新華社曼谷11月5日電　通訊：泰籍員工圓夢泰中羅勇工業(yè)園

新華社記者汪瑾 毛鵬飛 任芊

“我是公司第二名員工，算是最資深的‘老’人之一了,?！毙绿┸囕喒究偨?jīng)理助理魯興洋指著自己工牌背面一張泛黃小貼紙說。加入公司9年來,，“530002”的工號保留至今,，見證著他從一名基層員工成長為公司高層管理者的風雨歷程。

現(xiàn)年46歲的魯興洋出生于泰國清萊一個風景秀美的小山村,，是第二代泰國華人,，說一口流利中文。作為泰中羅勇工業(yè)園內(nèi)少有的泰籍高管員工,，魯興洋清楚地記得9年前改變自己命運的那一刻,。“2010年11月28日,，我參加了新泰公司在工業(yè)園的奠基儀式,，從此就在新泰公司扎下了根?！?/p>

泰國首都曼谷東南100多公里處的羅勇府是泰國重要的工業(yè)基地,，位于泰國政府著力打造的“東部經(jīng)濟走廊”核心區(qū)域，而成立于2006年的泰中羅勇工業(yè)園就坐落于此,。作為中國首批境外經(jīng)貿(mào)合作區(qū)之一,，泰中羅勇工業(yè)園的中資企業(yè)數(shù)量從建園之初的30多家發(fā)展到現(xiàn)在的120家。

目前,，泰中羅勇工業(yè)園共有泰籍員工3萬余人,，約占員工總數(shù)的90%。園區(qū)預計可容納300家企業(yè),，為泰國創(chuàng)造10萬個就業(yè)崗位,。

進入工業(yè)園區(qū)，湛藍的天空下綠意盎然,，辦公樓與廠房鱗次櫛比,，2010年進駐工業(yè)園的新泰公司就是其中之一。

新泰公司總經(jīng)理劉珂說,，企業(yè)一直秉持“做受泰國人民和政府尊重的企業(yè)”理念,，“尊重泰國員工,，對兩國員工一視同仁，不搞差異化對待是公司管理準則,，同時還要建立一套讓泰國員工能夠感受到文化交融氛圍的管理體系”,。

皮膚黝黑、身材高大的魯興洋就是能夠促進文化交融的管理者,。作為總經(jīng)理助理兼管理部部長,，魯興洋對外要代表公司與當?shù)卣畽C關(guān)聯(lián)絡溝通，對內(nèi)負責薪酬管理,、績效考核,、本土化發(fā)展、招聘培訓等多項工作,。

“新員工入職培訓的時候,，我就會向他們介紹我們的企業(yè)文化。中國人跟泰國人的習俗和文化不同,，需要大家耐心地互相學習,、認識和了解?！濒斉d洋說：“我還要和員工談心,，及時了解中泰員工的動態(tài)，促進員工關(guān)系,?！?/p>

作為中泰雙方之間溝通的橋梁，雙方的信任讓他覺得肩上的擔子沉甸甸的,。帶著這種責任感,，魯興洋從2010年進入公司時的翻譯崗位做起，一步一個腳印,，各個環(huán)節(jié)摸爬滾打,，一路晉升為總經(jīng)理助理。

在新泰公司的9年,，魯興洋不僅實現(xiàn)了自己事業(yè)的騰飛,，也擁有了美滿的家庭。他在新泰公司結(jié)識了自己的妻子,，現(xiàn)在已經(jīng)是一對可愛兒女的父親,。“在這里工作改變了我的人生,，實現(xiàn)了我的夢想,。等孩子們大一些，我希望能帶全家一起去中國，到張家界,、九寨溝這些地方看看中國的美麗風景,。”