請假扣工資,；休年假扣工資,；產(chǎn)檢扣工資；捐款扣工資……近來,，網(wǎng)上不斷有人吐槽遭遇各種扣工資,。扣不扣工資,，真的是用人單位說了算嗎,？NO,！

事實(shí)上，扣工資除非有法律依據(jù),、合法的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定或合同約定，否則就屬違法,，勞動(dòng)者可以“不忍”,。

　　休年假也扣工資？

劉華所在的單位通過職工大會做出了“職工為工作取消年休假,，可以在休假期間獲得雙倍工資。享受年休假則不再發(fā)放休假期間工資”的決定,。劉華和工友們在職工決議上簽了字。此后,，劉華因?yàn)樾萘艘粋€(gè)年休假而被扣發(fā)了休假期間的工資。

小芬也和劉華有相似的遭遇,。

小芬在一家紡織廠工作，她與單位簽的勞動(dòng)合同中規(guī)定：工作期間,，請事假扣2倍工資。如果屬于生產(chǎn)旺季,，請事假扣3倍工資。2016年夏天正值工廠生產(chǎn)旺季,，不料小芬的媽媽卻生病了，為了照顧媽媽小芬不得不請假7天,。等小芬領(lǐng)到當(dāng)月工資時(shí)發(fā)現(xiàn)，工資幾乎被扣光了,。

　　工資該怎么支付,？

要說扣工資,，還得先來說說工資支付,。生活中,，工資支付最常見的形式是計(jì)時(shí)支付。包括了月工資支付標(biāo)準(zhǔn),、日工資支付標(biāo)準(zhǔn)、小時(shí)工資支付標(biāo)準(zhǔn),。

目前，我國實(shí)行每周工作40小時(shí),、每天工作8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。日工資支付標(biāo)準(zhǔn)=月基本工資/21.75天,，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資/8小時(shí),。

根據(jù)“勞動(dòng)量相宜”原則,，單位因?yàn)閯趧?dòng)者事假等合理原因克扣勞動(dòng)者的工資也必須符合上述標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者全勤,，則按照月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資，勞動(dòng)者缺勤或者加班加點(diǎn),，則應(yīng)按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)或者加發(fā)工資,。

由此可見,，在前面案例中,，小芬與所在紡織廠約定事假扣3倍工資的內(nèi)容并不符合法律的規(guī)定。

　　管理可以有但亂扣錢不行,！

實(shí)踐中，出于保護(hù)企業(yè)內(nèi)部管理和提升勞動(dòng)積極性的考慮,，在企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂有關(guān)工資獎(jiǎng)懲約定不違法情況下,，有權(quán)依據(jù)章程對員工工資進(jìn)行相應(yīng)扣減。具體包括以下情形：

①國家法律法規(guī)明確規(guī)定,，依法簽訂勞動(dòng)合同中明確約定的；

②用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的規(guī)章制度,、紀(jì)律中有明確約定的；

③企業(yè)工資總額與企業(yè)效益相聯(lián)系,，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí),，工資必須下浮的(法律另有規(guī)定的除外),。

勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資，不過出于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)考慮,，法律法規(guī)對單位克扣工資做了限制：單位克扣的只能是員工的工資,。

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資,；計(jì)件工資,；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼,；加班加點(diǎn)工資,。值得注意的是，下列收入不列入工資總額：

①有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用,；

②有關(guān)離休,、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出,；

③勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；

④稿費(fèi),、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；

⑤出差伙食補(bǔ)助費(fèi),、誤餐補(bǔ)助,、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；

⑥對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息,；

⑦勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),、生活補(bǔ)助費(fèi)等；

⑧計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等,。

換言之,，上述收入不屬于工資，企業(yè)沒有權(quán)利以任何形式予以克扣,。