本報訊 （記者?；壑遥?月31日一大早,，太鋼能源動力總廠輸配作業(yè)區(qū)黨員韓瑞剛換好工裝，走到“心愿墻”前仔細查看,。當看到一張“我需要一本動力介質(zhì)國家規(guī)范書籍,，謝謝”的心愿卡時，韓瑞剛稍加思索,，當下就“認領”了這張卡片,，這已經(jīng)是他第三次認領“心愿卡”。

能源動力總廠輸配作業(yè)區(qū)承擔著太鋼集團能源介質(zhì)管網(wǎng)的輸配維護任務,，工作瑣碎而繁重,。如何進一步統(tǒng)一思想，更好調(diào)動大伙積極性,，該作業(yè)區(qū)黨支部書記王玉龍的辦法是：“充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，理順職工情緒,、調(diào)動大伙熱情,，盡心盡力幫助職工，做到小事不出支部,，大事盡早解決,。”

7月初,，經(jīng)過簡單裝飾，一面“心愿墻”出現(xiàn)在該作業(yè)區(qū)辦公長廊,。職工們把工作,、學習中所遇到的實際問題張貼在“心愿墻”上，黨支部17位黨員通過“一對一”“一對多”“多對一”的形式有針對性地“認領”。能源動力總廠黨委書記石來潤說：“一個多月來,，共征集到31個小心愿，黨支部發(fā)動黨員已自主解決了11個,，其余20個由黨支部報送廠專業(yè)部門協(xié)調(diào)解決?！?/p>

一面“心愿墻”,，暢通了黨組織和群眾聯(lián)結(jié)渠道，黨員和群眾緊緊凝聚在一起,。太鋼各級黨組織在扎實推進“三基建設”工作中,，涌現(xiàn)出了能源動力總廠黨委建起“心愿墻”、第二煉鋼廠黨委評選“最美主操作手”,、煉鐵廠黨委開展“微信監(jiān)會,、多維評會”等一批來自基層一線的特色做法、創(chuàng)新亮點和實踐成果,。

今年以來,，太鋼提高政治站位,，落實主體責任,，打好協(xié)調(diào)聯(lián)動組合拳,，形成了以黨支部“Y32+N”組織生活設計為藍本,，以“三比三化三亮”為特色載體，以干部教育監(jiān)督為關鍵,，以“分層分類,、四維評價,、評用互促”黨建績效考核評價為抓手,，以智慧黨建信息化管理為平臺的常態(tài)化格局。主要體現(xiàn)在：制定方案,，堅持“定領導,、定職責、定時限”,；過程管控,，建立“定期例會、通報,、督導,、交流”機制；結(jié)果應用，實行一票否決,，追責問責,。

太鋼黨委之前專門召開會議，對全公司加強“三基建設”工作進行再動員,、再部署,、再推進,。太鋼黨委書記李曉波表示,，要遵循“聚焦‘一個中心’，推進‘兩個轉(zhuǎn)化’,，夯實‘三大基礎’”的黨建工作思路,，創(chuàng)新開展“三比三化三亮”活動，推動“三基建設”全面進步,、全面過硬,，真正實現(xiàn)黨的建設和黨的事業(yè)互促共進。