降成本不能只盯著工資

著眼于社保費(fèi)率與其他制度成本，從而促進(jìn)企業(yè)綜合成本的降低

工資快速增長,，有利于改善民生,。但是，企業(yè)的呼聲同樣值得關(guān)注,。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，勞動(dòng)報(bào)酬占國民總收入GNI的比重從2008年的48.5%上升到2013年的51.1%。2005年至2013年,，制造業(yè)用工成本占總成本的比重在5.5%—6.8%區(qū)間內(nèi)小幅波動(dòng),，近兩年呈上升之勢(shì)。企業(yè)的感受更直接,。杭叉集團(tuán)股份有限公司算賬：2013年,，用工成本占企業(yè)總成本的5.8%，2014年漲到7.12%,，2015年進(jìn)一步漲到9.17%,。許多企業(yè)抱怨“再這么一個(gè)勁兒地漲工資，企業(yè)真的受不了”,。

勞動(dòng)力成本上升明顯,，該如何看待？

“勞動(dòng)力成本上升,，有合理因素,。”中國經(jīng)濟(jì)改革研究基金會(huì)理事長宋曉梧認(rèn)為，改革開放初期,，我國缺乏資金、技術(shù),，優(yōu)勢(shì)主要是勞動(dòng)力價(jià)格低,。在企業(yè)成本構(gòu)成中，勞動(dòng)力成本占比不高,、增長緩慢,。在經(jīng)濟(jì)總量中，勞動(dòng)收入的占比也一直比較低,。但是,，不能把這種狀況看作是正常的并會(huì)一直持續(xù)。近年來,，不論是農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移增量還是新增勞動(dòng)力總量,，都在逐年減少。供求關(guān)系的變化,，必然會(huì)推動(dòng)工資上漲,，許多企業(yè)已發(fā)現(xiàn)“不漲工資，招不來人”,。勞動(dòng)收入偏低,，也是造成我國居民消費(fèi)率長期低迷的重要原因。新常態(tài)下轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,，再不能走依賴甚至壓低勞動(dòng)力成本謀求增長的路子,。

“目前的勞動(dòng)力成本占比，未到改革開放以來的最高點(diǎn),?！彼螘晕嗾f。勞動(dòng)報(bào)酬占GNI的比重近幾年上升明顯,，超過50%,，乍一看漲得不慢。事實(shí)上,，這一比重在2000年為53%,，1994年為54.6%，并不是一些企業(yè)及專家所說的“直線上升”,。他分析,，漲工資對(duì)企業(yè)總成本有影響，但程度有限,。

那么,，企業(yè)的勞動(dòng)力成本還能不能降？又該怎么降,？

最近發(fā)布的國務(wù)院《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》提出,，“堅(jiān)持促增收與降成本相結(jié)合,。有效降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率等勞動(dòng)用工成本和阻礙勞動(dòng)力流動(dòng)的制度成本，助力各類市場主體輕裝上陣,?！碧K海南說，“目標(biāo)和路徑已經(jīng)很明確,，給企業(yè)的用工成本減負(fù),，不能盯著工資，而是應(yīng)著眼于社保費(fèi)率與其他制度成本,，從而促進(jìn)企業(yè)綜合成本的降低,。”

鴻富錦精密電子（鄭州）有限公司負(fù)責(zé)人介紹說,，“公司社保繳納費(fèi)率超過30%,，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)19%、醫(yī)療保險(xiǎn)8%,，還有工傷,、生育、失業(yè)保險(xiǎn),。再加上住房公積金,，企業(yè)五險(xiǎn)一金繳費(fèi)費(fèi)率超過35%。公司和個(gè)人加在一起,，五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)費(fèi)率超過50%,。這還是國家下調(diào)社保費(fèi)率后的狀況。給員工漲點(diǎn)工資,，就要多繳納一大筆社保費(fèi),。”

蘇海南表示,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的是為了不斷改善人民生活,，這一點(diǎn)不能動(dòng)搖。給企業(yè)減負(fù),，不是要降工資或者不漲工資,。企業(yè)和員工在財(cái)富分配上不是絕對(duì)對(duì)立的，眼下關(guān)鍵是一要努力提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,，二要采取措施降低那些附著在工資上的其他用工成本,，比如進(jìn)一步下調(diào)社保費(fèi)率、合理確定社保繳費(fèi)基數(shù),，同時(shí)通過減免稅費(fèi),、降低融資物流成本等措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)在提高勞動(dòng)生產(chǎn)率基礎(chǔ)上有更多空間給勞動(dòng)者漲工資，形成良性循環(huán),、勞資雙贏,。

漲工資要把握好“度”

要注重使工資增長與經(jīng)濟(jì)增長相匹配、與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相匹配

經(jīng)濟(jì)增長放緩,，企業(yè)面臨較大的經(jīng)營壓力,。這種情況下，工資該怎么漲,？

“經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的新特征，給工資調(diào)整的‘度’提出了新要求,?！碧K海南說。工資的變動(dòng)由市場發(fā)揮主要作用,，同時(shí)政府也應(yīng)做好調(diào)控,。

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