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韓國六成企業(yè)招聘“看臉”高顏值成加分項

2020-11-20 09:51:02 來源：人民網(wǎng) A+A-

人民網(wǎng)訊據(jù)調(diào)查，韓國六成企業(yè)在招聘時都會看“顏值”,。更有三成企業(yè)表示,，即使求職人員資歷不足，也可以因為外貌出眾而加分或破格錄取,。

據(jù)韓媒《京鄉(xiāng)新聞》18日報道,，近日，韓國一家招聘求職平臺對372家企業(yè)進行了主題為“你認為求職者外貌是否影響面試分數(shù)判斷”的調(diào)查,。結(jié)果顯示，55.6%的企業(yè)表示“有影響”,。

認為顏值對面試成績有影響的理由（多項選擇）中,，“感覺（高顏值者）會做好自我管理”排名第一，占比55.1%,；其次為“感覺（高顏值者）適合接待客戶”占比43%,；“感覺（高顏值者）人際關系比較融洽”占比30.4%；“（高顏值者）看上去很有自信”占比21.3%,?！案杏X（高顏值者）能夠活躍工作氛圍”和“感覺（高顏值者）為人勤勉”則分別占比12.6%和12.1%。

在有關“求職者哪方面影響最大”這一問題（多項選擇）的答案中,，“印象,、表情等氣質(zhì)方面”排名第一，占比87.4%,；其次是“干凈整潔”占比45.9%,，“著裝”占比30.9%。此外,，看重“身材”占比20.8%,，看重“五官”占比14.5%。最后是“發(fā)型”和“妝容”,，分別占比11.6%和5.3%,。

據(jù)統(tǒng)計，“經(jīng)營及經(jīng)營管理”崗位最看重應聘人員的外貌,，占比超過半數(shù),，達60.4%。其次是“服務業(yè)”占比31.9%,；“市場營銷”占比24.2%,；“廣告,、宣傳行業(yè)”和“人事、事務部門”均占比23.7%,；“企劃,、策劃部門”占比10.6%；“設計崗位”“財務,、會計崗位”分別占比8.7%,、8.2%；“IT通信技術崗位”則對外貌要求最低,，占比5.8%,。

企業(yè)認為求職者外貌對招聘結(jié)果的影響占三成左右。實際上,，本次受訪企業(yè)中有一半都曾因外貌因素給求職者打過較低的印象分,，甚至直接淘汰。每3家企業(yè)中就有1家企業(yè)表示,，即使前來應聘的求職者資歷不足或能力稍差,，也可以因為外貌而加分或破格錄取。

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