臺媒稱,，為吸引人才,，愈來愈多日本企業(yè)改變工作模式，開始采行“周休三日制”,，其中不乏日本雅虎,、IBM,、快時尚品牌優(yōu)衣庫母公司迅銷等赫赫有名的大公司。

據(jù)臺灣聯(lián)合新聞網(wǎng)9月13日報道,，日本政府最新調(diào)查顯示,，實施周休三日等休假制度的企業(yè)占整體約5.8%，雖然仍只有個位數(shù),，但比十年前增加逾一倍,。其中有些公司不僅員工休假時數(shù)增加，加班時數(shù)也減少,。

報道稱,，例如一家員工近千人的精米機制造商，今夏開始測試周休三日制,。為順利實施,，該公司在改善工作效率上下了許多工夫。設(shè)計部門每天有兩個多小時能專心設(shè)計的時間,，主管會幫忙處理所有打來的電話,，人事和會計部門也會幫忙業(yè)務(wù)部門拜訪客戶或做維修。結(jié)果不但每名員工都能周休三日,，每月平均加班時數(shù)還減少7小時,。

然而，對一些企業(yè)而言,，周休三日反而造成客戶和員工本身的困擾,。一家為服裝業(yè)派遣銷售員的人力中介公司，為了降低一度高達40%的離職率,，三年前開始實施周休三日制,，但員工卻說，因為這一行的工作須配合客戶的時間,，實施周休三日制反而造成客戶的困擾,，也造成員工和公司的壓力。

報道指出,，實行周休三日最令人在意的,，就在于是否會造成公司業(yè)務(wù)停滯，貿(mào)然實施可能會造成混亂,，企業(yè)必須多下苦心,，規(guī)劃出完善的代班或人力調(diào)配制度，如此一來勢必提高成本,，不過在人力不足情況愈來愈惡化的日本,，為了確保能留住優(yōu)秀的人才，創(chuàng)造舒適、更人性化的工作環(huán)境將是大勢所趨,，實施周休三日的企業(yè)想必也會愈來愈多。