日前，國家統(tǒng)計局公布了2016年全國平均工資數(shù)據(jù)，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為67569元,，全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為42833元。從這份表中我們可以看到,，2016年醫(yī)護人員年平均工資80026元,，全部19個行業(yè)，衛(wèi)生和社會工作排在第7位,，較去年大漲了11.7%,，實話說，這個數(shù)值并不算低,，80026,！數(shù)據(jù)發(fā)布以后，引起了諸多同仁的熱議,。作為一名業(yè)內(nèi)人士,，你的收入是多少呢？是不是又拖后腿了,？

數(shù)據(jù)來自國家統(tǒng)計局官網(wǎng)

為什么拖后腿的總是我？

若按照年收入8萬元來算,，拖后腿有以下幾類原因：一是地域差異造成的收入不均衡,，同等級別限制下，南方普遍高于北方,，東部明顯高于西部,，大城市甚至要高數(shù)倍于基層，前者或能達到,，后者只能望其項背,，這些都是不爭的事實,；二是由于職業(yè)內(nèi)部差異造成的收入不均衡，醫(yī)技科室與趕不上臨床科室,，護士比不上醫(yī)生,，特殊科室不如（急診科、心電圖室）同類科室,，收入都可能存在著一定的差距,；三是由于管理水平差異造成的收入不均衡，不同醫(yī)院的管理差異,，不同科室的效益差異,，不同人工作量的差異，都會在橫向產(chǎn)生收入的差距,；四是由于資歷差異造成的收入不均衡,，學歷因素、工齡因素,、職稱因素都是重要的影響因子,。因此，你若選擇一個經(jīng)濟落后地區(qū),、管理水平不高的醫(yī)院,、綜合效益差的科室、創(chuàng)收能力不足的職業(yè),，那你比拖后腿了,！

醫(yī)務人員應該是高收入！

近日,，一篇題為《齊魯醫(yī)院人均工資25.25萬?千佛山醫(yī)院人均38.4萬元更是高出新境界》的媒體報道引起了社會廣泛關注,，但相關單位隨之進行了辟謠，但同時也反映出了業(yè)內(nèi)人士對于高收入的期待,?！暗谒拇吾t(yī)師執(zhí)業(yè)狀況調(diào)研報告”的數(shù)據(jù)顯示，95.66%的醫(yī)師認為自己的付出與收入不相符,。在國際上的共識是,，醫(yī)生收入通常是社會平均工資的3倍~7倍。而在我國,，2016年只是社會平均工資的1.03倍,，也就說剛剛達到平均水平。何況是在醫(yī)療人力資源嚴重不足的情況下,，每位從醫(yī)者在超負荷的工作下,，在面對各類醫(yī)鬧或糾紛的窘境下，在自己身體健康都無法保障的情況下,，拿到的這個收入,！這著實讓人不滿意,，如若按照2016年社會平均工資來算，醫(yī)務人員的年平均收入達到15以上才能算得上國際上的最低3倍標準,，但從目前的情況下來看,，我們還有很大的差距！