人們普遍覺得挪出來(lái)的小長(zhǎng)假其實(shí)一點(diǎn)也不長(zhǎng)，意義有限、頻繁零碎,，打亂了公眾日常生活,。

從生物鐘來(lái)說(shuō)，人們也習(xí)慣了“做5休2”的節(jié)奏,，當(dāng)為了湊日子,，不得不連續(xù)工作六天甚至七天的時(shí)候，往往是“身未動(dòng),、心已遠(yuǎn)”,，工作效率反而降低。

假期是假期,、雙休日是雙休日,，本來(lái)不是一個(gè)概念的東西，硬捏在一起必然會(huì)導(dǎo)致不少問(wèn)題,。

再加上挪出來(lái)的假期本來(lái)就短,，使得景點(diǎn)人流集中、交通擁堵等原本屬于黃金周的“假日病”逐漸感染了小長(zhǎng)假,。人們休閑放松的愿望落空不說(shuō),，還要面對(duì)回來(lái)的加長(zhǎng)工作日……

但對(duì)“哀號(hào)”所表達(dá)出來(lái)的民意，也必須加以重視,。

雖然誰(shuí)都知道“休息是為了更好地工作”這句話,，但不可否認(rèn)的是，不光某些普通企業(yè)員工的帶薪休假權(quán)難以保證,，就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位也不知何時(shí)蔓延開來(lái)一種“5+2”,、“白加黑”之風(fēng)。

久而久之,，盲目鼓勵(lì)加班,、比著延長(zhǎng)工作時(shí)間的形式主義作風(fēng)漸長(zhǎng)。這才是每年此時(shí)人們?nèi)绱嗽谝獯文辍胺偶偻ㄖ钡母驹颉?/p>

所以,，解決人民日益增長(zhǎng)的對(duì)美好假期的需求,，唯一的途徑就是切實(shí)落實(shí)帶薪休假制度。

每當(dāng)“放假通知”頒布之后,，網(wǎng)絡(luò)上總會(huì)流傳一些“拼假攻略”,，但大家心里都非常清楚，那些所謂拼出來(lái)的長(zhǎng)假,，只是一種概念上的操作,，真能成功請(qǐng)下假來(lái)的，屈指可數(shù),。

勞動(dòng)者的假日,，不能靠挪出來(lái),，而應(yīng)該是帶薪休出來(lái)的。