□ 本報記者 黃潔

張先生在某電商公司工作數(shù)年,崗位是庫房操作員,主要工作就是在客戶下單后按照流程張貼標(biāo)簽,。某日上夜班期間,因訂單量太大,張先生極度疲勞,導(dǎo)致貼錯標(biāo)簽,好在張先生事后及時發(fā)現(xiàn)并攔截了訂單,未造成損失。但公司認為,張先生嚴重違反公司規(guī)章制度,此事給公司造成重大影響,以此為由與張先生解除勞動關(guān)系,。

張先生不甘心被解雇,認為自己并沒有給公司造成損失,便向北京市通州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金,、未休年休假工資、延時加班工資并確認2013年10月12日至2016年3月28日期間雙方存在勞動關(guān)系,。仲裁支持了張先生的部分請求,電商公司不服裁決,起訴至通州區(qū)人民法院,。

法院審理認為,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)予以證實,而電商公司未能提供充足的證據(jù)證明張先生給公司造成規(guī)章制度規(guī)定的超過2000元的損失以及“對公司造成重大影響”,以此為由解除勞動關(guān)系缺乏事實依據(jù),系違法解除勞動關(guān)系,判令公司向張先生支付違法解除勞動關(guān)系賠償金共計1.9萬元,。

電商公司不服判決結(jié)果,提起上訴。北京市第三中級人民法院對此案終審后,判決駁回上訴,維持原判,。