工齡越大帶薪年休假的天數越多

據《辦法》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。需要注意的是，上述法律規(guī)定只是最低標準,，民營,、私營企業(yè)可以在此基礎上進行調整。

工齡會影響病假時的工資

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷,，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予一定的醫(yī)療假期,，且要發(fā)放工資,。

病假工資以6個月為臨界點,。病假在6個月以內的工資發(fā)放標準是這樣：工齡小于2年的按本人工資的60%計發(fā)，2-4年的70%,，4-6年的80%,，6-8年的90%，8年以上100%,。連續(xù)病假超過六個月的這樣算：工齡小于1年的按本人工資的40%計發(fā),，1-3年的50%，3年以上60%,。也就是說,，連續(xù)工齡在2年和8年的，在病假拿的工資比例差別很大,。

工齡不同,，能享受的醫(yī)療假期也不同

據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，根據一般工齡和連續(xù)工齡的長短,，勞動者可以享受到3個月到24個月的醫(yī)療期,。實際工作年限以10年為臨界點，具體分為：實際工作年限10年以下的,，在本單位工作年限不滿5年的為3個月,；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的,，在本單位工作年限5年以下的為6個月,；5年—10年的為9個月；10年—15年的為12個月,；15年—20年以下的為18個月,；20年以上的為24個月。