新華社東京３月６日電（記者馬曹冉）深陷產(chǎn)品數(shù)據(jù)造假丑聞的日本神戶制鋼所（神鋼）６日在東京召開記者會，發(fā)布數(shù)據(jù)造假丑聞最終調(diào)查報告。

這份根據(jù)第三方機構(gòu)調(diào)查結(jié)果得出的調(diào)查報告顯示,，早在上世紀７０年代，神鋼數(shù)據(jù)造假問題就已出現(xiàn)。第三方機構(gòu)在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)了新的產(chǎn)品數(shù)據(jù)造假問題,，受影響企業(yè)比去年１０月公布的５２５家增加１６３家。

報告認為,，神鋼出現(xiàn)產(chǎn)品數(shù)據(jù)造假的原因包括：企業(yè)經(jīng)營偏重利潤,，企業(yè)管理者和一線員工都對產(chǎn)品質(zhì)量重視不足，產(chǎn)品質(zhì)量管理存在很大漏洞；神鋼總公司對各子公司的掌控能力和監(jiān)管能力較弱,；企業(yè)內(nèi)部形成了根深蒂固的交貨優(yōu)先,、生產(chǎn)優(yōu)先而非質(zhì)量優(yōu)先的企業(yè)文化，更加看重眼前利益而忽視客戶訴求,。

報告還提到,，神鋼企業(yè)內(nèi)部體制僵化，各子公司,、工廠之間的人員流動較少,。企業(yè)管理者與一線員工之間缺乏溝通渠道，管理者難以聽到來自一線的鮮活聲音,。

在記者會上,，神鋼社長川崎博也宣布將引咎辭職。此外,，副社長金子明等多名公司高層也將辭去現(xiàn)職,，另有幾十名中層管理人員面臨降薪、轉(zhuǎn)崗等處分,。

川崎博也在記者會上再次向社會各界道歉,。他表示，為防止此類事件再次發(fā)生,，神鋼需要構(gòu)建新的經(jīng)營體制,，從上到下進行一次徹底變革，改變當(dāng)前的企業(yè)文化,，提高員工的產(chǎn)品質(zhì)量意識,。

神戶制鋼所是日本第三大鋼鐵生產(chǎn)企業(yè)，除鋼鐵產(chǎn)品外,，還生產(chǎn)鋁,、銅等有色金屬以及工業(yè)機械。該公司去年１０月曝出數(shù)據(jù)造假丑聞,，篡改部分銅,、鋁等產(chǎn)品的檢驗數(shù)據(jù)，將未滿足客戶要求的產(chǎn)品充作合格產(chǎn)品供應(yīng)給客戶,。在神鋼之后,，又有三菱綜合材料、東麗等日本大型企業(yè)曝出數(shù)據(jù)造假丑聞,，“日本制造”的聲譽受到很大影響,。