韓國(guó)六成企業(yè)招聘“看臉”高顏值成加分項(xiàng)

2020-11-20 09:51:02 來(lái)源：人民網(wǎng) A+A-

人民網(wǎng)訊據(jù)調(diào)查,，韓國(guó)六成企業(yè)在招聘時(shí)都會(huì)看“顏值”,。更有三成企業(yè)表示，即使求職人員資歷不足,，也可以因?yàn)橥饷渤霰姸臃只蚱聘皲浫　?/p>

據(jù)韓媒《京鄉(xiāng)新聞》18日?qǐng)?bào)道,，近日，韓國(guó)一家招聘求職平臺(tái)對(duì)372家企業(yè)進(jìn)行了主題為“你認(rèn)為求職者外貌是否影響面試分?jǐn)?shù)判斷”的調(diào)查,。結(jié)果顯示,，55.6%的企業(yè)表示“有影響”。

認(rèn)為顏值對(duì)面試成績(jī)有影響的理由（多項(xiàng)選擇）中,，“感覺(jué)（高顏值者）會(huì)做好自我管理”排名第一,，占比55.1%；其次為“感覺(jué)（高顏值者）適合接待客戶”占比43%,；“感覺(jué)（高顏值者）人際關(guān)系比較融洽”占比30.4%,；“（高顏值者）看上去很有自信”占比21.3%?！案杏X(jué)（高顏值者）能夠活躍工作氛圍”和“感覺(jué)（高顏值者）為人勤勉”則分別占比12.6%和12.1%,。

在有關(guān)“求職者哪方面影響最大”這一問(wèn)題（多項(xiàng)選擇）的答案中,，“印象、表情等氣質(zhì)方面”排名第一,，占比87.4%,；其次是“干凈整潔”占比45.9%，“著裝”占比30.9%,。此外,，看重“身材”占比20.8%，看重“五官”占比14.5%,。最后是“發(fā)型”和“妝容”,，分別占比11.6%和5.3%。

據(jù)統(tǒng)計(jì),，“經(jīng)營(yíng)及經(jīng)營(yíng)管理”崗位最看重應(yīng)聘人員的外貌,，占比超過(guò)半數(shù)，達(dá)60.4%,。其次是“服務(wù)業(yè)”占比31.9%,；“市場(chǎng)營(yíng)銷”占比24.2%；“廣告,、宣傳行業(yè)”和“人事,、事務(wù)部門(mén)”均占比23.7%；“企劃,、策劃部門(mén)”占比10.6%,；“設(shè)計(jì)崗位”“財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)崗位”分別占比8.7%,、8.2%,；“IT通信技術(shù)崗位”則對(duì)外貌要求最低，占比5.8%,。

企業(yè)認(rèn)為求職者外貌對(duì)招聘結(jié)果的影響占三成左右,。實(shí)際上，本次受訪企業(yè)中有一半都曾因外貌因素給求職者打過(guò)較低的印象分,，甚至直接淘汰,。每3家企業(yè)中就有1家企業(yè)表示，即使前來(lái)應(yīng)聘的求職者資歷不足或能力稍差,，也可以因?yàn)橥饷捕臃只蚱聘皲浫　?/p>