本報訊（記者 喬佳妮）日前,，禮泉縣原城北社區(qū)一名優(yōu)秀干部接到了禮泉縣國土局工作調任書；涇陽和禮泉兩縣國土局的兩名副科級干部被咸陽市國土局黨組調任到市局機關工作,。國土部門人員跨部門,、跨屬地任職，是咸陽市國土局打破部門和屬地限制任用干部,、著力破解干部隊伍建設諸多難題的一個縮影,。

為了使各級干部的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力跟上時代要求，2015年,，咸陽市國土局創(chuàng)辦了“國土大講堂”和“國土夜?！保瑘猿置吭乱淮巍按笾v堂”,、半月一次“夜?！保垖＜医淌?、黨組成員,、處級干部、科室負責人登臺講課,，并以視頻會議,、空中課堂等方式將學習教育同步傳送到基層,。同時,，按照專題分類,、每月一訓、訓考結合的方式,，圍繞耕地保護,、土地規(guī)劃等業(yè)務開展“主題學習培訓月”活動8期，多層次,、全方位培訓干部隊伍,。目前，已成功舉辦“國土大講堂”32期,、“國土夜?！?8期，市縣參訓率達100%,。

在人事任用上,，咸陽市國土局變“相馬”為“賽馬”，變“選人”為“選才”,。2015年以來,，該局制定下發(fā)了優(yōu)秀科級干部及副科級后備人才庫的培養(yǎng)意見，并跟蹤培養(yǎng)入庫者,，有效避免了在少數(shù)人中選人等用人問題,。特別是在激發(fā)隊伍活力上，打破部門限制,，加強與縣,、區(qū)黨委的協(xié)商溝通，按照“調一補一,、總量平衡”的原則,，實行干部體制內外雙向交流。2015年4月,，來自彬縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和縣級部門的39名具有兩年以上基層工作經驗的年輕干部,，被交流到彬縣國土局工作。這也成為自2004年國土系統(tǒng)實行省級以下垂直管理以來,，全省范圍內最大規(guī)模的一次內外干部交流,。

3年來，咸陽市國土局先后健全完善人事管理制度22項,，培訓教育干部2150余人次,，調整交流干部121人次，其中提拔41人次,，免職9人次,。國土干部隊伍結構更趨合理,，有力助推了土地管理、礦產管理,、地災防治,、不動產登記、移民搬遷五大任務齊頭并進,，連續(xù)兩年目標責任考核優(yōu)秀,，基層黨組織建設、窗口單位服務工作在咸陽市實現(xiàn)四連冠,。