去年,，因為年齡不足，四川小伙小航（化名）冒用別人身份,，到慈溪一家電器公司打工,。今年5月份,，小航上班時受傷，9級傷殘。

小航和家人認(rèn)為這屬于工傷,，于是以工傷為由向公司索賠,。然而,，公司提出,，小航是隱瞞了實際年齡才進入公司上班的，并不能算工傷……

于是,，雙方鬧上了慈溪法院,。

少年冒用身份，進工廠打工

小航,，2001年1月出生在四川,，至今尚不滿16周歲。

他小小年紀(jì)就隨父母離開老家,，來到慈溪謀生,。由于還是未成年人，小航在慈溪找不到工作,，情急之下,，他冒用他人身份證，來到慈溪一家電器公司求職,。

廠方也沒有仔細(xì)核查小航身份,，從2015年7月1日起，小航就開始工作,，被安排到車間當(dāng)起了流水線操作工,。

好景不長，意外發(fā)生了,。

今年5月26日,，小航在車間和同事一起拖運產(chǎn)品時，不慎從車上摔下受傷,。

經(jīng)醫(yī)院診斷,，小航脛腓骨股骨折，住院治療了23天,，住院期間醫(yī)療費已全部由電器公司支付,。

出院后，經(jīng)司法鑒定,，小航傷勢為9級傷殘,，護理期限90天、誤工期限206天,、后續(xù)治療費8000元,。

上班時受的傷，算不算工傷

事后，小航家人認(rèn)為,，孩子是在工廠上班期間受的傷,，電器公司理應(yīng)按工傷待遇賠償。

但電器公司覺得,，小航是因為弄虛作假進工廠上班才出了事,，公司為員工投保的商業(yè)險也因身份不符無法理賠，他們只能給予部分補償,。

關(guān)于賠償金額問題,，雙方相持不下。

于是,，小航和家人來到慈溪市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,。但仲裁委以申請人小航主體不適合為由，作出了不予受理的書面通知,。

最后,，小航以父親為法定代理人，并委托律師,，把這家電器公司告上法庭,，要求其支付一次性賠償金、后續(xù)治療費,、護理費,、停工留薪期工資等共計約16萬元。

法院調(diào)解,，公司賠了10萬元

法庭上,，原被告同時到庭，雙方均同意進行調(diào)解,。

記者了解到,，小航一方對訴請賠償金額作了更改，除去電器公司已支付的醫(yī)療費和伙食費,，共計4萬余元,，現(xiàn)要求一次性賠償11萬余元。

電器公司也表了態(tài),，承認(rèn)小航是公司員工,，但事故發(fā)生時小航年僅15周歲，作為童工的他之所以能進公司上班,，是其隱瞞真實年齡造成的,，所以他本身也有一定過錯，只同意再行賠付7萬元,。

最終,，在法官調(diào)解下,，電器公司同意增加賠償金（最終賠償金額為10萬元），小航一方也愿意接受,，雙方就此達成一致,。小航一方自愿放棄其他訴訟請求，因本起勞動爭議發(fā)生的糾紛一次性處理完畢,，今后雙方無涉,。

●法官說案

關(guān)于這起案子的判決，記者從慈溪法院了解到,，我國法律明確規(guī)定,，用人單位招用未滿16周歲的未成年人，屬于非法使用童工,，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照,。

“用人單位招用未滿16周歲的人員違反了勞動法律法規(guī)的規(guī)定，屬非法用工,，該類童工如在工作中受傷,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動和社會保障部出臺的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》有關(guān)規(guī)定進行賠償?！?/p>

案子的承辦法官說,，賠償范圍包括一次性賠償金、勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費,、醫(yī)療費,、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用,。