由于人口老齡化,、勞動力市場短缺嚴重,，日本企業(yè)正在逆轉一項長達數(shù)十年的做法：不再依賴臨時工，而是增加正式工的比例,，希望以更高待遇和福利留住勞動力,。

過去幾十年來，日本企業(yè)為了節(jié)約成本,，寧愿多雇些臨時工和合同工,，而把正式工數(shù)量控制在較低水平,。據(jù)路透社報道，眼下日本超過三分之一勞動力屬于臨時工或合同工,。

但隨著勞動力短缺日益嚴重,，日本企業(yè)開始想方設法爭奪人才，例如大學畢業(yè)季尚未到來就去校園招人,、把臨時工轉為正式工等等,。

２０１６年，日本正式工平均月薪為３２.１７萬日元（約合１.９２萬元人民幣）,，臨時工平均月薪為２１.１８萬日元（１.２６萬元人民幣）,。此外，正式工還在養(yǎng)老金等福利方面享有更優(yōu)厚待遇,。

把臨時工轉為正式工,，意味著企業(yè)增加員工薪酬福利方面的支出，但不少公司仍然認為這很劃算,。

按照世尊信用卡公司發(fā)言人黑田真由美（音譯）的說法,，“我們認為這是對未來的必要投資，而非負擔”,。該公司打算９月中旬把２２００名臨時工和合同工轉為正式工,。

本財年，擁有優(yōu)衣庫等知名品牌的迅銷公司把大約１.６萬名臨時工轉為正式工,；日本郵政控股公司把３１４５名臨時工轉為正式工,。日本航空公司２０１６年把大約１１００名空乘人員從合同工轉為臨時工，而全日空控股公司此前也采取類似舉措,。

一些小型企業(yè)也效法該做法,，尤其是針對勞動力短缺的技術工種。一家建筑公司的負責人原田宗顯（音譯）透露,，隨著２０２０年東京奧運會臨近,，建筑工程相當忙碌，而熟練的泥水匠尤其搶手,。

就連ＩＴ行業(yè)也開始感受到人才短缺的壓力,。日本Treebell公司人力資源主管上杉尚彥（音譯）說，把臨時工轉為正式工的做法“朝著正確方向邁了一步”,，該公司過去兩年間已經(jīng)把９０名臨時工轉為正式工,，計劃今后一年內(nèi)再增加２０名正式工。目前,，該公司共有６００名職員,，其中大約４００人已是正式工。（楊舒怡）（新華社專特稿）