英大財(cái)險(xiǎn)惡意竊聽(tīng)山東保監(jiān)局檢查組的細(xì)節(jié)出來(lái)了，作案工具竟是一只錄音筆和一只全新的iPhone6s,，作案手法更是直接將錄音筆和iPhone6s用透明膠布粘在椅子底下。

2016年12月至2017年1月,，山東保監(jiān)局對(duì)英大財(cái)險(xiǎn)(英大泰和財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司)山東分公司及其所屬濰坊中心支公司(濰坊支公司)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)檢查,。

手機(jī)用膠帶貼椅子底沒(méi)粘穩(wěn)掉地下被發(fā)現(xiàn)

1月5日,，濰坊支公司主持工作的副總經(jīng)理魯文濤,、綜合部臨時(shí)負(fù)責(zé)人韓濤,、代理人楊長(zhǎng)浩、財(cái)務(wù)輔助崗人員崔昭等人,，為了竊取檢查組重要談話內(nèi)容，想出了一個(gè)竊聽(tīng)辦法,，即文章開(kāi)頭說(shuō)的,，將一只錄音筆和一只全新的iPhone6s用透明膠帶綁在檢查組所在房間的椅子底下。

第一天還好,，竊聽(tīng)成功,。沒(méi)想到，1月6日,，“撲通”一下,，貼在椅子底下的“智能竊聽(tīng)裝置”從椅子底下掉到了地上，由此事發(fā),。

1月11日,，山東保監(jiān)局下發(fā)了名為《山東保監(jiān)局關(guān)于英大財(cái)險(xiǎn)濰坊中心支公司嚴(yán)重妨礙監(jiān)管監(jiān)察惡性事件情況的通報(bào)》，對(duì)英大財(cái)險(xiǎn)干擾,、妨礙,、對(duì)抗監(jiān)管檢查的嚴(yán)重失當(dāng)行為進(jìn)行通報(bào)。

山東保監(jiān)局認(rèn)為,，英大財(cái)險(xiǎn)濰坊中支的上述行為嚴(yán)重違反了《保險(xiǎn)法》第一百七十條的部分內(nèi)容,，屬于拒絕或者妨礙依法監(jiān)督檢查，性質(zhì)極其惡劣，影響極壞,。

針對(duì)上述問(wèn)題,，山東保監(jiān)局將依照相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅追究責(zé)任，從嚴(yán)從重處罰,，并保留采取進(jìn)一步監(jiān)管措施的權(quán)利,。

根據(jù)山東保監(jiān)局的態(tài)度，英大財(cái)險(xiǎn)此番難逃“重”罰,，或遭50萬(wàn)罰款的同時(shí),，更有相關(guān)業(yè)務(wù)被叫停以及吊銷業(yè)務(wù)許可證的風(fēng)險(xiǎn)。

那么英大財(cái)險(xiǎn)為何要冒如此大的風(fēng)險(xiǎn)去監(jiān)聽(tīng)政府檢查組談話呢?

《通報(bào)》中披露,，山東保監(jiān)局現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn),，英大財(cái)險(xiǎn)濰坊中支存在設(shè)立大額賬外資金、代理業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)不真實(shí),、報(bào)銷虛假費(fèi)用等違規(guī)問(wèn)題,。

事實(shí)上，監(jiān)管部門之所以震怒,，對(duì)英大財(cái)險(xiǎn)進(jìn)行全行業(yè)通報(bào),，業(yè)務(wù)違規(guī)還是其次，關(guān)鍵對(duì)英大財(cái)險(xiǎn)的態(tài)度不滿,。

山東保監(jiān)局強(qiáng)調(diào),，作為一個(gè)國(guó)有金融企業(yè)的高管、員工,，采用這樣嚴(yán)重失當(dāng)?shù)氖侄螌?duì)抗監(jiān)管檢查,，其職業(yè)操守、公民道德,、法律意識(shí)需要認(rèn)真檢省!

最后,，山東保監(jiān)局對(duì)轄區(qū)各險(xiǎn)企強(qiáng)調(diào)，希望認(rèn)真組織好本通報(bào)精神的學(xué)習(xí),、傳達(dá),、貫徹，引以為戒,，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)和人員管理,，防止和汲取杜絕發(fā)生類似嚴(yán)重違法行為。

對(duì)于妨礙,、干擾,、對(duì)抗監(jiān)管執(zhí)法的，山東保監(jiān)局表示將嚴(yán)厲打擊,，決不姑息,。

把緊高管人員這一“入口”保監(jiān)部門正研究談話制度

“竊聽(tīng)門”事件雖是個(gè)案,，但仍震驚保險(xiǎn)圈。這是一起典型的違背專業(yè)人員職業(yè)道德,、職業(yè)操守的行為,。

剖析背后成因，一些保險(xiǎn)從業(yè)人員素質(zhì)低下是一方面,，一些保險(xiǎn)企業(yè)內(nèi)部企業(yè)文化及保險(xiǎn)核心價(jià)值體系建設(shè)嚴(yán)重缺失又是另一面,。這對(duì)保險(xiǎn)業(yè)現(xiàn)行任職資格管理也是另一種形式的考問(wèn)：如何才能更有效地把緊和把好高管人員這一“入口”。

長(zhǎng)期以來(lái),，一些職業(yè)經(jīng)理人只是把保險(xiǎn)企業(yè)作為一個(gè)實(shí)現(xiàn)個(gè)人抱負(fù)和價(jià)值的平臺(tái),，甚至是徇私謀利的后臺(tái)，而把為股東和投資者創(chuàng)造價(jià)值的初衷拋之腦后,。還有一些職業(yè)經(jīng)理人在保險(xiǎn)企業(yè)內(nèi)部宣揚(yáng)成王敗寇的自然法則,，督促員工惟保單數(shù)量、保費(fèi)規(guī)模是圖,，為此不惜違反市場(chǎng)規(guī)律,、挑戰(zhàn)監(jiān)管容忍底線。

目前,，監(jiān)管部門對(duì)保險(xiǎn)公司高管人員任職資格管理實(shí)行嚴(yán)格的統(tǒng)一監(jiān)管和事先核準(zhǔn),，在一定程度上把緊了高管人員的“入口關(guān)”。但監(jiān)管效能仍有待提高,。由于高管人員任職資格核準(zhǔn)范圍廣,、涉及人員多，大量占用有限的監(jiān)管資源,。監(jiān)管部門的工作量大,，加上核查手段有限，許可時(shí)效要求嚴(yán)格等原因,，僅能對(duì)擬任高管人員申請(qǐng)材料進(jìn)行形式上的審核，而難以對(duì)高管人員信息真實(shí)性和適任性進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查,。

有接近監(jiān)管部門的業(yè)內(nèi)人士告訴記者,，適時(shí)完善高管人員任職資格管理制度，已經(jīng)排上了保監(jiān)部門的議事日程,。下一步可能會(huì)研究探索建立談話制度的可行性,，加強(qiáng)對(duì)擬任高管人員適任性的考察;并且健全完善任職資格考試制度，規(guī)范不同類別崗位任職考試之間的銜接;同時(shí),，加強(qiáng)對(duì)保險(xiǎn)公司聘任高管人員的事中事后監(jiān)管,，比如建立任前公示制度，要求保險(xiǎn)公司將擬任高管人員的任職信息在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示,，廣泛接受評(píng)議和監(jiān)督,。(綜合澎湃新聞,、每日經(jīng)濟(jì)新聞、中國(guó)證券網(wǎng))

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