決定還修改了今后應(yīng)納稅所得額的計(jì)算方法：居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除6萬(wàn)元以及專(zhuān)項(xiàng)扣除,、專(zhuān)項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,，為應(yīng)納稅所得額。

非居民個(gè)人的工資,、薪金所得,，以每月收入額減除費(fèi)用5000元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬所得,、稿酬所得,、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以收入減除20%的費(fèi)用后的余額為收入額,，在此基礎(chǔ)上,，稿酬所得的收入額再減按70%計(jì)算，相當(dāng)于打了五六折,。

醫(yī)療糾紛理順有了“臨床路徑”

《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》自2018年10月1日起施行,。此條例從制度層面推進(jìn)醫(yī)療糾紛的依法預(yù)防和妥善處理，著力構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,，促進(jìn)我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,。

條例明確要求加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量安全的日常管理，強(qiáng)化醫(yī)療服務(wù)關(guān)鍵環(huán)節(jié)和領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)防控,，突出醫(yī)療服務(wù)中醫(yī)患溝通的重要性,，從源頭預(yù)防醫(yī)療糾紛。

同時(shí)條例還明確了醫(yī)療糾紛處理的原則,、途徑和程序,，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)發(fā)揮人民調(diào)解途徑在化解醫(yī)療糾紛上的作用，并從鑒定標(biāo)準(zhǔn),、程序和專(zhuān)家?guī)斓确矫娼y(tǒng)一規(guī)范了訴訟前的醫(yī)療損害鑒定活動(dòng),。

條例對(duì)不遵守醫(yī)療質(zhì)量安全管理要求、出具虛假鑒定結(jié)論和尸檢報(bào)告、編造散布虛假醫(yī)療糾紛信息等違法行為,，設(shè)定了嚴(yán)格的法律責(zé)任,。

人力資源市場(chǎng)暫行條例保駕求職者

《人力資源市場(chǎng)暫行條例》將自2018年10月1日起施行。這是系統(tǒng)規(guī)范在我國(guó)境內(nèi)通過(guò)人力資源市場(chǎng)求職,、招聘和開(kāi)展人力資源服務(wù)活動(dòng)的第一部行政法規(guī),。

條例對(duì)人力資源市場(chǎng)培育、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),、人力資源市場(chǎng)活動(dòng)規(guī)范,、人力資源市場(chǎng)監(jiān)督管理及法律責(zé)任等作了全面規(guī)定。

條例規(guī)定,，用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況,、招聘人數(shù)、招聘條件,、工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn)、基本勞動(dòng)報(bào)酬等招聘信息,，應(yīng)當(dāng)真實(shí),、合法；人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開(kāi)展其他人力資源服務(wù),，不得采取欺詐,、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段,，不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益,，不得介紹單位或者個(gè)人從事違法活動(dòng)。

同時(shí),，個(gè)人在求職的過(guò)程中,，往往會(huì)受困于戶(hù)籍、地域,、身份等“硬”件制約,，與用人單位相比，求職者往往處于弱勢(shì),。對(duì)此條例規(guī)定,，任何地方和單位不得違反國(guó)家規(guī)定在戶(hù)籍、地域,、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動(dòng)的條件,。