（原標(biāo)題：妻子生二孩他請假5天陪產(chǎn)被炒法院判公司違法要付8萬賠償金）

信息時報訊廣州某涂料公司一名技術(shù)員接到妻子即將分娩二孩的電話,，請假回惠州老家陪產(chǎn),，被告知請假太長提前兩天回崗位上班，結(jié)果還是以違反請假制度被公司開除,。最終,，法院認(rèn)定涂料公司違法解除勞動合同，判決支付該技術(shù)員賠償金等共8萬余元,。

請假陪產(chǎn)“違反公司規(guī)定”被炒

涂某是一名技術(shù)員,，2006年5月至2013年8月在廣州某涂料公司工作，每月工資5200元,，手機(jī)話費(fèi)400元／月,。2013年7月22日下午將要下班的時候，涂某接到妻子要分娩的電話而要求請假9天回家陪護(hù)生育二孩的妻子,，并寫好《請假條》,，部門主管簽名同意。

但涂料公司的格式《請假條》上明確作出附注：請假2天（含2天）以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，超過2天需由副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn),；工傷、病假等需附證明文件,。涂某稱,，當(dāng)天下午得知妻子要分娩后，就找主管調(diào)整工作,，主管將其工作移交給了同事,。

而后,，涂某拿到主管簽名同意的請假條后,，想找總監(jiān)批假，因總監(jiān)當(dāng)時不在且快到下班時間,，他就電話告知總監(jiān)說妻子將要分娩,，自己要休陪產(chǎn)假，但未明確請假天數(shù),?？偙O(jiān)在電話里同意后，涂某委托同事將請假條轉(zhuǎn)交給總監(jiān)。

過兩三天左右,，涂某接到總監(jiān)電話稱其請假時間太長,，叫其早點(diǎn)回公司，于是涂某提前2天便回公司工作,?？偙O(jiān)并未在電話里告知涂某不符合休陪產(chǎn)假的條件，也未明確同意批準(zhǔn)其休幾天假,。

《出生醫(yī)學(xué)證明》記載,，涂某的女兒出生時間為同月23日3時35分，出生地廣東省惠州市某衛(wèi)生院,。之后,，涂某于同月30日上午提前回公司上班，涂料公司的星期六（即27日）,、星期日（即28日）為休息日,，即涂某實(shí)際請假時間為5天。

涂某回公司上班后,，又補(bǔ)寫了請假5天的《請假條》,，主管簽名確認(rèn)。然而,，涂某的請假問題,，未能取得有權(quán)批準(zhǔn)的副總經(jīng)理或總經(jīng)理的書面同意。同年8月6日,，涂料公司作出《處罰通告》,，通告以涂某連續(xù)曠工5天為由，開除了涂某,。

公司稱請假5天應(yīng)提前一周申請

涂料公司認(rèn)為,，總監(jiān)在涂某請假次日看到請假條后立即給其打電話，認(rèn)為請假時間太長,，公司只批準(zhǔn)其一天假期,，超過3天（含）的假期必須提前經(jīng)總經(jīng)理批示才可休假，否則作曠工處理,。而涂某30日上班,，一直到同年8月2日即上班后的第三天才補(bǔ)請假手續(xù)。

涂某則解釋,，他回公司上班后,，每天都打電話給總監(jiān)，但總監(jiān)那三天剛好不在,，所以8月2日才補(bǔ)辦手續(xù),。同年8月21日，涂某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委隨后裁決,，涂料公司應(yīng)向涂某支付話費(fèi)補(bǔ)貼1200元,、出差報銷款1216元。

2014年3月20日,，涂某收到仲裁裁決書后不服,，于同月31日向增城法院提起訴訟。庭審中,，涂某承認(rèn)閱讀,、知曉涂料公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，但認(rèn)為依照規(guī)定遇到特殊,、緊急情況可以補(bǔ)假,，而他事后也作了補(bǔ)假，但涂料公司為什么不批準(zhǔn),。

庭上,，涂料公司提供了有關(guān)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，請假規(guī)則稱“員工請假3天以內(nèi)（含3天）,，必須提前一天辦理請假手續(xù)……并在假期結(jié)束后的第一個出勤日補(bǔ)辦請假手續(xù),?！薄皢T工請假5天以上的,，必須提前一周申請，以便工作安排……”

該公司《福利管理制度》又對護(hù)理假作出規(guī)定：男員工在妻子分娩后十日內(nèi)可享有7天有薪護(hù)理假,，申辦該假期須符合計劃生育政策并附有關(guān)出生證明,。

法院判決

  公司違法解除合同

  要付賠償金

一審法院認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)問題是涂料公司是否屬于違法解除涂某的勞動合同,。依照相關(guān)司法解釋,，涂料公司制定的《規(guī)章制度》，只要不違反法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，且涂某承認(rèn)閱讀、知曉涂料公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,，即履行了公示手續(xù),，故涂料公司的《規(guī)章制度》可以作為本案處理的依據(jù)。

根據(jù)《規(guī)章制度》的請假規(guī)則,，涂某實(shí)際請假5天,，部門主管亦簽名同意,，故該5天假期,，其中前3天請假是符合規(guī)章制度的規(guī)定。涂某實(shí)際上未能得到總經(jīng)理批準(zhǔn)的假期為2天，故不符合涂料公司規(guī)章制度中無故曠工連續(xù)3日予以開除的情形,。

其次,，作為丈夫?yàn)槠拮拥姆置浣o予護(hù)理,、照顧，并請假5天,，合情,、合理。涂料公司應(yīng)當(dāng)適用“遇緊急情況未來得及事先請假者,，必須在用假當(dāng)天12點(diǎn)之前通知部門領(lǐng)導(dǎo),，得到批準(zhǔn)”的規(guī)定,，予以準(zhǔn)許,，且涂某請假時已經(jīng)得到部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，并在假期結(jié)束后的第一個出勤日再補(bǔ)辦請假手續(xù)。

基于上述事實(shí)和理由,，涂料公司作出解除涂某勞動合同的決定不符合《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,，也不符合涂料公司《規(guī)章制度》的規(guī)定，屬于違法解除勞動合同的行為,。據(jù)此，一審法院判決涂料公司要支付涂某賠償金7.8萬元,，包括此前仲裁委確認(rèn)的2000多元,，共應(yīng)支付8萬多元。

判后,，涂料公司不服上訴，向廣州市中院提起上訴,。廣州中院最終駁回上訴,，維持原判。

法官分析

  為何企業(yè)有規(guī)定還敗訴

1.涂某在當(dāng)天下午將要下班時,，接到電話獲知妻子要分娩,，作為丈夫的涂某請假回家陪護(hù)、照顧妻子,，屬人之常情,。

2.由于妻子的分娩時間很難提前準(zhǔn)確預(yù)知,，涂某未能按照涂料公司的規(guī)定——員工請假5天以上的，必須提前一周申請,，事先辦好請假手續(xù),，系情有可原。

3.涂某在得知妻子要分娩的情況下,，先找主管調(diào)整工作,，并將工作移交給同事，主管亦簽名同意其請假,。涂某在找總監(jiān)批假未果的情況下,，通過電話向總監(jiān)請假，獲得批準(zhǔn)后又委托同事將請假條轉(zhuǎn)交給總監(jiān),。涂某已經(jīng)履行了一定的請假手續(xù)，只是沒有按照涂料公司規(guī)章制度的規(guī)定完成整個請假程序,。

4.在涂某不予認(rèn)可的情況下,，涂料公司未能提供充分證據(jù)證明總監(jiān)在涂某休假的次日，曾明確告知涂某公司只批準(zhǔn)其一天假期,，超出3天（含）的假期必須提前經(jīng)總經(jīng)理批示才可休假,，否則作曠工處理。

5.根據(jù)請假制度,，員工請3天（包括3天）以內(nèi)的假期由各部門經(jīng)理審批,；3天以上的假期才須將請假單上報行政人事部審核，由總經(jīng)理審批,。該公司主張的上述告知內(nèi)容亦與公司的請假制度相矛盾,。

6.退一步講，即使總監(jiān)告知了涂某上述內(nèi)容,，在涂某經(jīng)過主管和總監(jiān)同意請假回家陪護(hù)妻子的情況下,，涂料公司只批準(zhǔn)已經(jīng)回到老家的涂某一天假期，顯然過于苛刻,。