51歲的長谷川一宏在東京開出租車已經(jīng)很多年了。這是他喜歡的工作,，盡管一班要連續(xù)開18小時,。但他最近發(fā)現(xiàn)，光靠開車已經(jīng)無法維持生計,，他不得不再打一份工,。

長谷川說，開出租車年薪大約450萬至480萬日元（約合4.1萬美元至4.4萬美元）,，遠低于他需要支付的房貸和兒子的大學學費,。“我別無選擇,，又去找了份拍攝和剪輯視頻的兼職?，F(xiàn)在沒有休息天，但我盡量保證睡眠,，否則會影響開車?！?/p>

路透社稱,，如今，像長谷川這樣登記從事兼職以賺取額外收入的日本工人數(shù)量創(chuàng)下新高,。一方面,，它有望拉動居民消費支出上漲，進而促進日本經(jīng)濟增長,；但另一方面,，它也加劇了人們對日本社會臭名昭著的“加班文化”的擔憂。

告別“終身制”

為了增加勞動力流動性,，今年1月起,，日本政府放寬了禁止或限制員工從事兼職的規(guī)定。不少公司反響積極,，對引進兼職員工持開放態(tài)度,。據(jù)日本求職公司Lancers Inc的最新報告，今年有744萬日本人至少打兩份工,，約占勞動力總數(shù)的11%,，明顯高于2015年的533萬人。

路透社稱,，日本勞工市場的這種轉(zhuǎn)變與首相安倍晉三的目標一致——創(chuàng)造一支能夠適應(yīng)經(jīng)濟變化,、提供更多個人自由度的勞動力隊伍。按照安倍的說法,，這將促進日本經(jīng)濟的增長,。有數(shù)據(jù)顯示,，兼職人群將為日本經(jīng)濟貢獻約7.8萬億日元。

經(jīng)濟評論員梶本誠司認為,，這一新興趨勢凸顯出終身雇傭制度的衰落,，同時也說明日本人的職業(yè)觀正在經(jīng)歷重塑。二戰(zhàn)后的幾十年里,，日本用給予工人長期工作保障的方式,，以換取他們對雇主的忠誠。如今,，這樣的職位越來越少,，人們的觀念也在同步發(fā)生變化。

“現(xiàn)在幾乎沒有終身雇傭這回事了,?！?2歲的清水正樹說。他的本職是一家互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司En Factory的員工,，但他同時又經(jīng)營一家承接寵物寄養(yǎng)生意的咖啡店,，此外，他還有兩份兼職,?！拔倚枰@些副業(yè)來掌握新技能，提高自己的實力,?！鼻逅f。綾山夏子今年25歲,，她的本職是月薪約20萬日元的大學職員,，但同時，她又兼職寫作和翻譯工作,，每月能賺2萬日元,。“我去年開始打第二份工,，賺點零花錢,。”她說,，額外的工作也能給她一份安全感,。

有評論稱，即使上了年紀的日本人也開始拋棄根深蒂固的“職業(yè)忠誠”,。根據(jù)Lancers公司的報告,，在從事兩份以上工作的日本人中，將近一半年齡超過50歲——接近傳統(tǒng)意義上的退休年齡,?！斑@在過去簡直無法想象,。”梶本誠司認為,。

推“兼職新政”

長期以來,，日本公司普遍要求員工完全專注于自己的本職工作。但如今,，在安倍政府增加勞動力流動性的呼吁和推動下,，越來越多的日本企業(yè)正在軟化立場，以提高自身吸引力,。

據(jù)路透社報道,，今年1月，厚生勞動省取消一項未經(jīng)雇主許可,、不得從事兼職的規(guī)定,，為企業(yè)允許員工兼職掃清道路。如今,，工人們只需在接受另一份工作前通知他們的雇主便可,。與之相應(yīng)，許多企業(yè)都在主動采取行動,，其中包括Rohto制藥公司,、軟銀集團、柯尼卡美能達復印機公司等,。

“尤妮佳紙尿褲公司今年4月起推出面向1500名全職員工的兼職新政，入職4年以上便可申請兼職,?！比毡維ankeibiz網(wǎng)站報道稱?！拔覀冃枰蔀橐患夷軌蛭齼?yōu)秀員工的公司,，員工也需要掌握更多隨處可用的新知識和新技能，因為在這個不確定的時代,，你永遠不知道接下來會發(fā)生什么,。”尤妮佳人力資源經(jīng)理渡邊幸成表示,。

到目前為止,，只有一名50多歲的員工向公司提出申請，希望擔任初中生和高中生的兼職籃球教練,。渡邊說：“我們判斷,，放開兼職的好處，遠遠大于過度工作,、信息泄露和人才流失等潛在風險,?！?/p>

也有陰暗面

不過，路透社認為,，兼職市場罕見升溫的背后也有陰暗面,。

其一，日本工人需要比1997年多投入約11%的工作時間才能獲得相同數(shù)量的薪水,。與之相應(yīng)的是,，東京普通家庭的平均生活支出（每月約3300美元）較1997年下降了6%。也就是說,，眼下的經(jīng)濟形勢與安倍所希望的消費上漲仍是逆向行駛,。

其二，放寬兼職限制會削弱政府“改革工作方式”的努力,，其中包括限制加班時長（一個月最多加班100小時）,。“政府的舉動充滿矛盾,，”安西律師事務(wù)所律師倉重太郎表示,，一面限制工作總時長，一面又鼓勵打零工,，“每月在兩家公司各加班50個小時,，加起來就是100小時。現(xiàn)在,，人們通過在別處做兼職的方式,，來彌補本職崗位加班減少的損失，這完全是本末倒置,?！比毡狙芯克芯恐鞴苌教锞谜J為，政府出臺的勞動改革,，本身就脫離現(xiàn)實,，因為許多日本工人依賴加班費過活，而加班上限制度會減少他們的收入,。

其三,，有學者認為，兼職制度可能導致員工分布過于松散,，進而侵蝕日本的就業(yè)文化,。“許多日本公司仍然希望員工專注于自己的本職工作,，因為日本不可能馬上變成像美國那樣‘零工經(jīng)濟’大行其道的國家,。”山田久說,。有數(shù)據(jù)顯示,，2017年美國約20%的勞動力從事兼職,。英國廣播公司（BBC）則認為，“零工經(jīng)濟”存在潛在的財政問題,。對政府來說,，打零工群體的“身份”界定至關(guān)重要，因為它可能會造成政府稅收的部分流失,。（安崢）