中國江西網(wǎng)訊記者章娜 實習生王智 劉燕俠報道：3月30日,，江南都市報全媒體記者從省委組織部、省委宣傳部,、省人社廳召開的我省深化人才發(fā)展體制機制改革新聞發(fā)布會上獲悉,，我省正式公布了《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，提出了46條具體的實施意見,，其中明確提出,，引進院士，給予1000萬元的項目資助和300萬元安家費,。一系列引才實施意見,，將為我省大力實施人才優(yōu)先發(fā)展和人才強省戰(zhàn)略提供政策保障。

改革人才管理體制

聘用海內(nèi)外高層次人才不受工資總額限制

高層次人才或引進的特殊,、急需,、緊缺人才，由用人單位提出申請并經(jīng)認定后,，直接辦理進人核編和上編手續(xù),。鼓勵事業(yè)單位根據(jù)工作人員實績和貢獻，建立自主決定的績效工資分配機制,。鼓勵用人主體采用年薪工資,、協(xié)議工資、項目工資等方式引進或聘用海內(nèi)外高層次人才,，人才薪酬不受單位工資總額限制,。

健全人才引進機制

引進院士給予300萬元安家費

對引進的院士給予1000萬元的項目資助和300萬元安家費，配備工作助手和工作用車,。對引進的國家“千人計劃”專家,，給予500萬元到1000萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目資助；對引進的國家杰出青年科學基金獲得者,、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授,、中科院“百人計劃”A類人選，優(yōu)先入選我省“院士后備人選支持計劃”,，給予300萬元到500萬元的項目經(jīng)費支持,。