很多公司的工資標(biāo)準(zhǔn)都是好幾年以前的,，跟其他公司相比,，差距真的不是一點(diǎn)半點(diǎn),。公司說效益不好，但是有些個(gè)別小領(lǐng)導(dǎo),，都是肥肥的,，為什么？

朋友小宋，在某公司任職,，就碰到了奇葩的事情,。

小宋他們公司，業(yè)績平平穩(wěn)穩(wěn),，員工七八十號,，薪水普普通通,。同行業(yè)的工資都調(diào)過幾次了，而他們公司的薪水,，長年在原地踏步,，除非政府要求提升標(biāo)準(zhǔn)線，否則,，呵呵,，做夢吧您吶！

在公司久了,，小宋也結(jié)識了一些同行業(yè)的朋友,，沒事兒偶爾也喝酒個(gè)，抱怨一下人生,。大家經(jīng)常聊到自己的工資,，小宋一對比，落差太大,，動搖了他在公司繼續(xù)做下去的想法,。

作為同行業(yè),，他們這家公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)在行業(yè)內(nèi)基本墊底，怪不得員工懶懶散散,，人員流動率接近于零,。看這情形,，小宋萌生了跳槽的想法,，通過認(rèn)識那幫認(rèn)識的朋友，辭職去到了另外一家公司,，由于經(jīng)驗(yàn)豐富,，1個(gè)月轉(zhuǎn)正，薪資高出80%,，福利部分也比原來的公司多出50%,。

雖然工作比以前要忙一些，但收入是實(shí)實(shí)在在的,，這讓他也非常滿意,。勞動致富嘛，付出回報(bào)成正比,，誰都不怕累,。

得知小宋跳槽后薪水漲了,，其他員工萌生了跳槽的想法,，一個(gè)月內(nèi)走了5個(gè)，第二個(gè)月又走5個(gè),。對于這家一年也走不了一兩個(gè)人公司來說,，這么個(gè)走法也是危險(xiǎn)的，而胖老板覺得“無所謂啦”,、“找工作的人大把啦”,、“要走就走啦”、“我看他們也不怎么樣啦”,，好像輕松得很,。

員工離職了，總要招人吧,，人事部開始四處招聘,，薪資標(biāo)準(zhǔn)還是老的。結(jié)果一個(gè)多月過去了,，簡歷不到10份,，全部都是新手，而且還是實(shí)習(xí)生,，說有這點(diǎn)工資可以接受,，人事部負(fù)責(zé)人也很無奈。

再這么走下去,，那不是人都走沒了,？胖老板開始緊張了。他動用關(guān)系想招一批有經(jīng)驗(yàn)的過來,，人家一打聽工資水平,，頭也不回就走了。無奈之下,，老板主動上門到小宋家，說看在大家都是老關(guān)系的情分上可以給他漲一點(diǎn),，希望能夠念念舊情,。

如果是你，你會回去嗎,？

【我是易楠,，微信同名公眾號 易楠 】