一項最新研究結(jié)果顯示,，疫情期間的遠(yuǎn)程辦公，給人們帶來更多會議和更長工作時間,。

美國彭博新聞社4日報道,，上述研究由美國哈佛大學(xué)商學(xué)院和紐約大學(xué)的研究人員聯(lián)合展開，涵蓋北美,、歐洲和中東共計16個城市的超過2.1萬家公司,。

哈佛大學(xué)商學(xué)院和紐約大學(xué)的研究人員說，這項研究是該領(lǐng)域迄今規(guī)模最大的研究之一,。

研究人員比較新冠疫情導(dǎo)致居家工作前后超過8周的員工行為,。結(jié)果表明，居家工作期間,，每天工作時間多出48.5分鐘，會議數(shù)量增加大約13%,，每天向同事平均多發(fā)1.4封電子郵件,。

在美國洛杉磯和芝加哥等少數(shù)城市，日均工作時長后來恢復(fù)至疫情前的水平,。但在紐約市,、圣何塞和歐洲大部分地區(qū)，更長工作時間一直持續(xù)至5月,。

哈佛大學(xué)商學(xué)院組織行為系教授杰夫·波爾策說：“人們已經(jīng)調(diào)整工作模式,。”波爾策是這項研究的5位聯(lián)合署名作者之一,。

在研究展開的這兩個月時間里,，人們的工作狀況并非完全沒有得到改善，例如額外會議時間變短,。

彭博社報道,，企業(yè)可以通過上述研究結(jié)果了解居家工作對員工效率、精氣神,、文化和成本等方面的影響,，從而決定接下來如何調(diào)整工作模式。

波爾策說,，我們需要展開更多研究,，觀察人們的工作習(xí)慣是否永久改變。他預(yù)期,，工作行為短期內(nèi)不會回到疫情前的水平,，“我們可能不會回到常規(guī)時期”,。

實(shí)際上，美國疫情失控,，使很多企業(yè)不具備集體返回辦公室工作的條件,。白宮冠狀病毒應(yīng)對工作組協(xié)調(diào)員德博拉·伯克斯2日說，美國已進(jìn)入新冠疫情擴(kuò)散“新階段”,；與3月和4月不同,，疫情正在美國“極其廣泛地蔓延”。

美國谷歌公司7月下旬決定,，谷歌員工將居家工作至最早明年7月,。谷歌成為美國第一家正式明確延長居家工作時間表的大型企業(yè)。（卜曉明）（新華社專特稿）