從市場因素看,，經(jīng)濟增速雖然放緩，但仍處于中高速增長的區(qū)間,，“蛋糕”在繼續(xù)做大,，這為今后漲工資奠定了堅實基礎。從政府調控看，在“共享發(fā)展”的理念引導下,，黨和國家更加重視改善百姓生活,，城鄉(xiāng)居民繼續(xù)增收是大勢所趨。但是,，這一過程中也要注重使工資增長與經(jīng)濟增長相匹配,、與勞動生產(chǎn)率提高相匹配。比如,，最低工資標準的調整頻率和幅度應更多地考量與經(jīng)濟運行主要指標的銜接匹配關系,。事實上，調控政策已經(jīng)考慮到這些因素,。今年前9月最低工資調整范圍和調整幅度,，較往年同期已有所縮減。各地發(fā)布的工資指導線,，不論是基準線還是上下線,，其增長幅度同比都在縮小。

一些領域出現(xiàn)的工資增長快于勞動生產(chǎn)率提高的現(xiàn)象,，如何改變,？“這種勢頭如果延續(xù)下去的確會影響企業(yè)運行乃至經(jīng)濟發(fā)展。改變這種趨勢,，主要是在技術創(chuàng)新,、工藝流程、管理水平,、人員培訓方面下功夫,，以推動勞動生產(chǎn)率提高，同時合理安排工資增速,?！碧K海南說。

提高勞動生產(chǎn)率,，同樣是企業(yè)降低用工成本的選擇,。在制造業(yè)企業(yè)，“機器換人”已成潮流,。鴻富錦的負責人介紹說,，該企業(yè)正在大力推進生產(chǎn)自動化，其中一個車間投入1.5億元引入手機打磨自動化生產(chǎn)線,，過去需要約1000名員工,，現(xiàn)在只用100人左右。

不少人擔心,，機器換人會減少就業(yè)機會,，最終影響勞動者的收入,。人社部勞動科學研究所所長鄭東亮表示，目前的機器換人主要是企業(yè)在招工難,、用工貴的背景下所采取的應對措施,。機器可能會替代一部分流水線上的勞動力，但新設備的操作,、維護也需要人,，將派生出新的勞動力需求。理論研究和實證研究均表明,，技術進步,、產(chǎn)業(yè)升級，將帶來更高的產(chǎn)值增長,，從而保證了就業(yè)增加，還會增強產(chǎn)業(yè)間的關聯(lián)性,，衍生出新的行業(yè)和就業(yè)崗位,。新崗位的工資水平、就業(yè)質量往往有所提升,。當然,，在這一過程中必須加強培訓教育，使勞動力素質不斷提高并適應市場需求,。

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