美媒稱，中國主流職業(yè)平臺智聯(lián)招聘最近發(fā)布了2017年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查報(bào)告，報(bào)告發(fā)現(xiàn),，由于晉升機(jī)會有限、經(jīng)常加班,、缺乏休假，2017年中國白領(lǐng)對工作的滿意度較低,。

據(jù)美通社1月16日報(bào)道,，智聯(lián)招聘進(jìn)行了一年一度的調(diào)查來評估白領(lǐng)員工對自己在2017年工作的滿意度情況。對工作的滿意度以薪資,、福利、培訓(xùn),、升職機(jī)會和人際關(guān)系來衡量,，超過1.2萬名白領(lǐng)參與了調(diào)查。

　　最不滿意的是晉升機(jī)會

調(diào)查結(jié)果顯示,，中國白領(lǐng)對2017年的工作滿意度較低,，滿意度指數(shù)為2.64（指數(shù)區(qū)間為0到5，5為最高）,，指數(shù)與前兩年相比有所提高,，2016年為2.33，2015年為2.28,，但仍保持在較低水平,。

白領(lǐng)最不滿意的是晉升機(jī)會，滿意度指數(shù)為2.17,，只有27.5%的白領(lǐng)得到了提拔,，54.7%的人表示在2017年沒有獲得晉升機(jī)會。至于升職理由,，24.2%的白領(lǐng)認(rèn)為升職是基于個(gè)人努力,，而32.8%的人認(rèn)為晉升是因?yàn)楣菊摺Ｆ浯问歉＠?，滿意度指數(shù)為2.43,，對工資的滿意度指數(shù)為2.47。

智聯(lián)招聘發(fā)現(xiàn)，約85%的中國白領(lǐng)每周都要加班,，21.3%的人每周要加班5到10個(gè)小時(shí),；約33.3%的白領(lǐng)沒有休假，25.5%的人休假時(shí)間不足五天,。

　　收入和經(jīng)驗(yàn)影響工作滿意度

智聯(lián)招聘發(fā)現(xiàn),，工作滿意度與收入水平和工作經(jīng)驗(yàn)高度相關(guān)。平均月薪在8001元至10000元人民幣的白領(lǐng)工作滿意度最高（2.93）,，而工資低于2000元的白領(lǐng)工作滿意度最低（1.83）,；積累了更多工作經(jīng)驗(yàn)的白領(lǐng)對待工作更理性，而且往往對工作的滿意度更高,。剛畢業(yè),、工作不足一年的員工容易對參加工作后的現(xiàn)實(shí)感到失望，工作滿意度最低（2.36）,。

在不同類型的公司中,，合資企業(yè)白領(lǐng)滿意度最高，達(dá)3.08,；其次為外商獨(dú)資企業(yè)（包括香港,、澳門和臺灣），工作滿意度指數(shù)為2.79,；私營公司雇員工作滿意度最低（2.58）,。

就年齡群體而言，出生于20世紀(jì)80年代和70年代的白領(lǐng)工作滿意度相對較高,，因?yàn)樗麄冇懈嗟墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn),。由于工作經(jīng)驗(yàn)有限，1995年以后出生的白領(lǐng)最不滿意自己的工作（2.42）,。

在被要求用一個(gè)關(guān)鍵詞來總結(jié)2017年時(shí),，24%的白領(lǐng)選擇了“焦慮”，22.1%的白領(lǐng)選擇了“貧窮”,。（編譯/苑欣芳）