創(chuàng)新人才激勵機(jī)制

為高層次及緊缺人才開通職稱“綠色通道”

開辟高層次人才、急需緊缺人才職稱評審和聘任“綠色通道”,。有突出貢獻(xiàn)人才可不受學(xué)歷,、資歷、論文等限制,，直接審定高級專業(yè)技術(shù)資格,。

對回國工作、符合條件的海外高層次留學(xué)人才,，其國外專業(yè)工作經(jīng)歷,、學(xué)術(shù)或?qū)I(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)可作為評聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。

創(chuàng)新科技成果轉(zhuǎn)化支持機(jī)制

科研人員離崗創(chuàng)業(yè)可保留單位待遇

建立市場化的創(chuàng)新成果利益分配機(jī)制,。轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化科技成果所獲得的收入不上繳國庫,，全部留歸單位，納入部門預(yù)算管理,。

支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè),。保障離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技人員離崗期間在原單位保留人事關(guān)系,、職稱評聘,、崗位等級晉升和社保承續(xù)等方面的權(quán)利。

鼓勵科研人員在崗創(chuàng)業(yè),。允許高校教師從事多點(diǎn)教學(xué)獲得合法收入,。

健全人才向一線流動機(jī)制

到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作自由落戶

對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和縣以下事業(yè)單位招聘，適當(dāng)放寬學(xué)歷,、專業(yè)和年齡條件,，降低準(zhǔn)入門檻,，允許部分職位面向本市、縣(市,、區(qū))戶籍人員定向招考,。

對條件艱苦偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線人才進(jìn)一步傾斜，幫助解決住房,、就醫(yī),、子女教育、配偶就業(yè)等問題,，放寬基層一線專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘條件,。

對到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作或就業(yè)的人才，實(shí)行來去自由的落戶政策,，并享受免費(fèi)的人事代理服務(wù),。

優(yōu)化人才服務(wù)保障機(jī)制

高層次人才子女讀書可自主擇校

解決人才后顧之憂，加強(qiáng)人才公寓建設(shè),，優(yōu)先解決引進(jìn)人才的過渡性住房問題,。支持用人單位通過提供房貸貼息、房租補(bǔ)貼等形式解決人才住房困難,。完善高層次人才醫(yī)療保健待遇,，在全省三級甲等醫(yī)院開通“綠色通道”，提供體檢,、就醫(yī)等優(yōu)質(zhì)服務(wù),。支持人才購買相關(guān)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。為高層次人才子女入學(xué)提供便利,，經(jīng)認(rèn)定為優(yōu)秀高層次人才的子女就讀義務(wù)教育階段和高中階段學(xué)校不受戶籍限制,，自主擇校。