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IT公司年終獎(jiǎng)發(fā)重慶小面 員工心碎

2016-01-13 14:45:37    新華網(wǎng)  參與評(píng)論()人

網(wǎng)友“David”在朋友圈爆料稱,,今年的年終獎(jiǎng),,老板竟然發(fā)的是重慶小面,,結(jié)果引發(fā)公司近30名員工不滿,。大家紛紛抱怨:苦等一年就盼年終獎(jiǎng),你卻給我吃小面,?

年終獎(jiǎng)發(fā)小面 員工心碎

昨日,,記者輾轉(zhuǎn)聯(lián)系上爆料人“David”,。這名張姓男子今年25歲,,重慶人,,在江北區(qū)一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作?!?月11日晚上9點(diǎn)過,,我臨時(shí)有事回公司加班,進(jìn)門就看到桌上有一堆禮盒,,里面是罐頭裝小面,。”張先生推斷,,這些小面罐頭應(yīng)該是老板搬來的,。

隨后,張先生在員工群里發(fā)圖求證,。對(duì)此,,有知情人解釋,罐頭小面就是今年的年終獎(jiǎng),?!斑@一來,,群里面簡(jiǎn)直炸開了鍋,。”張先生說,,一堆“小面”讓同事們心都碎了,。

年終獎(jiǎng)不僅僅只發(fā)小面

昨日下午,記者來到該公司求證,。走進(jìn)大門,,記者便發(fā)現(xiàn)對(duì)面一塊白板上張貼了一張“關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的通知”,上面寫到:“除了照常發(fā)放獎(jiǎng)金以外,,每位員工還可以領(lǐng)取一份罐頭小面禮品盒,。希望這份帶有重慶味道的年終獎(jiǎng),在撫慰錢包的同時(shí),,也撫慰你們的胃……”

看到這份通知后,,張先生和同事們懸著的心才放了下來,。該公司老板張爽隨后告訴記者,他是土生土長(zhǎng)的重慶人,,從小就癡愛小面,。這兩年,“重慶小面”走俏全國(guó)甚至海外,,今年便想給員工額外發(fā)點(diǎn)這種福利,。“并不是只發(fā)小面,,該發(fā)的獎(jiǎng)金還得發(fā),。”張爽告訴記者,,聽說不少員工在擔(dān)心年終獎(jiǎng)只有小面,,他一早就令人打印了通知并張貼,好撫慰人心,。

原是愛面老板發(fā)額外福利

為什么想出這樣的年終獎(jiǎng)奇招,?張爽表示,公司近30人,,但有一半都是外地員工,,前兩年,他們回老家總會(huì)帶火鍋底料之類的重慶特產(chǎn),。隨著近兩年重慶小面勢(shì)頭猛,,他得知這些員工的家人都有吃重慶小面的想法。

巧的是,,前段時(shí)間,,張爽在一家常去的小面館吃面時(shí),發(fā)現(xiàn)他們新推出了一種罐頭重慶小面,。張爽說,,他試吃后決定把這種小面作為年終福利,發(fā)放給員工,。

網(wǎng)友擔(dān)心領(lǐng)不到年終獎(jiǎng)

微博上,,張先生遇到的囧事引發(fā)網(wǎng)友共鳴。眼看年關(guān)將至,,許多上班族與他一樣,,最期待、最擔(dān)心的就是年終獎(jiǎng),。網(wǎng)友“嘿嘿嘿”評(píng)論說,,自己在廣告公司上班,最近不少同事在傳言今年不發(fā)年終獎(jiǎng),,即使發(fā)也只是發(fā)點(diǎn)米和油,?!拔铱吹竭@個(gè)網(wǎng)友的爆料,心都涼了,?!薄昂俸俸佟备嬖V記者,“我們平時(shí)工資本來就不多,,辛辛苦苦一年,,也就盼著年底能多拿點(diǎn),回家好過年,?!比缃瘢浅?dān)心最后等來的真是一場(chǎng)失望,。

奇葩年終獎(jiǎng)

“壁咚”女員工:去年2月,,武漢一公司的“情人節(jié)+年終獎(jiǎng)”福利,請(qǐng)來了“長(zhǎng)腿歐巴”,,將女員工“逼”到墻角,,然后深情對(duì)望并送上年終獎(jiǎng)——“壁咚”。

遲到券:去年1月底,,武漢另一家公司在年會(huì)上給員工們發(fā)放“遲到券”,,憑券可豁免“遲到罪”,最多3小時(shí),。

老式縫紉機(jī):去年2月,,江蘇一女網(wǎng)友爆料,她所在的工廠發(fā)的年終獎(jiǎng)是一臺(tái)舊電動(dòng)縫紉機(jī),。

年終獎(jiǎng)傳遞企業(yè)文化

“對(duì)于員工來說,,除了驚喜外,他們更關(guān)心的是年終能拿多少錢,?!鲍C聘網(wǎng)西南區(qū)市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人鄭女士表示,該公司的初衷是好的,,但發(fā)放這樣的年終福利時(shí),,還需要一定技巧,,行動(dòng)前應(yīng)做大量鋪墊,,讓員工不會(huì)感到擔(dān)心。

另外,,創(chuàng)意年終獎(jiǎng)想表明什么,,也需向員工交代清楚,這是宣傳企業(yè)文化最好的時(shí)機(jī),。企業(yè)老板應(yīng)該交代清楚,,鼓舞士氣,,這也能使公司在每年年初的就業(yè)潮中留住人才。

(責(zé)任編輯:梁新華 CN043)
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