很多公司的工資標準都是好幾年以前的,，跟其他公司相比，差距真的不是一點半點,。公司說效益不好,，但是有些個別小領導，都是肥肥的,，為什么,？

朋友小宋,，在某公司任職，就碰到了奇葩的事情,。

小宋他們公司,，業(yè)績平平穩(wěn)穩(wěn)，員工七八十號,，薪水普普通通,。同行業(yè)的工資都調(diào)過幾次了，而他們公司的薪水,，長年在原地踏步,，除非政府要求提升標準線，否則,，呵呵,，做夢吧您吶！

在公司久了,，小宋也結(jié)識了一些同行業(yè)的朋友,，沒事兒偶爾也喝酒個，抱怨一下人生,。大家經(jīng)常聊到自己的工資,，小宋一對比,，落差太大，動搖了他在公司繼續(xù)做下去的想法,。

作為同行業(yè),，他們這家公司的薪資標準在行業(yè)內(nèi)基本墊底,，怪不得員工懶懶散散，人員流動率接近于零,?？催@情形，小宋萌生了跳槽的想法,，通過認識那幫認識的朋友,，辭職去到了另外一家公司，由于經(jīng)驗豐富,，1個月轉(zhuǎn)正，薪資高出80%,，福利部分也比原來的公司多出50%,。

雖然工作比以前要忙一些，但收入是實實在在的,，這讓他也非常滿意,。勞動致富嘛，付出回報成正比,，誰都不怕累,。

得知小宋跳槽后薪水漲了,，其他員工萌生了跳槽的想法，一個月內(nèi)走了5個,，第二個月又走5個,。對于這家一年也走不了一兩個人公司來說，這么個走法也是危險的,，而胖老板覺得“無所謂啦”,、“找工作的人大把啦”、“要走就走啦”,、“我看他們也不怎么樣啦”,，好像輕松得很。

員工離職了,，總要招人吧,，人事部開始四處招聘,，薪資標準還是老的。結(jié)果一個多月過去了,，簡歷不到10份,，全部都是新手，而且還是實習生,，說有這點工資可以接受,，人事部負責人也很無奈。

再這么走下去,，那不是人都走沒了,？胖老板開始緊張了。他動用關系想招一批有經(jīng)驗的過來,，人家一打聽工資水平,，頭也不回就走了。無奈之下,，老板主動上門到小宋家,，說看在大家都是老關系的情分上可以給他漲一點，希望能夠念念舊情,。

如果是你,，你會回去嗎？

【我是易楠,，微信同名公眾號 易楠 】