回到家里的謝鵬只在網(wǎng)絡(luò)上尋找相關(guān)信息,。他發(fā)現(xiàn)，我國法律規(guī)定，艾滋檢測遵循“自愿咨詢檢測”原則,，公司入職體檢不應(yīng)包含艾滋檢測。

在律師的幫助下,，謝鵬于2017年11月10日向內(nèi)江勞動仲裁委提交仲裁申請,。

申請中要求用人單位支付去年4月7日至6月9日未簽訂書面勞動合同雙倍工資中的其中一倍工資17646.1元，支付去年6月10日起未簽訂書面勞動合同,、也未支付的雙倍工資暫計42000元,，并與他簽訂無固定期限勞動合同,?！拔疫€是希望回到原來的崗位正常工作,。”謝鵬說,。

2017年11月27日,，內(nèi)江市勞動人事爭議仲裁委員會組成勞動爭議仲裁庭，開庭審理這一勞動爭議,，并在12月6日作出裁決：用人單位由于未按規(guī)定簽訂勞動合同,，應(yīng)支付謝鵬6月9日前的雙倍工資,；6月9日公司以體檢不合格為由與謝鵬解除了勞動關(guān)系,，故不屬于應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情形,。

結(jié)果

經(jīng)法院調(diào)解小伙重回公司上班

“我不是公務(wù)員，但體檢卻以公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了HIV抗體檢測,！并可能以此為由拒絕簽約,，我認(rèn)為單位存在歧視艾滋病人的情況?！辈粷M勞動爭議仲裁裁決結(jié)果的謝鵬向內(nèi)江市市中區(qū)人民法院提起勞動爭議訴訟,，要求獲得未簽訂勞動合同期間的雙倍工資外,，并要求單位簽訂無固定期限勞動合同。

2018年1月25日,，內(nèi)江市市中區(qū)法院開庭審理了此案,，后根據(jù)雙方意愿達(dá)成調(diào)解結(jié)案。

謝鵬的代理律師于全介紹,，2018年春節(jié)過后,，法院又聯(lián)絡(luò)原告方，了解原告的心態(tài)和期待,、以及原告調(diào)解意愿,。在原告方表達(dá)了調(diào)解意愿之后，法院將調(diào)解時間定為4月28日,、“國際勞動節(jié)”前的最后一個工作日,。并且當(dāng)場達(dá)成了調(diào)解協(xié)議、簽訂了勞動合同,。調(diào)解協(xié)議內(nèi)容如下：