其次是所謂的“竹子天花板”,，這一理論認(rèn)為,，中國畢業(yè)生有望在國外的技術(shù)企業(yè)找到工作，但極少能升至高層管理人員職位,。這個(gè)詞是簡·玄在她2015年的《打破竹子天花板：亞洲人的職業(yè)戰(zhàn)略》一書中首創(chuàng)的,，它有著充分的現(xiàn)實(shí)依據(jù)。2015年的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn),，在五大技術(shù)公司（谷歌,、惠普、英特爾,、領(lǐng)英和雅虎）中,，亞洲人和亞裔美國人占專業(yè)人員的27%，但高管中的比例只有它的一半,。

最后,，家的感覺不斷吸引著更多的留學(xué)生回國。

不過,，中國不僅僅著眼于爭取本土畢業(yè)生回國,。中國還希望吸引越來越多的外國畢業(yè)生到中國來，并在2017年對簽證計(jì)劃進(jìn)行改革,，讓中國企業(yè)可以更容易地以工作簽證雇傭外國畢業(yè)生,。據(jù)媒體報(bào)道，從2000年到2010年，在華工作的外國人數(shù)量增長了兩倍達(dá)到22萬人,。

此外,，高校希望吸引外國學(xué)生到那里學(xué)習(xí)。中國近日表示,，它計(jì)劃到2020年成為亞洲最大的國際學(xué)生留學(xué)目的地,，到那時(shí)每年招收50萬名外國學(xué)生。（編譯/何金娥）

資料圖片：這是安裝在國家超級計(jì)算無錫中心的“神威·太湖之光”超級計(jì)算機(jī)（2016年6月20日攝）,。新華社記者 李響 攝