人民網(wǎng)北京11月10日電（記者喬雪峰）根據(jù)ECA International最新的薪酬趨勢(shì)調(diào)查研究顯示，2017年中國(guó)企業(yè)員工有望實(shí)現(xiàn)7%的平均工資增長(zhǎng),，除去預(yù)計(jì)2017年2.3%的通脹影響,，中國(guó)員工將實(shí)現(xiàn)位列亞太地區(qū)第三的工資增速,，預(yù)計(jì)“實(shí)質(zhì)”工資增長(zhǎng)率為4.7%,。

2017年中國(guó)員工平均實(shí)際工資增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)為4.7%,，高于預(yù)計(jì)分別為1.5%和2.6%的全球和亞太區(qū)增長(zhǎng)率,。如此高的工資增長(zhǎng)使得中國(guó)在2017年全球?qū)嶋H工資增速排名中位列第四,，較2016年上升兩名,。其中,，四個(gè)一線城市中，預(yù)計(jì)明年深圳員工實(shí)際工資增長(zhǎng)速度最快,，為5.2%,，超過今年平均3.7%的增速，預(yù)計(jì)2017年北京實(shí)際工資增長(zhǎng)率最慢,，為3.2%,。

“盡管中國(guó)目前經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)持續(xù)放緩，并且有大量的負(fù)面報(bào)道,，但這些并沒有直接影響到中國(guó)的工資增長(zhǎng),，” ECA International亞洲區(qū)域總監(jiān)關(guān)禮廉表示，“然而,，北京現(xiàn)在正視圖將經(jīng)濟(jì)從過去三十多年來效果良好的出口投資主導(dǎo)型模式向國(guó)內(nèi)消費(fèi)主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,，這也可以是為什么該地區(qū)的工資增長(zhǎng)沒那么快的原因。即使調(diào)薪率會(huì)高于通脹率,，公司仍繼續(xù)保持顯著高于地區(qū)和全球平均值的調(diào)薪率,，這表明對(duì)中國(guó)的許多企業(yè)來說吸引和留住員工仍是一個(gè)關(guān)鍵的挑戰(zhàn)?！?/p>

ECA的薪酬趨勢(shì)報(bào)告全面反映出本地員工目前及預(yù)計(jì)薪酬增長(zhǎng),，并反映了除去通脹的實(shí)際工資增長(zhǎng),。今年的報(bào)告主要基于來自72個(gè)國(guó)家及地區(qū)的260家跨國(guó)公司提供的資料。

特別行政區(qū)

香港員工2017年將再次實(shí)現(xiàn)平均4%的工資增長(zhǎng),。除去2017年預(yù)計(jì)為2.6%的通脹影響,，員工的工資增長(zhǎng)率將位列亞太區(qū)倒數(shù)第三，預(yù)計(jì)實(shí)際工資增長(zhǎng)率為1.4%,。

澳門員工2017年預(yù)計(jì)實(shí)際工資增長(zhǎng)率為1.7%,，在亞太區(qū)排名中超過了香港。這一預(yù)計(jì)工資增長(zhǎng)率高于2016年澳門員工1.5%的實(shí)際工資調(diào)薪率,。

“總體而言,，香港經(jīng)濟(jì)繼續(xù)平穩(wěn)發(fā)展。盡管存在大量的國(guó)內(nèi),、地區(qū)和全球的不穩(wěn)定因素,，但無論是名義工資還是實(shí)際工資，均保持穩(wěn)定增長(zhǎng),。中國(guó)內(nèi)地是目前香港至關(guān)重要的最大出口市場(chǎng),，由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，香港也因此受到影響,，”關(guān)禮廉稱,。

亞太區(qū)工資增長(zhǎng)情況

2017年的亞太區(qū)實(shí)際工資增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)為2.6%，高于所調(diào)查的其他地區(qū),。就實(shí)際調(diào)薪率而言,，越南員工將以5.4%的增長(zhǎng)率成為2017年亞太區(qū)實(shí)際調(diào)薪率最高，全球調(diào)薪率第二的國(guó)家及地區(qū),。緬甸員工2017年實(shí)際工資將下降1.6%,。盡管預(yù)計(jì)名義工資增長(zhǎng)率為7.5%，但預(yù)計(jì)通脹為9.1%,，故緬甸將成為亞太地區(qū)唯一一個(gè)實(shí)際工資下降的地區(qū),。

在日本另一個(gè)通貨緊縮期后，國(guó)際貨幣基金組織預(yù)測(cè)2017年日本會(huì)經(jīng)歷邊際通貨膨脹,。持續(xù)的通脹與通貨緊縮之間的波動(dòng)表明,，政府近幾年來在增加工資和鼓勵(lì)消費(fèi)方面的努力恐怕難以持續(xù)，因此日本在可預(yù)見的將來會(huì)繼續(xù)經(jīng)歷較低的工資增速,。就實(shí)際工資增長(zhǎng)情況而言,，2017年日本員工的預(yù)計(jì)調(diào)薪率為1.9%，增長(zhǎng)速度位列亞太區(qū)倒數(shù)第六,。

盡管在2016年和2017年都實(shí)現(xiàn)了4%的名義調(diào)薪率,，上升的通脹率導(dǎo)致新加坡員工明年的實(shí)際調(diào)薪率將會(huì)降低。新加坡將從2016年0.3%的通貨緊縮變成2017年1.1%的通貨膨脹，員工的實(shí)際工資增長(zhǎng)將遭受打擊,。2017年的實(shí)際調(diào)薪率預(yù)計(jì)為2.9%,，難以重現(xiàn)2016年突出的4.3%平均實(shí)際調(diào)薪率。

2017年印度將成為亞太區(qū)實(shí)際調(diào)薪率第二高的國(guó)家,。平均而言,，2017年增長(zhǎng)的名義調(diào)薪率和下降的通脹率使得印度員工預(yù)計(jì)實(shí)際調(diào)薪率為4.8%。

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