為打造一支辦案能力強(qiáng),、業(yè)務(wù)素質(zhì)好的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁隊(duì)伍,，2017年7月至9月,，深圳市寶安區(qū)人力資源局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院舉辦了為期2個(gè)月的仲裁“庭審大比武”活動(dòng),。

以“大比武”為契機(jī)

展現(xiàn)寶安仲裁良好風(fēng)采

本次“大比武”涵蓋10個(gè)街道仲裁派出庭,。為確保活動(dòng)有序開展,，寶安區(qū)人力資源局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院制定了活動(dòng)規(guī)則和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),，由分管局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)成立評(píng)定小組，分別對(duì)10個(gè)街道派出庭的庭審進(jìn)行旁聽評(píng)議,，各街道派出庭的仲裁業(yè)務(wù)骨干作為評(píng)定小組成員交叉參與其他街道派出庭的旁聽評(píng)議活動(dòng),。

此次“庭審大比武”活動(dòng)，以現(xiàn)場(chǎng)觀摩,、當(dāng)庭評(píng)議,、集體打分的方式，達(dá)到找差距,、補(bǔ)短板,、練真功、求實(shí)效的“比學(xué)趕幫超”目的,。評(píng)定小組結(jié)合庭審實(shí)際情況,，從仲裁員的儀容儀表、庭審的規(guī)范程度,、駕馭庭審的能力,、案件事實(shí)調(diào)查等方面提出評(píng)價(jià)意見和建議，制作書面評(píng)議意見和評(píng)分結(jié)果,。經(jīng)評(píng)比,，福永、福海和燕羅街道派出庭的庭審評(píng)議結(jié)果居前,，其他仲裁派出庭也展現(xiàn)了高超的辦案技能和良好的仲裁隊(duì)伍風(fēng)貌,。

以“大比武”為抓手

繼續(xù)深化仲裁要素式辦案改革

作為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁要素式辦案改革的試點(diǎn)地，寶安區(qū)在辦案改革方面走在全國(guó)前列,，改變了仲裁辦案?jìng)鹘y(tǒng)模式的弊端,，建立了快捷、高效,、便民的仲裁工作新機(jī)制,，實(shí)現(xiàn)了仲裁辦案效能大提升,，取得了仲裁裁決書文字量平均減少30%，仲裁結(jié)案時(shí)間縮短25%的良好成效,。

為進(jìn)一步深化仲裁要素式辦案改革,，寶安區(qū)人力資源局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院以“庭審大比武”為抓手，在對(duì)要素式辦案改革成果進(jìn)行檢驗(yàn)的同時(shí),，從辦案的每個(gè)環(huán)節(jié)著手,，系統(tǒng)查找制約要素式辦案效能的關(guān)鍵因素：在庭審評(píng)議階段，將當(dāng)事人提交《案件要素表》情況,、庭前證據(jù)交換,、庭前質(zhì)證、提綱撰寫,、無爭(zhēng)議要素歸納,、案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)庭審調(diào)查等作為庭審評(píng)議的主要內(nèi)容；在評(píng)分階段,，將評(píng)議結(jié)論和裁決書要素式撰寫作為評(píng)分的主要依據(jù),。根據(jù)活動(dòng)開展情況，及時(shí)查找問題,，認(rèn)真分析成因,，制定有效改進(jìn)措施，健全庭審監(jiān)督考核機(jī)制,，并有針對(duì)性地制定業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃,，推動(dòng)要素式辦案模式發(fā)揮更大實(shí)效。

（孟繼剛 李宇 魏華山）