日本勞動(dòng)新規(guī)4月1日施行,，為大企業(yè)員工設(shè)置加班時(shí)長(zhǎng)上限,，尋求應(yīng)對(duì)企業(yè)界“加班文化”。

新規(guī)要求大企業(yè)員工加班時(shí)長(zhǎng)每月不得超過45小時(shí),、每年不得超過360小時(shí),。如果遇到業(yè)務(wù)繁忙時(shí)期,，員工加班時(shí)長(zhǎng)可以適當(dāng)增加，但每年至多“寬限”6個(gè)月,。

如果違反上述用工規(guī)定,，企業(yè)面臨每一人次30萬日元（約合1.8萬元人民幣）罰款。

中小型企業(yè)明年4月開始施行這一規(guī)定,。

考慮勞動(dòng)力短缺狀況,，新法給予個(gè)別職業(yè)5年緩沖期，涉及建筑工人,、出租車司機(jī),、醫(yī)生、卡車司機(jī),。咨詢師、金融交易員等高技能,、高薪職業(yè)不受新法規(guī)約束,。

一些反對(duì)人士質(zhì)疑新法規(guī)能否明顯改變“加班文化”。官方數(shù)據(jù)顯示,，日本2017財(cái)政年度190人“過勞死”,，包括自殺。

日本廣播協(xié)會(huì)2017年證實(shí),，一名2013年因心臟病去世的女記者是“過勞死”,，時(shí)年31歲。她去世前一個(gè)月內(nèi)加班159個(gè)小時(shí),。（杜鵑）【新華社微特稿】