美媒稱,，到國外上名牌大學(xué)的人曾經(jīng)不可避免地久居遠(yuǎn)方,，但現(xiàn)在,，越來越多的中國畢業(yè)生響應(yīng)故國的召喚，許多人放棄在華爾街或硅谷的不菲收入奔向北京,、上海和深圳,。

據(jù)美國《福布斯》雜志網(wǎng)站1月25日報(bào)道,，中國很早以前就開始用“海歸”這個詞來指留學(xué)后回國的人,。一般來說，大多數(shù)學(xué)生會留在國外,。美國國家科學(xué)基金會2013年的報(bào)告說,，92%擁有美國博士學(xué)位的中國學(xué)生在畢業(yè)5年后仍居住在美國,。

報(bào)道稱，這些“海歸”長期以來一直受到中國企業(yè)青睞，既是因?yàn)槠渌軆?yōu)質(zhì)教育，也是因?yàn)槠鋰馍罱?jīng)歷,。然而,，外國大學(xué)的畢業(yè)生過去曾很難被國內(nèi)企業(yè)招聘到。有研究表明,，很大一部分中國留學(xué)生傾向于畢業(yè)后留在國外,。也正是因此,，那些回到國內(nèi)的大學(xué)畢業(yè)生會得到豐厚的薪酬和福利——企業(yè)會努力讓他們滿意,。

然而，現(xiàn)在有證據(jù)表明,，這個趨勢正在逆轉(zhuǎn),。五年前,，政府?dāng)?shù)據(jù)顯示,，海外中國留學(xué)生人數(shù)為33.97萬人，其中18.62萬人選擇在畢業(yè)后回到中國,。也就是說,，一半以上的畢業(yè)生選擇留在國外,。與2011年相比，2016年出國留學(xué)人數(shù)增長了37.61%,，回國學(xué)生增長了56.95%,。

留學(xué)仍然是學(xué)生們的一個誘人選擇，因?yàn)閿?shù)據(jù)顯示外國大學(xué)的畢業(yè)生仍然有望比中國大學(xué)的畢業(yè)生掙得多,。這種工資差距如今雖然在縮小,，但依然存在?？傮w上,，中國的畢業(yè)生工資近年來有所下降，但留學(xué)生在畢業(yè)后選擇回國的趨勢必將持續(xù),，這受到若干因素的影響,。

首先是中國經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勁，尤其是科技產(chǎn)業(yè),。據(jù)媒體報(bào)道,，2016年中國信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的總產(chǎn)出同比增長10%。盡管近幾個月國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）整體增速減緩,，但中國的大型技術(shù)企業(yè)仍在急劇擴(kuò)張。對于規(guī)模較小的技術(shù)類初創(chuàng)企業(yè),，風(fēng)險資本持續(xù)涌入中國,。根據(jù)普雷欽公司最近的一份報(bào)告,，大中華區(qū)去年的風(fēng)險資本投資超過650億美元，同比增長35％，創(chuàng)歷史新高,，僅次于北美（770億美元）,。

其次是所謂的“竹子天花板”，這一理論認(rèn)為,，中國畢業(yè)生有望在國外的技術(shù)企業(yè)找到工作,，但極少能升至高層管理人員職位,。這個詞是簡·玄在她2015年的《打破竹子天花板：亞洲人的職業(yè)戰(zhàn)略》一書中首創(chuàng)的，它有著充分的現(xiàn)實(shí)依據(jù)。2015年的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，在五大技術(shù)公司（谷歌、惠普、英特爾,、領(lǐng)英和雅虎）中,，亞洲人和亞裔美國人占專業(yè)人員的27%,，但高管中的比例只有它的一半。

最后，家的感覺不斷吸引著更多的留學(xué)生回國。

不過,，中國不僅僅著眼于爭取本土畢業(yè)生回國,。中國還希望吸引越來越多的外國畢業(yè)生到中國來,，并在2017年對簽證計(jì)劃進(jìn)行改革,，讓中國企業(yè)可以更容易地以工作簽證雇傭外國畢業(yè)生,。據(jù)媒體報(bào)道,，從2000年到2010年,，在華工作的外國人數(shù)量增長了兩倍達(dá)到22萬人。

此外，高校希望吸引外國學(xué)生到那里學(xué)習(xí),。中國近日表示,，它計(jì)劃到2020年成為亞洲最大的國際學(xué)生留學(xué)目的地，到那時每年招收50萬名外國學(xué)生,。（編譯/何金娥）

資料圖片：這是安裝在國家超級計(jì)算無錫中心的“神威·太湖之光”超級計(jì)算機(jī)（2016年6月20日攝）,。新華社記者 李響 攝