原標題：降成本，該怎么漲工資（民生視線）

《人民日報》（2016年11月18日17版）

今年前9個月,，北京,、上海,、江蘇等9個省份上調最低工資標準，平均漲幅10.7%,。一些企業(yè)提出：調高工資增加了企業(yè)的用工成本,，是不是與“降成本”的大方向背道而馳？也有專家擔心,，工資增長過快,，可能促使企業(yè)通過機器換人來降成本，最終不利于勞動者,。

發(fā)展經濟說到底是為了增加百姓福祉,，工資該漲還得漲；企業(yè)經營難題擺在那里,，成本壓力也要化解,。降成本、漲工資兩不誤,，關鍵是緊緊扭住“提高勞動生產率”這個牛鼻子,，降低企業(yè)綜合成本,，實現(xiàn)勞資雙贏。

勞動力成本怎么降,，工資如何漲,？讓我們聽聽企業(yè)和專家的說法。

——編者

工資增速總體上未超勞動生產率

普通勞動者總體工資福利水平仍然偏低,，未來還應逐步提高

近幾年工資是不是漲得太快了,？

“做老板的都希望員工工資不漲或干脆降一些?？墒悄憧?，物價在漲、房價在漲,，普通員工的工資漲得真不快,。”王昱在北京一家大型藥企做行政工作已5年,，她算了算賬,，進企業(yè)時月薪7000元，現(xiàn)在剛剛達到1萬,，如果把通貨膨脹考慮進去,，遠遠不如GDP跑得快。

企業(yè)的看法恰恰相反,?！斑@兩年市場形勢不好，企業(yè)虧損,，即便這樣,，每年還是不得不大幅漲工資?！闭憬袷瘓F東方特鋼有限公司財務經理劉俊賢說,。河南宇通客車集團財務中心的負責人介紹，過去5年該企業(yè)員工工資平均每年要漲約10%,，而這一階段恰恰是制造業(yè)企業(yè)普遍不太景氣,、經營困難的時期。

工資增長多少算合適,？

中國勞動學會副會長蘇海南表示,，工資跑贏CPI，是工資正常增長的底線,，否則勞動者實際工資下降,，日子會越過越差。工資跑贏GDP,，是讓百姓分享經濟發(fā)展成果的題中應有之義,，也是深化收入分配制度改革的內容,。工資在一定范圍內漲得比這兩者快，都是合理正常的增長,。

除了比照CPI,、GDP，判斷工資是不是過快增長,，還有一個參照系,，即勞動生產率。如果工資快速增長,、而同期勞動生產率提高得更快,，總體上就不會對企業(yè)的勞動力成本、對特定經濟體的勞動力比較優(yōu)勢造成影響,，也就不能說工資漲得過快,。我國收入分配改革的原則之一正是“勞動報酬增長和勞動生產率提高同步”。

人社部勞動工資所的研究報告顯示,，改革開放以來,，我國制造業(yè)勞動生產率快速增長,，長期顯著高于工資增速,。考察“十一五”“十二五”期間,，我國城鎮(zhèn)單位在崗職工（非私營）平均工資年均實際增長約為10.2%,，比同期第二、三產業(yè)全員勞動生產率年均增速略低,。把城鎮(zhèn)私營企業(yè)職工的工資增長狀況考慮進去總體估算,，二、三產業(yè)職工平均工資增速與同期二,、三產業(yè)勞動生產率增速基本相當,。不過，近三四年來城鎮(zhèn)私營小企業(yè)的確出現(xiàn)了工資增速高于勞動生產率增速的情形,。分析原因,，主要是勞動力供求出現(xiàn)變化，促使勞動力價格提高,，此外還有“補歷史欠賬”的因素,，畢竟在很長一段時間里工資增速偏緩。

蘇海南認為,，過去十多年,，工資實現(xiàn)了較快增長，說到底是件好事,，不能因為企業(yè)的成本壓力大就簡單判斷是由于工資漲得“過快”,。普通勞動者總體工資福利水平仍然偏低,，未來還應逐步提高。當然,，近幾年部分行業(yè)企業(yè)工資增速快于勞動生產率增速,，對此應注意調整。

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