《日本經(jīng)濟(jì)新聞》9月7日文章,，原題：華為日本公司“40萬(wàn)月薪招聘新人”能拯救日本疏遠(yuǎn)理科的狀況嗎,？

近日,，有中國(guó)媒體報(bào)道了華為日本分公司在當(dāng)?shù)匾?0萬(wàn)日元月薪招募應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的消息,。日本人對(duì)這一高出索尼等日本本土企業(yè)一倍的薪酬感到吃驚,，也出現(xiàn)了“日本企業(yè)薪水太低”的看法,。在日本,，重文輕理的現(xiàn)象相對(duì)嚴(yán)重,，工資收入也存在很大差距,。但中國(guó)卻對(duì)技術(shù)人員支付高工資。這種重視理科生的錄用方式若扎根日本,，會(huì)令日本人重文輕理的現(xiàn)狀得以改變嗎,？

據(jù)厚生省去年對(duì)所有年齡段職員進(jìn)行的薪酬調(diào)查報(bào)告顯示，除了醫(yī)師和大學(xué)理工科教授外,，律師和房地產(chǎn)監(jiān)理師等偏文科的職業(yè)工資比科學(xué)研究者,、軟件工程師和程序員等偏理科的職業(yè)高出許多。而且,，日本企業(yè)對(duì)員工的發(fā)明專利等成果也不會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì),。如諾貝爾物理獎(jiǎng)獲得者中村修二就因其原單位日亞化工不向其支付之前承諾的發(fā)明報(bào)酬而將單位告上法庭。這也是日本大學(xué)生不愿意選擇理科職業(yè)的主要原因,。但在中國(guó),，新入職員工的收入則依其專業(yè)而定。有熱門(mén)技術(shù)的專業(yè)人才往往收入可觀,。由于企業(yè)愿意用優(yōu)越條件吸引理科生,，因此也更容易招聘到理科方面的優(yōu)秀人才。

日本若不改變理工科人才的待遇,，無(wú)論怎樣談技術(shù)革新都難以奏效,。上世紀(jì)90年代，歐美金融機(jī)構(gòu)進(jìn)入日本并高薪聘請(qǐng)人才，使日本金融機(jī)構(gòu)的職員工資增加,。這次是中國(guó),。不僅華為，還有很多中國(guó)企業(yè)用高薪將日本技術(shù)人員納入麾下,。雖然中國(guó)企業(yè)高薪招聘容易遭到日本方面關(guān)于“人才和技術(shù)流出”的指責(zé),，但這對(duì)日本不是壞事。因?yàn)?，以此為契機(jī)令日本的技術(shù)人員和理工科人才工資得以提高,，讓他們更加積極地工作，對(duì)日本社會(huì)掀起創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)熱潮或是好事,。(作者村山宏,，豐豆譯)