中新網(wǎng)10月24日電韓國《亞洲經(jīng)濟》24日刊文稱，為留住優(yōu)秀人才,，韓國多家大企業(yè)積極采用靈活的,、更具人性化的工作制度，例如讓員工自由選擇上下班時間等,。此外,，對于時間或者空間上無法勝任全職工作的人，各大企業(yè)還設置了兼職或自選工作時間的崗位,。

文章摘編如下：

為留住優(yōu)秀人才,、提高員工工作效率等，韓國大企業(yè)積極采用靈活的,、更具人性化的工作制度,。

去年4月，LG電子開始實施“彈性出退勤制度”,，員工只需事先跟人事部提交申請,，便可根據(jù)個人情況調整上下班時間(提前或延遲1~2個小時)。該制度主要是為加班,、育有8歲以下子女的員工“量身定做”,。

三星電子從2015年起開始施行“自由出退勤制度”。在保證一天工作4個小時以上,，一周工作40個小時的前提下,，員工可在早上6點到下午10點的時間段中,，自由選擇上下班時間。公司方面認為,，該制度在給予員工選擇權的同時,，也可以最大程度的提高其工作效率。

SK電訊今年首次導入“照料入學子女休假制度”,。無論男性還是女性職員,，若家中子女正處小學入學階段，最長能申請90天的無薪休假,。

SK電訊相關負責人表示：“孩子在剛上小學時需要適應學校生活,，是非常重要的時期,。為使員工擁有更多時間照顧家庭,，公司決定實施該項制度?！?/p>

除了彈性的工作制度,，對于時間或者空間上無法勝任全職工作的人，各大企業(yè)還設置了兼職或自選工作時間的崗位,。

在熊津豪威集團,，為顧客提供專業(yè)上門服務的“Coway Lady”中，逾8成都是40,、50歲的女性職員,。“Coway Lady”每2~4個月就會親自到訪顧客家中,，對產(chǎn)品進行定期維護,、零部件交換以及會員管理等。

集團負責人表示：“Coway Lady的工作上下班時間比較自由,，可視個人情況調整日程,，受到既要工作又要育兒的已婚女性青睞。(孫晨)