去年,，因為年齡不足，四川小伙小航（化名）冒用別人身份,，到慈溪一家電器公司打工,。今年5月份，小航上班時受傷,，9級傷殘,。

小航和家人認(rèn)為這屬于工傷，于是以工傷為由向公司索賠,。然而,，公司提出，小航是隱瞞了實際年齡才進入公司上班的,，并不能算工傷……

于是,，雙方鬧上了慈溪法院。

少年冒用身份,，進工廠打工

小航,，2001年1月出生在四川，至今尚不滿16周歲,。

他小小年紀(jì)就隨父母離開老家,，來到慈溪謀生。由于還是未成年人,，小航在慈溪找不到工作,，情急之下，他冒用他人身份證,，來到慈溪一家電器公司求職,。

廠方也沒有仔細(xì)核查小航身份，從2015年7月1日起，小航就開始工作,，被安排到車間當(dāng)起了流水線操作工,。

好景不長，意外發(fā)生了,。

今年5月26日,，小航在車間和同事一起拖運產(chǎn)品時，不慎從車上摔下受傷,。

經(jīng)醫(yī)院診斷,，小航脛腓骨股骨折，住院治療了23天,，住院期間醫(yī)療費已全部由電器公司支付,。

出院后，經(jīng)司法鑒定,，小航傷勢為9級傷殘,，護理期限90天、誤工期限206天,、后續(xù)治療費8000元,。

上班時受的傷，算不算工傷

事后,，小航家人認(rèn)為,，孩子是在工廠上班期間受的傷，電器公司理應(yīng)按工傷待遇賠償,。

但電器公司覺得,，小航是因為弄虛作假進工廠上班才出了事，公司為員工投保的商業(yè)險也因身份不符無法理賠,，他們只能給予部分補償,。

關(guān)于賠償金額問題，雙方相持不下,。

于是,，小航和家人來到慈溪市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。但仲裁委以申請人小航主體不適合為由,，作出了不予受理的書面通知,。

最后，小航以父親為法定代理人,，并委托律師,，把這家電器公司告上法庭，要求其支付一次性賠償金,、后續(xù)治療費,、護理費,、停工留薪期工資等共計約16萬元。

法院調(diào)解,，公司賠了10萬元

法庭上,，原被告同時到庭，雙方均同意進行調(diào)解,。

記者了解到,，小航一方對訴請賠償金額作了更改，除去電器公司已支付的醫(yī)療費和伙食費,，共計4萬余元,，現(xiàn)要求一次性賠償11萬余元。

電器公司也表了態(tài),，承認(rèn)小航是公司員工,，但事故發(fā)生時小航年僅15周歲，作為童工的他之所以能進公司上班,，是其隱瞞真實年齡造成的，所以他本身也有一定過錯,，只同意再行賠付7萬元,。

最終，在法官調(diào)解下,，電器公司同意增加賠償金（最終賠償金額為10萬元）,，小航一方也愿意接受，雙方就此達(dá)成一致,。小航一方自愿放棄其他訴訟請求,，因本起勞動爭議發(fā)生的糾紛一次性處理完畢，今后雙方無涉,。

●法官說案

關(guān)于這起案子的判決,，記者從慈溪法院了解到，我國法律明確規(guī)定,，用人單位招用未滿16周歲的未成年人,，屬于非法使用童工，由勞動行政部門責(zé)令改正,，處以罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

“用人單位招用未滿16周歲的人員違反了勞動法律法規(guī)的規(guī)定,，屬非法用工,，該類童工如在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動和社會保障部出臺的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》有關(guān)規(guī)定進行賠償,?！?/p>

案子的承辦法官說,，賠償范圍包括一次性賠償金、勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費,、醫(yī)療費,、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用,。