孩子高燒請(qǐng)假被拒

原標(biāo)題：9個(gè)月孩子高燒42度,，媽媽請(qǐng)假卻被拒,！網(wǎng)友吵翻

9個(gè)月大的孩子發(fā)燒42度，媽媽向單位請(qǐng)事假遭到主管拒絕,，要按曠工處理,，1月9日，一則哺乳期女性的“維權(quán)”信息在大連本地社交平臺(tái)上引發(fā)熱議!1月10日,，記者聯(lián)系上了事件中的當(dāng)事人以及其單位領(lǐng)導(dǎo),，還原了事情的始末……

孩子發(fā)高燒請(qǐng)事假被拒

在社交平臺(tái)上流傳著三張圖片

第一張是當(dāng)事人小王的組長(zhǎng)與主管的對(duì)話截圖：

內(nèi)容顯示小王的組長(zhǎng)在接到電話后幫其向主管請(qǐng)假，主管對(duì)此的回復(fù)是：她孩子病了,，情況我特別理解,，但是事假?zèng)]辦法批。這個(gè)希望她理解,，公司有公司的規(guī)章制度,，我的原話你發(fā)給她吧。

第二張是當(dāng)事人小王與主管的直接對(duì)話截圖：

主管表示：你孩子病了我們特別理解,，但是如果一再的請(qǐng)事假,，公司的人力需求上就會(huì)吃緊沒(méi)辦法協(xié)調(diào)，也希望你能理解公司,，并按照公司的規(guī)章如期上班,，辛苦了。

小王回復(fù)稱：我孩子發(fā)燒42度,，您覺(jué)得還能安心上班嗎?孩子九個(gè)月正在母乳,。

對(duì)此主管回復(fù)：理解你，但是工作和家庭肯定需要協(xié)調(diào)開(kāi)的,，所以事假無(wú)法批準(zhǔn),，抱歉。

此事是經(jīng)過(guò)博主“大連成”的賬號(hào)公布的,，第三張圖片是小王與博主的對(duì)話截圖：

小王表示：我理解公司有制度,，但孩子發(fā)燒也不可能提前知道，對(duì)于哺乳期的女性不知道是否要維權(quán),，因?yàn)檎?qǐng)假不同意要扣我曠工,。

孩子高燒請(qǐng)假被拒

記者梳理網(wǎng)友留言發(fā)現(xiàn)主要分以下幾類：

1、質(zhì)疑公司不近人情

流浪的tony369:這就是老板和你說(shuō)的明天,、平臺(tái),，發(fā)展、與未來(lái),，至于他壓榨員工時(shí)高談闊論狼性團(tuán)隊(duì)和感恩之類的屁話!

@Olivia和miko:讓你加班就和你談人性,，你和他談?wù)埣倬秃湍阏f(shuō)規(guī)章制度!

2,、支持維護(hù)制度認(rèn)為不可道德綁架

布拉格廣場(chǎng)消失的人：真為管理者感覺(jué)悲哀，紀(jì)律規(guī)定在道德綁架上一分不值,，如果一個(gè)企業(yè)連規(guī)定都沒(méi)有,，該如何運(yùn)作下去?請(qǐng)事假給你是人情，不給是道理,。孩子病真要那么嚴(yán)重還有時(shí)間發(fā)微博,、還有時(shí)間回別人信息?

遼B123456:不給假情理上讓員工無(wú)法接受，如果站在公司角度看也可以理解,，畢竟單位一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,，如果因員工脫崗造成公司的損失員工會(huì)承擔(dān)么，不會(huì)吧!讓公司承擔(dān)公司多冤,，別動(dòng)不動(dòng)道德綁架,，凡事?lián)Q位思考一下。

3.質(zhì)疑當(dāng)事人請(qǐng)假太多

是阿貍的好朋友呀:我就不信只有這一次突發(fā)事件你們領(lǐng)導(dǎo)不給你事假,，聊天記錄說(shuō)的也是一再請(qǐng)假不會(huì)批,，你要一個(gè)禮拜請(qǐng)三回誰(shuí)受的了啊，年前都忙,，你自己工作完不成就得別人給你干,，然后領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)再去diss你領(lǐng)導(dǎo)，你領(lǐng)導(dǎo)也是有壓力有指標(biāo)的吧,，換個(gè)立場(chǎng)想一想,，自己是主管員工總請(qǐng)假你鬧不鬧心?

4、理解職場(chǎng)媽媽的無(wú)奈

笨笨瓜瓜的美麗人生:女性的不平等現(xiàn)象,，理解這位媽媽,，又要工作，又要哺乳,，又要照顧孩子,，說(shuō)公司開(kāi)慈善的公司以后都找男人干吧!

涂涂是個(gè)寶:這也是女性在職場(chǎng)受歧視的原因，同樣的職位,，哪怕男性能力差一點(diǎn),，都會(huì)選擇男性。因?yàn)榕砸⒆?，喂奶,，孩子一生病基本都是媽媽?qǐng)假回家。

5無(wú)法兼顧就得自我協(xié)調(diào)和取舍

in3兒:為什么都喜歡把簡(jiǎn)單的事情弄得這么麻煩,，請(qǐng)假不給就曠工，曠工不行就開(kāi)除,，你要分清哪輕哪重,，孩子肯定會(huì)重過(guò)工作,，火燒房子了，還想進(jìn)屋抬保險(xiǎn)柜啊?我都替她累,。

奶味小熊:九個(gè)月的孩子,，就算沒(méi)發(fā)燒，也是必須有人時(shí)刻看護(hù)的呀!媽媽上班,，家里肯定有別人帶孩子,。單位不批事假，就跟家里人協(xié)調(diào)一下時(shí)間,，實(shí)在不行就曠工幾天扣點(diǎn)錢又能怎么樣呢?

當(dāng)事人：事假和曠工是不是一碼事兒?

1月10日,，記者聯(lián)系上事件中的當(dāng)事人小王，她的自然情況是這樣的：80后,，孩子目前9個(gè)月大,，仍在哺乳期，丈夫出差在外地,，家中四位老人需要照顧,。

在她看來(lái)，孩子生病發(fā)燒是事實(shí),，自己請(qǐng)假并不是去做可去可不去的事兒,，而是真的有事兒，是一種無(wú)奈的選擇,，公司對(duì)事假該咋扣工資就咋扣,，自己完全認(rèn)可，但是曠工和事假不是一碼事兒,，在她看來(lái)曠工是明知該去工作但是不上班,，存在主觀故意，而且按照規(guī)定,，曠工的后果和事假是不一樣的,。

小王表示，她打算過(guò)完周末周一上班,。

單位：每個(gè)人處的職位不同角度和難處也不同

1月10日,，記者也聯(lián)系上小王所在的單位的項(xiàng)目經(jīng)理王先生，王經(jīng)理稱,，經(jīng)過(guò)調(diào)查得知,，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)原因，他們的排班比較精確,，如果一個(gè)人請(qǐng)假缺崗的話得有人替班才能保證業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn),，9號(hào)晚上小王第二次請(qǐng)假時(shí)由于主管協(xié)調(diào)資源困難，所以未批,。同時(shí)由于工作中每個(gè)人的職位,、分工不同,，角度和難處也不同，再加上溝通中存在誤會(huì),，才出現(xiàn)了這樣的局面,。

熱議 背后暴露職場(chǎng)媽媽面對(duì)的社會(huì)現(xiàn)狀

在這件事中，當(dāng)事人小王糾結(jié)的是因孩子生病能否請(qǐng)事假,，以及事假與曠工之間存在的性質(zhì)差別問(wèn)題,，而事件之所以引發(fā)如此多的關(guān)注和熱議，深層次還是婚育女性,，尤其年輕媽媽在職場(chǎng)與家庭之間存在很多無(wú)奈的社會(huì)現(xiàn)狀,。

律師解讀事假和曠工的區(qū)別

針對(duì)事假和曠工之間的區(qū)別，記者也咨詢了遼寧北方明珠律師事務(wù)所孫繼峰,，孫律師指出：

事假通常是指因員工因私向企業(yè)依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定提出請(qǐng)假過(guò)程,，事假如何申請(qǐng)、批準(zhǔn)目前法律無(wú)明確規(guī)定,，通常由企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定,，目前，實(shí)踐中企業(yè)事假通常為無(wú)薪假期,。另,，按照規(guī)定：“職工請(qǐng)事假累計(jì)二十天以上且按照規(guī)定單位不扣工資的不享受當(dāng)年年假的待遇”。

曠工是指員工在工作日未履行任何法律賦予,、合同約定請(qǐng)假,、離職的手續(xù)，擅自離崗,、缺勤的一種行為,，使得企業(yè)的管理方式歸于無(wú)效，通常企業(yè)會(huì)通過(guò)勞動(dòng)合同,、員工守則等企業(yè)內(nèi)部管理制度來(lái)對(duì)擅自曠工超過(guò)雙方約定天數(shù)的員工進(jìn)行處理,，處理方式通常為除名，曠工期間工資為無(wú)薪,，這種情況下通常視為企業(yè)合法解除勞動(dòng)合同,。

孫繼峰指出事假與曠工的管理均為企業(yè)通過(guò)企業(yè)制度、員工守則等企業(yè)內(nèi)部文件約定的一種管理手段,，區(qū)別在于,，請(qǐng)事假，系員工依雙方約定在遵守企業(yè)管理制度,、流程的情況下,，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，獲得的休假。而曠工,，系員工不在遵守企業(yè)管制度與流程,，自行決定自身行為,，其行為狀態(tài)與意義不同,，所獲得的社會(huì)評(píng)價(jià)、后果不同,，因此,，企業(yè)為強(qiáng)化自身管理機(jī)能，通常在勞動(dòng)合同,、員工守則中約定,，曠工超過(guò)約定天數(shù)，視為違反勞動(dòng)合同,，給予除名,。