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玩無人機月薪4000 管家“身價”5000 萬人招聘會來啦!

2017-02-19 15:00:57    春城晚報  參與評論()人

2月18日,,昆明市年后首個萬人招聘會第五屆昆明“城市之光”大型招聘會在昆明體育場啟幕,,此次招聘會有500多名企業(yè)進場招聘并提供了超過10000個崗位供求職者選擇。

  新面孔

  月薪4000的無人機操控手你想來嗎

據(jù)招聘會的主辦方云南招聘網(wǎng)(瓜伯藍領(lǐng))蔣老師介紹,,和往年相比,,今年招聘會有一半企業(yè)是之前沒有參加過萬人招聘會的新企業(yè),這也為招聘會現(xiàn)場帶來了不少新鮮職位,。

去年以來,,火起來很多新行業(yè),比如~無人機?,F(xiàn)場,,“無人機操控手”這一職業(yè)就吸引了不少求職者的目光。招聘方大疆創(chuàng)新科技有限公司的鄧先生介紹,,他們客戶遍布全球100多個國家,,在昆明也有2家線下實體店,招聘無人機操控手也是對市場開拓的需要:“目前我們在昆明有無人機操控師10多名,,為了更好地服務(wù)客戶,,才在這次的招聘中提供了無人機操控師的崗位?!蹦壳?,無人機操控手的月薪在4000元以上,。

  新姿態(tài)

  本科生服務(wù)一線也不拒

截至第一天招聘會結(jié)束,已經(jīng)有約1萬名求職者進入現(xiàn)場求職,,而從心態(tài)來看,,今年不少求職者也更加理性了。比起前些年,,銷售類崗位因為敢想敢做的90后走出校園而逐漸升溫,,另一方面,一些服務(wù)類崗位也吸引了不少年輕人駐足,。

“我們的前臺管家月薪近5000元,,堪比一些白領(lǐng)的工資水平?!崩ッ饕患腋叨宋飿I(yè)服務(wù)企業(yè)人力主管介紹,,他們公司專門服務(wù)寫字樓,前臺管家一律到昆明五星級酒店鍛煉一年才能再回公司,?!袄ッ骱芏喔叨藢懽謽莵砀覀円耍覀冋娴臒o法供給那么多人才,?!边@位主管介紹,因為公司嚴要求,、高標準,,因此具備較高的專業(yè)技能,員工晉升空間很大,?!拔蚁朐谶@個服務(wù)崗位上磨煉一下自己,而且在高級寫字樓也容易認識更多的人,,見更多世面,。”云師大的準畢業(yè)生王麗為此投下了簡歷,。

而一家游樂場在招聘檢票員等崗位,,同樣吸引了很多大學生?!?000元的工資其實對剛畢業(yè)的學生來說不錯了,。”來自昆工的畢業(yè)生小王來自怒江,,他覺得可以先就業(yè)再擇業(yè),。對此,昆明觀致建材公司的張小姐也深有感觸,她認為這次招聘會上不少求職者的心態(tài)比較成熟,,從就業(yè)觀念上來看也非常理性,。

  新競爭

  可能會有大量中年求職者加入競爭

據(jù)了解,此次參加招聘會的求職者中,,80%以上都是即將畢業(yè)的本??飘厴I(yè)生。但熙熙攘攘的年輕面孔中,,也有部分年紀稍長的求職者,,一位年屆五旬的阿姨帶著厚厚的簡歷,來到一家融資公司的招聘席位前咨詢,。阿姨對公司的工作時間非常在意,,她不想太忙,更不喜歡加班,。最終,,人事專員在看完簡歷后婉拒了她。

鬢角已經(jīng)花白的賴先生從上午10點到招聘會現(xiàn)場,,直到下午1點還在現(xiàn)場轉(zhuǎn)悠,,他投簡歷的過程比較順利?!拔胰ツ昃蛷膰衅髽I(yè)工廠提前退休了,,為了增加退休后的收入,于是和老同事一起來看看,。”賴先生在職時期一直是單位的車工,,機床操作經(jīng)驗30年,,也取得電工的專業(yè)資質(zhì),幾家從事機械生產(chǎn)的企業(yè)都對他很感興趣,,對他來說,,離家近和收入水平是最重要的考慮因素。

云南招聘網(wǎng)工作人員分析,,近年來沿海一帶對生產(chǎn)人員的需求下降,,原來從云南通過勞動力轉(zhuǎn)移出去的勞動者,近年來有一定的回流,,因此有一部分中年求職者也活躍在求職市場上,。

  建議

  有規(guī)劃有韌性還得有“火眼金睛”

針對求職者求職過程中可能會遇到的一些問題,蔣老師也提出了自己的建議:“一方面建議求職者一定要有自己的職業(yè)規(guī)劃,,我們建議在求職者剛開始就業(yè)的時候要注意自己的職業(yè)規(guī)劃,,想清楚自己想做什么,要做什么再投簡歷。另一方面,,進入一個行業(yè)以后,,也要有一定的就業(yè)韌性,通常進入一家公司之后不要上一個月,、兩個月班就覺得自己看透了,,厭倦了就不想干了,就業(yè)者在面對不符合自己心里預期的就業(yè)環(huán)境時,,要有耐心去觀察,、了解自己所從事的行業(yè),先就業(yè)再擇業(yè),?!?/p>

而針對現(xiàn)在招聘市場上不少給出高工資的銷售等崗位,蔣老師也建議求職者不要被高工資的誘惑沖昏頭腦,,在應(yīng)聘時,,可以關(guān)注公司的成長情況和產(chǎn)品等,在面對薪酬待遇時也要關(guān)注工資的低位值,,對公司前景也需要有理性判斷,,“曾有同學連續(xù)找了幾家公司,去不久就倒閉,,一定要避免這種情況,。”

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