道理非常簡(jiǎn)單。隨著市場(chǎng)化改革的深入,，國(guó)有企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存發(fā)展,，就必須有來(lái)自市場(chǎng)、精通市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)管理人才,。而市場(chǎng)化選聘出的高管不再有“干部身份”,，“能上能下,、能進(jìn)能出”，無(wú)形中為國(guó)有企業(yè)做大做強(qiáng)提供了有競(jìng)爭(zhēng)力的高端人才,。

同樣是在西安,，據(jù)《陜西日?qǐng)?bào)》日前消息，已有4戶國(guó)有企業(yè)開展了董事會(huì)市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層人員工作,，3戶企業(yè)完善了外部董事選派工作,。在別處，據(jù)經(jīng)濟(jì)ke了解,，也有類似于西安高新控股有限公司的國(guó)企早早完成了公司化,，比如北京中關(guān)村科學(xué)城建設(shè)股份有限公司和重慶的幾大城投公司，都早就完成了公司化改制,，從機(jī)制上規(guī)避了類似情形的發(fā)生,。

對(duì)西安高新而言，此次站在風(fēng)口浪尖其實(shí)也源自他們的“自我換血”,。西安高新區(qū)財(cái)政局官方表示：近期,，高新控股公司按照事業(yè)單位員工不得在企業(yè)兼職的要求，分步對(duì)原董事,、監(jiān)事等公司管理人員進(jìn)行了臨時(shí)調(diào)整,，共指派包括李甜等3人在內(nèi)的10名董事及監(jiān)事為高新控股管理人員，其身份均為高新區(qū)會(huì)計(jì)核算中心企業(yè)身份的工作人員,。

只是手法略顯業(yè)余,，新高管們太過(guò)年輕，連吃瓜群眾都看不下去了,。

也許對(duì)古城西安而言,，不僅應(yīng)具備成為“抖音之城”這樣的創(chuàng)新魄力，更應(yīng)探索出破除體制機(jī)制障礙的改革勇氣,。

文/曹煦《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者

編輯/百里云鶴

來(lái)源：俠客島