職場(chǎng)人最怕的離職后遺癥

“你準(zhǔn)備什么時(shí)候離職,？”,，“等這個(gè)月工資拿到手再提申請(qǐng)，然后想辦法盡快走,，這幾天的工資我也不指望了”,。這是一位打算離職的員工與同事的對(duì)話，你或許覺(jué)得這樣的員工很不負(fù)責(zé)任,，但是我其實(shí)挺能理解他為什么有這樣的想法,。

以前在公司就遇到過(guò)一個(gè)案例，有一位同事因?yàn)閭€(gè)人原因要去外地,，打算離職,。根據(jù)公司規(guī)定轉(zhuǎn)正員工必須提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，他在公司工作也比較突出,，提出申請(qǐng)后公司多次挽留,，但他去意已決。公司是每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資,，他是當(dāng)月的2號(hào)提出的離職,，15號(hào)拿工資沒(méi)什么問(wèn)題，這個(gè)月他也是兢兢業(yè)業(yè)的繼續(xù)工作,，并沒(méi)有因?yàn)橐x職了而懈怠,。但至從他提出離職以后，公司明顯對(duì)自己態(tài)度有了很大改變,，給他安排的工作越來(lái)越少,，甚至到了后半月完全處于打雜的狀態(tài)，期間他主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)給自己安排工作,，但領(lǐng)導(dǎo)都以自己即將離職為由,，只安排了一些簡(jiǎn)單的事情，話說(shuō)到這,，其實(shí)他也沒(méi)有想太多,，自己確實(shí)馬上要走了,，公司不給安排更多工作也能理解，畢竟公司也可能擔(dān)心工作太多不好交接,，特別是一些長(zhǎng)線的工作,，最好是不再讓他經(jīng)手為好。

沒(méi)有等到下個(gè)月2號(hào),，在月底公司就招聘到了新人來(lái)頂替他,，他可以提前走了，辦理完離職手續(xù),，他正式離開(kāi)了公司,，但事情并沒(méi)有結(jié)束，令人想不到的是到了15號(hào)發(fā)工資的時(shí)候,，他拿到手的工資不到40%,，他當(dāng)時(shí)又疑慮又氣憤，打電話去問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)怎么回事,，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)這個(gè)月因?yàn)樽约弘x職的原因,，扣除了60%的績(jī)效工資，基本上拿到手的工資就是基本底薪,，因?yàn)樗艘呀?jīng)在外地,，沒(méi)辦法跟公司糾纏，只能自認(rèn)倒霉,。

在職場(chǎng)中，還有很多類似的案例,，員工按公司要求提前一個(gè)月申請(qǐng)離職,，但面臨的風(fēng)險(xiǎn)就是公司是否會(huì)找理由亂扣工資，在職的時(shí)候公司不會(huì)亂來(lái),，但離職后沒(méi)有了利用價(jià)值,，公司會(huì)不會(huì)玩這種陰招就不好說(shuō)了，遇到的案例不太多,，不敢妄下結(jié)論,，但是這些真實(shí)案例讓許多準(zhǔn)備離職的員工都有所忌憚，也不難理解為什么本文案例中那位同事有這樣的想法,。

曾經(jīng)還遇到過(guò)一個(gè)更為極端的案例,，就是有一家公司經(jīng)常扣離職員工的工資,，全公司上下的員工都知道公司的這種行為,，然后有一個(gè)月，公司剛發(fā)完工資,，就有一名員工玩起了消失,，任何手續(xù)都沒(méi)有辦就走了,，剩下還有10天的工資也放棄了，讓人哭笑不得,。

職場(chǎng)痛點(diǎn)

一、最怕離職后公司扣工資,，拿到工資趕緊撤離

如果想離職,，大多數(shù)職場(chǎng)人的想法都是先把這個(gè)月工資拿到手再提申請(qǐng)，而且提出申請(qǐng)后會(huì)盡快催促公司給自己辦理離職手續(xù),，即便下個(gè)月工資嚴(yán)重縮水,，損失也可以降到最低，對(duì)于公司呢,，讓其頭疼的不是員工要離職,，而是這段時(shí)間不一定能找到頂替的新人，而且離職員工這段時(shí)間又不能正常使用,，工資成本又高,，所以要么只能拖延時(shí)間招新人，要么就通過(guò)扣工資降低工資成本,。

二,、職場(chǎng)痛點(diǎn)：離職提前一個(gè)月，公司卻又故意拖延

說(shuō)到離職拖延,，又是職場(chǎng)一大痛點(diǎn),，我在另一篇文中也有提及，如果真的嚴(yán)格按照提前一個(gè)月提申請(qǐng),，一個(gè)月以后才能離開(kāi)倒還好辦,，但公司如果臨時(shí)要求提前走或者一個(gè)月后依然不給辦理離職故意拖延，那最終員工裸辭的幾率就非常大,，因?yàn)樾聠挝豢刹粫?huì)等你的時(shí)間,，實(shí)際操作起來(lái)也非常麻煩。

三,、工資核算太隨意,，員工無(wú)奈有苦難言

離職后的工資核算考核，我可以用親身經(jīng)歷負(fù)責(zé)任的說(shuō),，和常規(guī)核算是完全不同的,，以前在公司做中層管理的時(shí)候，有員工離職,，人事都會(huì)特別把離職人員的績(jī)效表知會(huì)給我,，讓我評(píng)分，潛規(guī)則就是必然會(huì)使勁扣分，打合格分?jǐn)?shù)是不可能的,，我想打公司也不會(huì)同意,，公司會(huì)認(rèn)為，人都走了,，你還打那么高分?jǐn)?shù),，給那么高工資做什么，一般就按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資,。對(duì)于離職員工而言,，這也顯得極為不公平，但是又沒(méi)有辦法,。

作為公司應(yīng)該如何正確處理員工離職的后續(xù)問(wèn)題,？

1、盡快辦理離職手續(xù),，拖的越久,，風(fēng)險(xiǎn)越大。

2,、正確處理工資問(wèn)題,，樹(shù)立公司良好的形象，如果員工都知道公司會(huì)無(wú)故克扣離職人員的工資,，那誰(shuí)還敢按正常離職流程處理,，必然會(huì)想各種招來(lái)應(yīng)對(duì)公司的套路。

3,、扣掉的工資顯得太滄海一瓢,，并不能讓公司盈利，也沒(méi)有降低多少成本,，相反還會(huì)讓離開(kāi)的員工心存怨恨,，現(xiàn)在社交網(wǎng)絡(luò)那么發(fā)達(dá)，負(fù)面口碑太容易傳播,，親身見(jiàn)證過(guò)一家公司招人，結(jié)果因?yàn)椴缓玫目诒?，被整個(gè)行業(yè)圈的求職者抵制,，09年的事兒，公司我就不說(shuō)了,，真人真事,。

4、好聚好散,！感謝彼此曾經(jīng)一起合作奮斗過(guò),。

作為職場(chǎng)人如何正確處理離職問(wèn)題？

1、保持良好的職業(yè)素養(yǎng),，按公司要求處理離職問(wèn)題,，這是作為職場(chǎng)人的根本，公司可以做小人,，但我依然很君子,。

2、做好適當(dāng)?shù)尿T驢找馬準(zhǔn)備,，不至于讓自己陷入困境,。

3、最后這個(gè)月在公司的表現(xiàn)尤為重要,，不要將懈怠和個(gè)性的缺點(diǎn)表現(xiàn)得太過(guò)明顯,，因?yàn)楣驹谶@段時(shí)間會(huì)重點(diǎn)關(guān)注到你，好聚好散的案例也非常多,，這其中也需要保持一個(gè)良好的關(guān)系氛圍,，跑完跑好最后一段接力棒。

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作者：草根創(chuàng)業(yè)者,，現(xiàn)自己經(jīng)營(yíng)公司，分享最有價(jià)值的老板思維,，直擊職場(chǎng)痛點(diǎn),，喜歡請(qǐng)關(guān)注。