英大財險惡意竊聽山東保監(jiān)局檢查組的細節(jié)出來了,，作案工具竟是一只錄音筆和一只全新的iPhone6s,，作案手法更是直接將錄音筆和iPhone6s用透明膠布粘在椅子底下,。

2016年12月至2017年1月,，山東保監(jiān)局對英大財險(英大泰和財產(chǎn)保險股份有限公司)山東分公司及其所屬濰坊中心支公司(濰坊支公司)保險業(yè)務經(jīng)營情況開展現(xiàn)場檢查,。

手機用膠帶貼椅子底沒粘穩(wěn)掉地下被發(fā)現(xiàn)

1月5日,，濰坊支公司主持工作的副總經(jīng)理魯文濤,、綜合部臨時負責人韓濤,、代理人楊長浩,、財務輔助崗人員崔昭等人，為了竊取檢查組重要談話內(nèi)容,，想出了一個竊聽辦法,，即文章開頭說的，將一只錄音筆和一只全新的iPhone6s用透明膠帶綁在檢查組所在房間的椅子底下,。

第一天還好,，竊聽成功。沒想到,，1月6日,，“撲通”一下，貼在椅子底下的“智能竊聽裝置”從椅子底下掉到了地上,，由此事發(fā),。

1月11日，山東保監(jiān)局下發(fā)了名為《山東保監(jiān)局關(guān)于英大財險濰坊中心支公司嚴重妨礙監(jiān)管監(jiān)察惡性事件情況的通報》,，對英大財險干擾,、妨礙、對抗監(jiān)管檢查的嚴重失當行為進行通報,。

山東保監(jiān)局認為,，英大財險濰坊中支的上述行為嚴重違反了《保險法》第一百七十條的部分內(nèi)容，屬于拒絕或者妨礙依法監(jiān)督檢查,，性質(zhì)極其惡劣,，影響極壞。

針對上述問題,，山東保監(jiān)局將依照相關(guān)法律法規(guī)嚴肅追究責任,，從嚴從重處罰，并保留采取進一步監(jiān)管措施的權(quán)利,。

根據(jù)山東保監(jiān)局的態(tài)度,，英大財險此番難逃“重”罰,，或遭50萬罰款的同時，更有相關(guān)業(yè)務被叫停以及吊銷業(yè)務許可證的風險,。

那么英大財險為何要冒如此大的風險去監(jiān)聽政府檢查組談話呢?

《通報》中披露,，山東保監(jiān)局現(xiàn)場檢查時發(fā)現(xiàn)，英大財險濰坊中支存在設(shè)立大額賬外資金,、代理業(yè)務手續(xù)費不真實,、報銷虛假費用等違規(guī)問題。

事實上,，監(jiān)管部門之所以震怒,，對英大財險進行全行業(yè)通報，業(yè)務違規(guī)還是其次,，關(guān)鍵對英大財險的態(tài)度不滿,。

山東保監(jiān)局強調(diào)，作為一個國有金融企業(yè)的高管,、員工,，采用這樣嚴重失當?shù)氖侄螌贡O(jiān)管檢查，其職業(yè)操守,、公民道德,、法律意識需要認真檢省!

最后，山東保監(jiān)局對轄區(qū)各險企強調(diào),，希望認真組織好本通報精神的學習,、傳達、貫徹,，引以為戒,，加強機構(gòu)和人員管理，防止和汲取杜絕發(fā)生類似嚴重違法行為,。

對于妨礙,、干擾、對抗監(jiān)管執(zhí)法的,，山東保監(jiān)局表示將嚴厲打擊,，決不姑息。

把緊高管人員這一“入口”保監(jiān)部門正研究談話制度

“竊聽門”事件雖是個案,，但仍震驚保險圈,。這是一起典型的違背專業(yè)人員職業(yè)道德、職業(yè)操守的行為,。

剖析背后成因,，一些保險從業(yè)人員素質(zhì)低下是一方面，一些保險企業(yè)內(nèi)部企業(yè)文化及保險核心價值體系建設(shè)嚴重缺失又是另一面。這對保險業(yè)現(xiàn)行任職資格管理也是另一種形式的考問：如何才能更有效地把緊和把好高管人員這一“入口”,。

長期以來,，一些職業(yè)經(jīng)理人只是把保險企業(yè)作為一個實現(xiàn)個人抱負和價值的平臺，甚至是徇私謀利的后臺,，而把為股東和投資者創(chuàng)造價值的初衷拋之腦后,。還有一些職業(yè)經(jīng)理人在保險企業(yè)內(nèi)部宣揚成王敗寇的自然法則，督促員工惟保單數(shù)量,、保費規(guī)模是圖,，為此不惜違反市場規(guī)律、挑戰(zhàn)監(jiān)管容忍底線,。

目前,，監(jiān)管部門對保險公司高管人員任職資格管理實行嚴格的統(tǒng)一監(jiān)管和事先核準，在一定程度上把緊了高管人員的“入口關(guān)”,。但監(jiān)管效能仍有待提高,。由于高管人員任職資格核準范圍廣、涉及人員多,，大量占用有限的監(jiān)管資源。監(jiān)管部門的工作量大,，加上核查手段有限,，許可時效要求嚴格等原因，僅能對擬任高管人員申請材料進行形式上的審核,，而難以對高管人員信息真實性和適任性進行實質(zhì)審查,。

有接近監(jiān)管部門的業(yè)內(nèi)人士告訴記者，適時完善高管人員任職資格管理制度,，已經(jīng)排上了保監(jiān)部門的議事日程,。下一步可能會研究探索建立談話制度的可行性，加強對擬任高管人員適任性的考察;并且健全完善任職資格考試制度,，規(guī)范不同類別崗位任職考試之間的銜接;同時,，加強對保險公司聘任高管人員的事中事后監(jiān)管，比如建立任前公示制度,，要求保險公司將擬任高管人員的任職信息在一定范圍內(nèi)進行公示,，廣泛接受評議和監(jiān)督。(綜合澎湃新聞,、每日經(jīng)濟新聞,、中國證券網(wǎng))

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