日前,，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布了2016年全國(guó)平均工資數(shù)據(jù),，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為67569元，全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為42833元,。從這份表中我們可以看到,，2016年醫(yī)護(hù)人員年平均工資80026元，全部19個(gè)行業(yè),，衛(wèi)生和社會(huì)工作排在第7位,，較去年大漲了11.7%，實(shí)話說(shuō),，這個(gè)數(shù)值并不算低,，80026！數(shù)據(jù)發(fā)布以后,，引起了諸多同仁的熱議,。作為一名業(yè)內(nèi)人士，你的收入是多少呢,？是不是又拖后腿了,？

數(shù)據(jù)來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局官網(wǎng)

為什么拖后腿的總是我,？

若按照年收入8萬(wàn)元來(lái)算,，拖后腿有以下幾類原因：一是地域差異造成的收入不均衡，同等級(jí)別限制下,，南方普遍高于北方,，東部明顯高于西部，大城市甚至要高數(shù)倍于基層,，前者或能達(dá)到,，后者只能望其項(xiàng)背,，這些都是不爭(zhēng)的事實(shí),；二是由于職業(yè)內(nèi)部差異造成的收入不均衡，醫(yī)技科室與趕不上臨床科室,，護(hù)士比不上醫(yī)生,，特殊科室不如（急診科,、心電圖室）同類科室，收入都可能存在著一定的差距,；三是由于管理水平差異造成的收入不均衡,，不同醫(yī)院的管理差異,，不同科室的效益差異，不同人工作量的差異,，都會(huì)在橫向產(chǎn)生收入的差距,；四是由于資歷差異造成的收入不均衡，學(xué)歷因素,、工齡因素,、職稱因素都是重要的影響因子。因此,，你若選擇一個(gè)經(jīng)濟(jì)落后地區(qū),、管理水平不高的醫(yī)院、綜合效益差的科室,、創(chuàng)收能力不足的職業(yè),，那你比拖后腿了！

醫(yī)務(wù)人員應(yīng)該是高收入,！

近日,，一篇題為《齊魯醫(yī)院人均工資25.25萬(wàn)?千佛山醫(yī)院人均38.4萬(wàn)元更是高出新境界》的媒體報(bào)道引起了社會(huì)廣泛關(guān)注，但相關(guān)單位隨之進(jìn)行了辟謠,，但同時(shí)也反映出了業(yè)內(nèi)人士對(duì)于高收入的期待,。“第四次醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況調(diào)研報(bào)告”的數(shù)據(jù)顯示,，95.66%的醫(yī)師認(rèn)為自己的付出與收入不相符,。在國(guó)際上的共識(shí)是，醫(yī)生收入通常是社會(huì)平均工資的3倍~7倍,。而在我國(guó),，2016年只是社會(huì)平均工資的1.03倍，也就說(shuō)剛剛達(dá)到平均水平,。何況是在醫(yī)療人力資源嚴(yán)重不足的情況下,，每位從醫(yī)者在超負(fù)荷的工作下，在面對(duì)各類醫(yī)鬧或糾紛的窘境下,，在自己身體健康都無(wú)法保障的情況下,，拿到的這個(gè)收入！這著實(shí)讓人不滿意,，如若按照2016年社會(huì)平均工資來(lái)算,，醫(yī)務(wù)人員的年平均收入達(dá)到15以上才能算得上國(guó)際上的最低3倍標(biāo)準(zhǔn)，但從目前的情況下來(lái)看,，我們還有很大的差距,！