賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院市場營銷教授大衛(wèi)·雷布斯坦告訴新華社記者,，要在任何一個美國城市雇到５萬個技術(shù)人才都是相當(dāng)困難的,，這是亞馬遜在紐約和華盛頓近郊分設(shè)兩個總部的重要原因,?！巴ㄟ^選擇這兩個地方,，他們能招聘到更多的一流人才”,。

美國喬治梅森大學(xué)教授邁克爾·法倫和安妮·菲爾波特近日發(fā)布的一項研究也表明,，大公司落戶選址的首要考慮因素是熟練勞動力,，并非政府補貼。

亞馬遜并不是唯一一個通過承諾創(chuàng)造就業(yè)機會而獲得如此巨額補貼的公司,。據(jù)美國媒體報道,，每年美國各州和地方政府為吸引企業(yè)落戶提供的現(xiàn)金激勵與稅收優(yōu)惠高達約９００億美元。如此慷慨“割肉”,，到底能給當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展帶來怎樣的效果,？

喬治梅森大學(xué)兩位教授的研究顯示，“針對性的經(jīng)濟發(fā)展補貼不會帶來廣泛的經(jīng)濟增長或社區(qū)福利的改善,，主要受益者是獲得補貼的企業(yè)”,。他們認為，針對某些企業(yè)的稅收減免優(yōu)惠會扭曲市場供給與需求,，對所有企業(yè)減稅更有利于提高整體經(jīng)濟效益,。

雷布斯坦認為，吸引大公司落戶，地方政府不能盲目行事,，事前需要做出詳細分析,。