安徽一公司員工遲到一次罰款1000元檢察日報(bào)發(fā)聲

2022-01-10 11:43:09 來源：檢察日報(bào) A+A-

日前，合肥一公司因?yàn)閱T工遲到一次就罰款1000元的事兒上了熱搜。被扣工資的程先生表示,，在這家公司上班未領(lǐng)到工資的員工達(dá)60多人,，目前大家已向相關(guān)部門提交資料,，等待后續(xù)結(jié)果。

對于這條新聞，大家的關(guān)注點(diǎn)主要集中在公司是否“扣多了”：程先生因3次遲到被扣除3000元工資，當(dāng)月只拿到了2017元,。進(jìn)而，公司對遲到員工能不能罰款,？這種懲戒權(quán)該如何行使,？相關(guān)問題也被提了出來。

有網(wǎng)友指出,，1982年國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎勵條例》現(xiàn)已廢止,，所以用人單位對員工無權(quán)進(jìn)行處罰。這種說法可能混淆了行政處罰權(quán)與企業(yè)管理權(quán)之間的關(guān)系,。從理論上講,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，這是我國勞動合同法的明確要求,，而必要與合理的獎懲,，也是制度建設(shè)題中應(yīng)有之義。從實(shí)踐層面說,，倘若一家單位缺乏必要的獎懲制度,，別說單位的工作目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)，連最起碼的工作秩序恐怕都無法維持,。因此，用人單位制定與實(shí)施管理規(guī)則,，是一種內(nèi)部管理權(quán),，這項(xiàng)權(quán)能應(yīng)如何依法合理地行使，才是問題的關(guān)鍵。

用人單位懲戒員工,，法律的邊界何在,？按照我國《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%,。比照程先生的遭遇不難發(fā)現(xiàn),，這家公司的內(nèi)部規(guī)定大大超出了其扣款權(quán)限，實(shí)在太“出圈”了,；更“出圈”的還在后頭：被曝光之后,，該公司常務(wù)副總拒絕采訪還讓記者“滾蛋”！內(nèi)部制度不但違法違規(guī),，還能如此“氣粗”,，究竟是誰給的底氣？這才是真正需要反思的問題,。

除了保障工資,，我國勞動合同法第4條還規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬,、工作時間,、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。很顯然,，上述規(guī)定對這家企業(yè)未必能起到應(yīng)有的規(guī)制作用,。

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