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嚴苛制度間接導致員工自殺,? 法電信前CEO將受審

2018-06-18 08:22:09    新華網(wǎng)  參與評論()人

因涉嫌推行嚴苛管理制度,,構成對部分員工的心理折磨,,間接導致一些人自殺,,法國電信公司前首席執(zhí)行官迪迪?!ぢ“偷潞瓦@家企業(yè)其他6名現(xiàn)任或前任高級管理人員將出庭受審,。

路透社16日報道,,法庭文件顯示,,隆巴德等人涉嫌參與或協(xié)助對部分員工的心理折磨,。庭審預計最早明年下半年開始,。

2008年至2009年,法國電信公司30多名員工相繼自殺,引起媒體,、政府部門和工會組織關注,。2010年2月,法國勞工部門調(diào)查人員得出結論,,認定隆巴德和企業(yè)其他高管忽視工會組織和醫(yī)生就部分員工心理狀況欠佳發(fā)出的警告,,以威嚇手段置員工生命于危險境地。報告提及法國電信大規(guī)模改組,,認為裁員2.2萬人,、強制1萬人換崗的做法對員工士氣產(chǎn)生“病態(tài)效應”。

同年,,工會組織“南部郵電”指認法國電信故意制造令員工承受巨大壓力的工作氛圍,,迫使員工主動辭職,以達到降低運營成本的目的,。2010年3月,,時任首席執(zhí)行官隆巴德因應對危機不力飽受指責,黯然離職,。

隆巴德接受調(diào)查時堅稱無辜,。他的律師讓·韋伊說,法院這一舉動“荒謬”,。路透社報道,,一旦“心理折磨”罪名成立,被告將面臨兩年監(jiān)禁和3萬歐元(約合22.4萬元人民幣)罰款,。(閆潔)【新華社微特稿】

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