易放過。希望相關(guān)部門不但要依法處理個案，還能針對此類問題,，由點及面深入展開調(diào)查和治理,，切實“打壓”一下某些用人單位亂罰錢、亂管理的底氣,。