人民網(wǎng)北京11月10日電（記者喬雪峰）根據(jù)ECA International最新的薪酬趨勢(shì)調(diào)查研究顯示,，2017年中國(guó)企業(yè)員工有望實(shí)現(xiàn)7%的平均工資增長(zhǎng),，除去預(yù)計(jì)2017年2.3%的通脹影響，中國(guó)員工將實(shí)現(xiàn)位列亞太地區(qū)第三的工資增速，預(yù)計(jì)“實(shí)質(zhì)”工資增長(zhǎng)率為4.7%。

2017年中國(guó)員工平均實(shí)際工資增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)為4.7%，高于預(yù)計(jì)分別為1.5%和2.6%的全球和亞太區(qū)增長(zhǎng)率。如此高的工資增長(zhǎng)使得中國(guó)在2017年全球?qū)嶋H工資增速排名中位列第四，較2016年上升兩名,。其中，四個(gè)一線城市中,，預(yù)計(jì)明年深圳員工實(shí)際工資增長(zhǎng)速度最快,，為5.2%，超過(guò)今年平均3.7%的增速,，預(yù)計(jì)2017年北京實(shí)際工資增長(zhǎng)率最慢,，為3.2%。

“盡管中國(guó)目前經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)持續(xù)放緩,，并且有大量的負(fù)面報(bào)道,，但這些并沒(méi)有直接影響到中國(guó)的工資增長(zhǎng)，” ECA International亞洲區(qū)域總監(jiān)關(guān)禮廉表示，“然而,，北京現(xiàn)在正視圖將經(jīng)濟(jì)從過(guò)去三十多年來(lái)效果良好的出口投資主導(dǎo)型模式向國(guó)內(nèi)消費(fèi)主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,，這也可以是為什么該地區(qū)的工資增長(zhǎng)沒(méi)那么快的原因。即使調(diào)薪率會(huì)高于通脹率,，公司仍繼續(xù)保持顯著高于地區(qū)和全球平均值的調(diào)薪率,，這表明對(duì)中國(guó)的許多企業(yè)來(lái)說(shuō)吸引和留住員工仍是一個(gè)關(guān)鍵的挑戰(zhàn)?！?/p>

ECA的薪酬趨勢(shì)報(bào)告全面反映出本地員工目前及預(yù)計(jì)薪酬增長(zhǎng),，并反映了除去通脹的實(shí)際工資增長(zhǎng)。今年的報(bào)告主要基于來(lái)自72個(gè)國(guó)家及地區(qū)的260家跨國(guó)公司提供的資料,。

特別行政區(qū)

香港員工2017年將再次實(shí)現(xiàn)平均4%的工資增長(zhǎng),。除去2017年預(yù)計(jì)為2.6%的通脹影響，員工的工資增長(zhǎng)率將位列亞太區(qū)倒數(shù)第三,，預(yù)計(jì)實(shí)際工資增長(zhǎng)率為1.4%,。

澳門員工2017年預(yù)計(jì)實(shí)際工資增長(zhǎng)率為1.7%，在亞太區(qū)排名中超過(guò)了香港,。這一預(yù)計(jì)工資增長(zhǎng)率高于2016年澳門員工1.5%的實(shí)際工資調(diào)薪率,。

“總體而言，香港經(jīng)濟(jì)繼續(xù)平穩(wěn)發(fā)展,。盡管存在大量的國(guó)內(nèi),、地區(qū)和全球的不穩(wěn)定因素，但無(wú)論是名義工資還是實(shí)際工資,，均保持穩(wěn)定增長(zhǎng)。中國(guó)內(nèi)地是目前香港至關(guān)重要的最大出口市場(chǎng),，由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩,，香港也因此受到影響，”關(guān)禮廉稱,。

亞太區(qū)工資增長(zhǎng)情況

2017年的亞太區(qū)實(shí)際工資增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)為2.6%,，高于所調(diào)查的其他地區(qū)。就實(shí)際調(diào)薪率而言,，越南員工將以5.4%的增長(zhǎng)率成為2017年亞太區(qū)實(shí)際調(diào)薪率最高,，全球調(diào)薪率第二的國(guó)家及地區(qū)。緬甸員工2017年實(shí)際工資將下降1.6%,。盡管預(yù)計(jì)名義工資增長(zhǎng)率為7.5%,，但預(yù)計(jì)通脹為9.1%，故緬甸將成為亞太地區(qū)唯一一個(gè)實(shí)際工資下降的地區(qū),。

在日本另一個(gè)通貨緊縮期后,，國(guó)際貨幣基金組織預(yù)測(cè)2017年日本會(huì)經(jīng)歷邊際通貨膨脹。持續(xù)的通脹與通貨緊縮之間的波動(dòng)表明，政府近幾年來(lái)在增加工資和鼓勵(lì)消費(fèi)方面的努力恐怕難以持續(xù),，因此日本在可預(yù)見的將來(lái)會(huì)繼續(xù)經(jīng)歷較低的工資增速,。就實(shí)際工資增長(zhǎng)情況而言，2017年日本員工的預(yù)計(jì)調(diào)薪率為1.9%,，增長(zhǎng)速度位列亞太區(qū)倒數(shù)第六,。

盡管在2016年和2017年都實(shí)現(xiàn)了4%的名義調(diào)薪率，上升的通脹率導(dǎo)致新加坡員工明年的實(shí)際調(diào)薪率將會(huì)降低,。新加坡將從2016年0.3%的通貨緊縮變成2017年1.1%的通貨膨脹,，員工的實(shí)際工資增長(zhǎng)將遭受打擊。2017年的實(shí)際調(diào)薪率預(yù)計(jì)為2.9%,，難以重現(xiàn)2016年突出的4.3%平均實(shí)際調(diào)薪率,。

2017年印度將成為亞太區(qū)實(shí)際調(diào)薪率第二高的國(guó)家。平均而言,，2017年增長(zhǎng)的名義調(diào)薪率和下降的通脹率使得印度員工預(yù)計(jì)實(shí)際調(diào)薪率為4.8%,。

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