請假扣工資；休年假扣工資,；產檢扣工資,；捐款扣工資……近來，網上不斷有人吐槽遭遇各種扣工資,?？鄄豢酃べY，真的是用人單位說了算嗎,？NO,！

事實上,，扣工資除非有法律依據、合法的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定或合同約定,，否則就屬違法,，勞動者可以“不忍”。

　　休年假也扣工資,？

劉華所在的單位通過職工大會做出了“職工為工作取消年休假,，可以在休假期間獲得雙倍工資。享受年休假則不再發(fā)放休假期間工資”的決定,。劉華和工友們在職工決議上簽了字,。此后，劉華因為休了一個年休假而被扣發(fā)了休假期間的工資,。

小芬也和劉華有相似的遭遇,。

小芬在一家紡織廠工作，她與單位簽的勞動合同中規(guī)定：工作期間,，請事假扣2倍工資,。如果屬于生產旺季，請事假扣3倍工資,。2016年夏天正值工廠生產旺季,，不料小芬的媽媽卻生病了，為了照顧媽媽小芬不得不請假7天,。等小芬領到當月工資時發(fā)現,，工資幾乎被扣光了。

　　工資該怎么支付,？

要說扣工資,，還得先來說說工資支付。生活中,，工資支付最常見的形式是計時支付,。包括了月工資支付標準、日工資支付標準,、小時工資支付標準,。

目前，我國實行每周工作40小時,、每天工作8小時的標準工時制度,。日工資支付標準=月基本工資/21.75天，小時工資標準=日工資/8小時,。

根據“勞動量相宜”原則,，單位因為勞動者事假等合理原因克扣勞動者的工資也必須符合上述標準。勞動者全勤,，則按照月工資標準計發(fā)工資,，勞動者缺勤或者加班加點,，則應按日工資標準扣發(fā)或者加發(fā)工資。

由此可見,，在前面案例中,，小芬與所在紡織廠約定事假扣3倍工資的內容并不符合法律的規(guī)定,。

　　管理可以有但亂扣錢不行,！

實踐中，出于保護企業(yè)內部管理和提升勞動積極性的考慮,，在企業(yè)與勞動者簽訂有關工資獎懲約定不違法情況下,，有權依據章程對員工工資進行相應扣減。具體包括以下情形：

①國家法律法規(guī)明確規(guī)定,，依法簽訂勞動合同中明確約定的,；

②用人單位依法制定并經職代會批準的規(guī)章制度、紀律中有明確約定的,；

③企業(yè)工資總額與企業(yè)效益相聯系,，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(法律另有規(guī)定的除外),。

勞動者請事假等相應減發(fā)工資,，不過出于勞動者權益保護考慮，法律法規(guī)對單位克扣工資做了限制：單位克扣的只能是員工的工資,。

根據《關于工資總額組成的規(guī)定》看,，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資,；獎金,；津貼和補貼；加班加點工資,。值得注意的是,，下列收入不列入工資總額：

①有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；

②有關離休,、退休,、退職人員待遇的各項支出；

③勞動保護的各項支出,；

④稿費,、講課費及其他專門工作報酬；

⑤出差伙食補助費,、誤餐補助,、調動工作的旅費和安家費；

⑥對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息,；

⑦勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費,、生活補助費等,；

⑧計劃生育獨生子女補貼等。

換言之,，上述收入不屬于工資,，企業(yè)沒有權利以任何形式予以克扣。