英國(guó)首都倫敦一家企業(yè)打破西方企業(yè)慣例,，不僅允許員工查看同事工資,，還讓他們自己定漲薪幅度,。

法新社4月1日援引“妙市場(chǎng)公司”工資審核主管蘇珊娜·平托的話報(bào)道,，每名員工每半年征求5名左右同事意見(jiàn),，向企業(yè)提出工資漲幅建議,。最終加薪情況取決于進(jìn)一步商談結(jié)果和參考業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù),。員工提出的漲薪幅度通常在10%至30%之間,。如果員工不贊成同事提出的漲薪幅度,，可自己另提一個(gè)漲幅,。不過(guò)，這種情況不多,。

軟件工程師安熱利娜·米萊—馬基說(shuō)：“多數(shù)人能得到自己要求的漲薪幅度,。”

米萊—馬基最近一次向企業(yè)提出漲薪12%的要求,，如愿以償,。

這家企業(yè)員工大約100人。剛畢業(yè)的工程師年薪大約4.5萬(wàn)英鎊（約合39.7萬(wàn)元人民幣）,，資深工程師年薪可超過(guò)10萬(wàn)英鎊（88萬(wàn)元人民幣）,。依據(jù)企業(yè)規(guī)定，所有員工能在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)看到同事加薪情況,。

軟件工程師恰拉爾·謝內(nèi)爾說(shuō),，允許員工了解彼此工資數(shù)目，是企業(yè)確保男女同工同酬的一種方式,。

另外,，這家企業(yè)專門聘請(qǐng)一組廚師為員工做午餐，配備足球桌和視頻游戲供員工娛樂(lè),。透過(guò)辦公室窗戶,，員工能欣賞到倫敦著名地標(biāo)建筑塔橋,。（王鑫方）【新華社微特稿】