? ?“三八”國際勞動婦女節(jié)當天，日本內(nèi)閣會議決定向國會提交一攬子法案，禁止任何形式的職場性騷擾，要求企業(yè)制止濫用權力或欺凌,。

根據(jù)這些法案，性騷擾明確屬于“禁止行為”,。只是,，法案沒有設定懲罰措施。

鑒于許多企業(yè)“抱怨”難以區(qū)分性騷擾與上級對下級的業(yè)務指導,，法案設定指導原則,，列舉具體例子，說明哪些情形屬于職場性騷擾,。

新法案尋求保護舉報性騷擾的受害者,，比如，禁止企業(yè)解雇舉報或就性騷擾向上級咨詢過的員工,。另外,，一家企業(yè)的員工如果在供貨商等其他企業(yè)有性騷擾行為，這家企業(yè)應努力配合事發(fā)企業(yè)調(diào)查,。

這些法案還包含促進女性社會地位提升的舉措,，規(guī)定雇工101人至300人的中小企業(yè)像大企業(yè)那樣制定女員工錄用、升職等數(shù)值目標。法案要求大企業(yè)發(fā)布出任管理崗位和董事職務的女性所占員工總?cè)藬?shù)比例以及休育兒假員工人數(shù),；如果企業(yè)違反規(guī)定,，政府將予以曝光,。

日本共同社報道,，這一攬子法案如果在本屆國會會議期間獲得通過，最早將在2020財政年度開始實施,。（王逸君）【新華社微特稿】